Доброго дня! Працівниця написала заяву на відпустку без збереження з/п в зв’язку з військовим станом, але в заяві вказала " на період з 25.04.2022 р. до офіційного оголошення припинення військових дій в Укаїні". Підскажіть як вірно оформити наказ…

Доброго ранку! Допоможіть будь ласка! В звязку з продовженням дії воєнного стану в країні, 01 та 09 травня вважаються календарними днями, не святковими, а також змінився облік робочого часу. Як правильно зробити наказ про норму тривалості робочого часу у травні, та про…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи можна надавати крім 24 к. д. щорічної відпустки, в період воєнного стану, не використані частини відпусток за минулі періоди? Дякую. Миру всім…

Добрий день. Під час військового стану я можу змінювати кількість годин роботи працівника наказом (ініціатор-підприємство). Встановлювати не 8 годин, а наприклад, 2 години на день, сб та нд - вихідні та оплату проводити пропорційно відпрацьованому часу…

Відповідно до ЗУ №2136 тривалість відпустки 24 к.д. Але, виникло питання скільки календарних днів відпустки у державних службовців 24 чи 30 (ст.5 ЗУ "Про державну службу)…

Доброго дня! Чи можна використовувати поняття "вимушений прогул" до працівників, які не вийшли на роботу 25 лютого і на даний час знаходяться за кордоном? Які наслідки для підриємства та працівника? Якщо можна, який алгоритм і дії відповідно…

Якщо з ініціативи роботодавця з 1.04. перевести працівників на 0,5 ставки, неповний робочий день, чи діє під час воєнного стану норма про пропопередження за 2 місяця…

Добрый день. Если у работника неиспользован ежегодный оплачиваемый отпуск за 2 года. Можно ли ему предоставить 1 отпуск в марте за один год, а в мае за следующий? Ни в Законе Украины ни в разъяснениях Минэкономики ограничений нет. Предприятие не относится к критичной…

1). Чи можна одночасно запровадити неповний робочий день і гнучкий режим роботи?
2). Працівникам в табелі в березні проставлено НЗ. Чи обовязково потрібно отримати від працівників пояснення щодо їхньої відсутності та внести зміни в табель після отримання цих пояснень (якщо…

Доброго дня. Чи можна нарахувати відпустку за березень у квітні місяці, оскільки через воений стан своєчасно зробити це було не можливо. Які можуть бути наслідки за несвоечасне нарахування…

Працівники були відсутні на роботі з 1.03 по 20.04.Звільнені 21.04 за згодою сторін.Написали пояснення, що були відсутні, бо переховувались(Рівне-не військ.обл), тобто прогул з пов.причини.Керівник не хоче оформляти це відпусткою без збереж.через карантин.Чи донараховувати ЄСВ…

Доброго дня. Підкажіть. Раніше підприємство працювало 8-часовий робочий день, зарплата нараховувалась згідно окладу. з квітня перейшли на неповний робочий час. працюємо з 09 до 16 кожний день з понеділка по п'ятницю. я правильно розумію. для нарахування я враховую 6-часовий…

Доброго дня!
Роботодавець, посилаючись на п.2 ст.3 Закону 2136-ІХ встановим працівникам режим неповного обочого часу. Тепер він хоче ще більше зменшити час роботи. Чи може роботодавець посилатись на туж підставу і зробити це без заяв працівників на час воєнного стану, чи…

Доброго дня. Чи зобов’язане підприємство оплатити працівнику листок непрацездатності виданий йому з дотриманням усіх норм діючого законодавства України в період призупинення трудового договору…

Підприємство оголосило простій з 24.02.2022. Як табелювати тих, хто у цей час на лікарняному, у дикретній відпустці, у тарифній відпустці, брав свій рахунок…

Добрый день, подскажите, если сотрудник мобилизован, в табеле ему на выходных также проставляем обозначение "ін"…

Добрий ранок. У мене питання: на підприємстві встановлюємо для підсобних працівників 12 годинний робочий день з 8.00 до 20.00 год., яка має бути перерва на відпочинок у цей проміжок часу…

Державної кримінально-виконавчої служби стосуєтся обмеження відпусток у 24 дні…

Доброго дня, працівник був відсутній на роботі з 1 по 11 квітня. в табелі проставили нз, при виході на роботу написав заяву, що був відсутній по сімейним обставинам, питання, чи треба писати наказ про відсутність на роботі під заяву, що це відсутність на роботі без поважних…

оклад працівника 8000,00 ,він працював в режимі неповного робочого дня(4год в день-є від нього заява),яка сума окладу пілягає нарауванню якщо видати наказ про призупинення трудових відносин?5333,34(8000*2/3 :160год* 160год)грн чи 2666,67(8000*2/3:160год*80год)…