У меня возник вопрос по отпускам, а именно: можно ли дать отпуск большей длительности (свыше 24 к.д), если он за предыдущие периоды? Спасибо…

Добрий день.
Підприємством керуючись ст.113 працівнику оголошений простій не з вини працівників з оплатою 2/3 посадового окладу. При цьому працівника керівництво підприємства намагається долучити до дистанційної роботи з виконанням всіх функціональних обов’язку відповідно…

Вітаю. Чи враховується Простій та НЗ при розрахунку еквівалента повної зайнятості…

Як правильно оформити працівників до вступу в дію закону 2136, тобто до 24.03.2022? Працювали тільки 3 працівники з 60…

Добрый день. За февраль месяц по зп предприятие рассчиталось. С 1 марта всем сотрудникам в табеле проставлено НЗ, кроме нескольких сотрудников склада, т.к. были небольшие отгрузки остатков продукции. Директор за границей. Несколько сотрудников так же, но официально никто не…

Доброго дня, шановні ! Дякую за вашу підтримку в такий складний час та за професіоналізм !!! Щасти вам! Запитання стосується закону 2136 в частині призупинення трудових відносин. Чи можливо видати наказ 24.03.2022 року про призупинення трудових відносин з працівниками за…

Доброго дня! Працівнику запропонували перевести на 2/3 посадового окладу. Які документи необхідно оформити…

Якщо підприємство планує зробити зміни режиму роботи, тобто встановити неповний робочий тиждень та неповний робочий день(у зв'язку зі зменшенням замовлень), як завчасно потрібно повідомляти про це працівників в умовах нового Закону 2136…

Доброго дня.
1. Чи можливо зробити призупинення трудового договору не для всіх працівників підприємства, а лише для декількох?
Ситуація: виробниче підприємтсво працює на 15% своєї потужності. Із 4 токарів робота є лише для одного. Оплачувати простій - немає…

Добрий день. Допоможіть, будь ласка, в питанні: виробниче підприємство . З 24.02.22 всім працівникам оформили простой . Виготовляємо напої , на початку березня частково почали роботу з випуску напоїв. Задіяно , приб-но, 20 % вироб пер-лу та декілька прац-ків з інших відділів…

Доброго дня! Працівник в квітні іде в основну відпустку, весь березень був у відпусці без збереження з/п...підкажіть будь ласка як правильно порахувати середньоденну... скільки днів треба відняти…

Подскажите, пожалуйста, возможно ли отозвать директора КП из отпуска без сохранения з/п на период карантина? Или это возможно только с основн.отпуском? Нужно заявление? И можно ли отозвать только на несколько дней, а потом работник продолжал бы отпуск…

Вітаю! Бюджетна установа, медичний заклад. Зараз один працівник в простої зі збереженням середньої ЗП. Чи правомірно іншим працівника встановити простой на іншому рівні, наприклад, зі збереженням окладу? Чи є порушення те, що у працівників буде відрізнятись рівень оплати…

до питання про відпустку "Добрий день. Працівник написав заяву на відпустку 16.03, дата наказу 18.03 чи потрібно робити перерахунок у звязку з ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану? Велике дякую за відповідь!" ( не дописала відпустка в кількості 28 к.д.)…

Добрий день. Працівник написав заяву на відпустку 16.03, дата наказу 18.03 чи потрібно робити перерахунок у звязку з ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану? Велике дякую за відповідь…

Чи можливий такий варіант Положення про відрядження ТОВ, чи не суперечить він КЗПП: У разі, коли день вибуття у відрядження чи прибуття з нього припадає на вихідний день, працівнику до кінця місяця надається інший вихідний день; при цьому такий день вибуття у відрядження чи…

Добрый день! На нашем предприятии работники работают в сменном режиме (есть график день/ночь/48 или 4 на 4), руководитель одного из подразделений хочет установить такой график: 3 дня дневная смена (по 11 часов), 3 дня ночная смена (по 11 часов) и 3 дня выходные. Можем ли мы…

Доброго дня. Чи правомірно не надавати працівникам додаткову відпустку за особливий характер праці згідно нового закону…

Доброго дня! Якщо працівника переводимо на 6 робочих годин, чи необхідно враховувати 1 годину обідньої перерви? Тобто робочі часи будуть з 9.00 до 15.00 чи с 9.00 до 16.00…

Добрий день! Як табелювати працівників, якщо 25 квітня не буде вихідним днем, то норма тривалості за квітень 2022 року буде збільшено на 1 день і відповідно 30 квітня небуде скорочено на 1 годину то і тривалість робочого часу в годинах теж буде збільшено. Дякую…