Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Робочий час / табель
Очистити фільтр
РА
рада
27.05.2022 | 16:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.Працівник хоче взяти відпустку в зв'язку з військовим станом , але не з 25 травня 2022 а з 01 червня по 22 серпня 2022 .чи так можна?Як вірно вказати в заяві : "в зв'язку з військовим станом" чи "на період військового стану" ( чи повинні формулювання в Заяві і Наказі…

Анастасія, консультант
експерт
27.05.2022 | 19:31
ГА
Ганна
27.05.2022 | 16:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може заступник директора школи, який паралельно викладає, як заступник бути у оголошеному простої, а як вчитель отримувати повну заробітню плату? Або як заступник бути знов же таки в оголошеному простої, а як вчитель бути у відпустці без збереження?
Дякую…
Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
27.05.2022 | 19:31
ОЛ
Олександр
27.05.2022 | 16:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна надати працівнику оплачувану відпустку (не використану) за попередні періоди, і чи є обмеження по кількості днів відпустки (за поточний і попередні періоди), які може використати працівник протягом року…

Анастасія, консультант
експерт
27.05.2022 | 19:30
БО
Бордян Діана Василівна
27.05.2022 | 14:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! ФОП працює за 6-денним робочим тижнем з ВТ по НД, ПН - вихідний. Як правильно розраховувати норму годин на місяць, якщо з встановленою законодавством нормою на поточний рік кількість годин на місяць не завжди співпадає…

Людмила Смердова, консультант
експерт
30.05.2022 | 15:56
НИ
Ивницкая Наталья
27.05.2022 | 14:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Магазин працює з 10 до 19 обідня перерва з14 до 15 без вихідних. Є 2 продавці, оплата місячний оклад. Як правильно встановити графік роботи. Які варіанти , щоб табель був без порушень…

Анастасія, консультант
експерт
27.05.2022 | 16:05
IR
Irina
27.05.2022 | 14:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добридень! ТОВ виробник рибної продукції. Через війну і відсутність замовлень дію всіх труд.договорів працівників припинено. Деякі контрагенти хочуть співпрацювати і ми готові, але не має можливості відновити роботу повноцінно. Хочемо викликати деяких працівників і на неповний…

Людмила Смердова, консультант
експерт
30.05.2022 | 15:52
ОЛ
Олександр
27.05.2022 | 13:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може роботодавець здійснити надання відпустки наперед в кількості 24 днів , якщо на момент надання відпустки працівник має 15 днів…

Людмила Смердова, консультант
експерт
30.05.2022 | 03:56
НА
Наталія
27.05.2022 | 13:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Як директору піти у відпустку за свій рахунок якшо він один на підприємстві і підприємство не працює.( Наприклад: з 1.06.2022 на період воєнного стану)…

Людмила Смердова, консультант
експерт
30.05.2022 | 03:52
ТЕ
Тетяна
27.05.2022 | 13:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На підприємстві видано наказ про простій не з вини працівників. Працівники отримують заробітну плату у розмірі 2/3 окладу. Чи можна оформлювати відпустки працівникам, які на простої? Чи треба на час відпустки їх виводити з простою? Дякую…

Людмила Смердова, консультант
експерт
30.05.2022 | 03:47
ВИ
Виктория
27.05.2022 | 13:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Отрмала Вашу відповідь. Дякую. Але працівниця знаходиться в Польші, надислала по вайберу медичний вісновок який надається в соцстрах, з помилками та виправленнями, на підставі цього документи ми маємо надати ій відпустку до 18-річчя як матері дитини інваліда…

Анастасія, консультант
експерт
27.05.2022 | 16:05
ЛІ
Лілія
27.05.2022 | 13:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
1. Педагогічний працівник уклав контракт добровольця територіальної оборони з 15.03.2022, по графіку він має йти у відпустку з 15.06.2022, як бути в цій ситуації. 2. Працівник має статус учасника бойових дій, чи можемо разом з щорічною основною відпусткою…
1. Педагогічний працівник уклав контракт добровольця територіальної оборони з 15.03.2022, по графіку він має йти у відпустку з 15.06.2022, як бути в цій ситуації. 2. Працівник має статус учасника бойових дій, чи можемо разом з щорічною основною відпусткою…

Анастасія, консультант
експерт
27.05.2022 | 16:04
НИ
Нина
27.05.2022 | 13:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник за графіком мав піти у щорічну відпустку у квітні. Але написав заяву на відпустку без збереження з/плати на час карантину квітень-травень 22. Повідомлення про початок відпустки йому не надавали. Як прописати наказ на перенесення щорічної відпусти? На який…

Людмила Смердова, консультант
експерт
30.05.2022 | 03:19
РА
рада
27.05.2022 | 12:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий деньПрацівник за кордоном,заяву на звільнення писати не хоче,заяву на відпустку не хоче,повертатися і працювати не хоче,заяву для офіційного спілкування по месенджеру з вказанням телефону або ел.пошти писати не хоче,каже закінчиться війна,тоді вирішу.Табелюємо НЗ.Чи треба…

Людмила Смердова, консультант
експерт
30.05.2022 | 03:15
ТА
Татьяна
27.05.2022 | 12:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь ласка чи може директор медичного кнп працювати за сумісництвом лікарем в цьому ж кнп з графіком роботи з 08.00 до 12.00 = директор, з 12.30 до 16.21 = лікар, з 16.40 до 20.40. директор…

Анастасія, консультант
експерт
27.05.2022 | 16:04
ТА
Татьяна
27.05.2022 | 12:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь ласка чи може директор медичного кнп працювати за сумісництвом лікарем в цьому ж кнп з графіком роботи з 08.00 до 12.00 = директор, з 12.30 до 16.21 = лікар, з 16.40 до 20.40. директор…

Анастасія, консультант
експерт
27.05.2022 | 16:04
ШЛ
Шеремет Любов Леонiдiвна
27.05.2022 | 12:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, Працівника прийнято з 01 грудня 21 на роботу з окладом 6900,00.У січні та лютому 2022 працював по 5 робочих днів, решта днів відпустка без збереження за згодою сторін. Зараз звільняється, як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку…

Людмила Смердова, консультант
експерт
30.05.2022 | 03:10
ВА
Валя
27.05.2022 | 03:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник має дві додаткові щорічні відпустки (колдоговір) - ненормований робочий день та за шкідливі умови праці. як їх надати? обидві у різний час? чи не визначається у якомусь норомативно-правовому документі щода надання лише однієї додаткової щорічної відпустки…

Людмила Смердова, консультант
експерт
30.05.2022 | 02:55
РА
рада
26.05.2022 | 20:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.Працівник відсутній на роботі, вийшов на звязок по Вайбер, знаходиться за кордоном, виходити на роботу не збирається, звільнятися не хоче, заяву на відпустку писати не хоче, ні які заяви про офіційне спілкування по месенджеру присилати не хоче, пише закінчиться…

Анастасія, консультант
експерт
27.05.2022 | 16:03
МІ
Іванченко Марина
26.05.2022 | 19:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь-ласка, чи в період простою нараховуємо щорічну основну відпустку таким працівникам…

Людмила Смердова, консультант
експерт
30.05.2022 | 02:51
НА
Наталія
26.05.2022 | 18:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!Підкажіть, чи відбулись зміни щодо порядку надання відпусток , оскільки бухгалтер наша казала, що розмовляла з колегою і та казала, що потрібно надавати відпустки лише за цей рік, тобто за 2022…

Людмила Смердова, консультант
експерт
30.05.2022 | 02:42



