Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Робочий час / табель
Очистити фільтр
СВ
Світлана
23.08.2022 | 12:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. По Харківській області запроваджено коменданську годину з 23.08.2022р. з 19-00 год. до 07.00 25.08.2022 р. працівникам з пятиденним робочим тижнем запропановано відпрацювати 24.08.2022 р. у суботу, або взяти відпустку, що робити з працівниками які працюють за…
ТК
Таїса, консультант
експерт
23.08.2022 | 14:52
ІН
Інна
23.08.2022 | 12:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Питання стосовно зміни істотних умов праці. Підприємство працює в дистанційному режимі, але відповідно до графіку чергувань кожного дня декілька працівників присутні в офісі. Прибиральниці (3 особи) знаходяться в простої. Чи можливо змінити графік роботи саме…
ТК
Таїса, консультант
експерт
23.08.2022 | 14:44
ОА
Антоненко Ольга
22.08.2022 | 19:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Коменданська година у Харкові та Харківській області триває з 19.00 23 серпня до 07.00 25 серпня 2022 року, як підприємству діяти в цій ситуації, як табелювати 24 серпня? Завдячую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
22.08.2022 | 19:51
ЛА
Лара
22.08.2022 | 18:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи має право роботодавець перенести робочий день 23.08 на суботу 27.08.2022. Якщо так, то якими законодавчими актами це дозволяється…

Людмила Смердова, консультант
експерт
23.08.2022 | 16:21
СК
Коваленко Світлана
22.08.2022 | 18:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У працівника є основне місце роботи. Чи можемо ми прийняти його за сумісництвом на повний робочий день? Чим це передбачено і як захиститися при перевірки Держпраці, якщо виникнуть
запитання…
запитання…

Людмила Смердова, консультант
експерт
23.08.2022 | 13:46
ОР
Оксана Ярова Романівна
22.08.2022 | 17:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!Роблю наказ про визнання святкового дня робочим.Чи потрібно ознайомлювати під підпис працівників, які знаходяться на цю дату у щорічній відпустці або у відпустці без збереження заробітної плати…
ТК
Таїса, консультант
експерт
22.08.2022 | 17:58
ЛИ
Лилия
22.08.2022 | 17:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна на підприємстві 24 серпня оголосити святковим днем та 23 зробити скороченим…
ТК
Таїса, консультант
експерт
22.08.2022 | 17:57
ЛГ
Гордієвич Любов Михайлівна
22.08.2022 | 15:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Будь ласка поясніть - 24 серпня 2022 року чи буде вихідний день…
ТК
Таїса, консультант
експерт
22.08.2022 | 17:53
МА
Марина
22.08.2022 | 13:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! підкажіть, будь ласка, як правильно діяти... у місті введено комендантскую годину з 19:00 23 серпня по 7:00 25 серпня 2022 року. Підприємство працює цілодобово. Як правильно оформити невиходи на роботу 24 серпня для тих працівників, які не мають можливості працювати…
ТК
Таїса, консультант
експерт
22.08.2022 | 15:21
ЮЛ
Юлія
22.08.2022 | 13:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна сумісникам оформити на роботу з робочим графіком 8 годин на день, п'ятиденка (недержавне підприємство), якщо і на основному місці у нього такий самий графіків…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
23.08.2022 | 02:33
СТ
Сівак Тетяна Вікторівна
22.08.2022 | 12:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброе утро. Подскажите пожалуйста зав. кафедры пед. института уходит в декретный отпуск с основного места работы и паралельно во время декретного отпуска ей предлагают 0.5 ставки в другом институте. Может ли она работать в декретном отпуске и в потом в отпуске за уходом за…
ТК
Таїса, консультант
експерт
22.08.2022 | 15:21
ЛВ
Літвінова Вікторія Петрівна
22.08.2022 | 12:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Порадьте, будь ласка, як бути з працівниками закладу дошкільної освіти, у якому не буде відновлено освітній процес та будуть тимчасово розміщені внутрішньо рнонміщені особи?
Як табелювати робочий час, якщо працівники будуть залучені до робіт, які не…
Як табелювати робочий час, якщо працівники будуть залучені до робіт, які не…
ТК
Таїса, консультант
експерт
22.08.2022 | 15:20
НА
Наталія
19.08.2022 | 19:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи можна встановити двом працівникам наступний графік роботи: з вівторка по пятницю з 15.00 до 21.00, субота і неділя - з 10.00 до 21.00, понеділок - вихідний. Працювати в дві зміни. Чи буде дотримана тоді норма робочого часу…
ТК
Таїса, консультант
експерт
22.08.2022 | 11:50
НА
Наталия
19.08.2022 | 17:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Маю два запитання:
1. Чи має право керівник приватного підприємства за своєї ініціативи видати наказ про застосування дистанційного режиму роботи на період дії воєнного стану для певних працівників?
2. Чи має він право не застосовувати на своєму…
Маю два запитання:
1. Чи має право керівник приватного підприємства за своєї ініціативи видати наказ про застосування дистанційного режиму роботи на період дії воєнного стану для певних працівників?
2. Чи має він право не застосовувати на своєму…
ТК
Таїса, консультант
експерт
22.08.2022 | 12:06
ТЕ
Тетяна
19.08.2022 | 16:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Прошу допомоги в такому питанні. 24 серпня ми маємо робочий день у зв'язку з подовженням воєнного стану. Проте наш директор оголосив зробити цей день неробочим. Як правильно зазначити в наказі по підприєстмву: оголосити 24 серпня 2022 року неробочим днем чи вихідним…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
22.08.2022 | 02:15
ОЛ
Ольга
19.08.2022 | 15:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можна видати наказ по підприємсту і встановити 24.08.2022 святковим неробочим днем для адміністрації, а для працівників виробничого підрозділу прописати, що це звичайний робочий день (без подвійної зарплатні за роботу в цей день…
ТК
Таїса, консультант
експерт
22.08.2022 | 12:02
ІН
Інна
19.08.2022 | 14:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник прийнятий на роботу на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки) за основним місцем роботи.
За угодою між працівником і роботодавцем необхідно встановити повний робочий час.
Як правильно вказати в працівнику в заяву,а кодровику в наказі?
За угодою між працівником і роботодавцем необхідно встановити повний робочий час.
Як правильно вказати в працівнику в заяву,а кодровику в наказі?
ТК
Таїса, консультант
експерт
19.08.2022 | 18:34
ЯН
Яна
19.08.2022 | 14:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Які дії кадровика у випадку, коли працівник був відсутній на роботі з 25 березня до 19 серпня ( табельовано НЗ) , а тепер написав пояснення своєї відсутності .... І, можливо, буде звільнятися. Як табелювати час, коли він був відсутній і чи будуть за цей період…
ТК
Таїса, консультант
експерт
19.08.2022 | 18:33
ВІ
Вікторія
19.08.2022 | 11:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок, чи можна зробити 24 серпня вихідним днем ( приватне підприємство), і чи потрібно видавати наказ…
ТК
Таїса, консультант
експерт
19.08.2022 | 13:12
IN
incognito
18.08.2022 | 18:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Дуже потрібна консультація чи можна в воєнний час змінити графіки роботи працівникам? Чи можна зробити графіки роботи: 2 дні лише денні змінни і друга змінна 2 дні лише нічні (раніше працювали: день, ніч і два дні відпочинку)? Чи потрібно змінювати ПВТР в зв'язку з…
ТК
Таїса, консультант
експерт
19.08.2022 | 12:40



