Доброго дня! Медичні працівники, які працюють в шкідливих умовах праці, відповідно до КЗпП 6-ти денний робочий тиждень, не більше 6-ти годин роботи на день. Якщо трудовий колектив прийме рішення, з внесенням змін до колдоговору та ПВТР, працювати по 5-ти денному робочому тижню з…

ДОБРОГО ДНЯ! ЯК ПРАВИЛЬНО ЗВІЛЬНИТИ-ПРИЙНЯТИ ПРАЦІВНИКА КОНС'ЄРЖА ХОСТЕЛУ, ЯКИЙ ПРАЦЮЕ ДОБА ЧЕРЕЗ ТРИ ЗА ПІДСУМОВАНИМ ОБЛІКОМ РОБОЧОГО ЧАСУ, ЯКЩО ВІН ЗМІНЮЄТЬСЯ 11.02 ТА ЗВІЛЬНЯЄТЬСЯ В ЦЕЙ ЖЕ ДЕНЬ, А ПОТІМ ЙОГО ПОТРІБНО ПРИЙНЯТИ, АЛЕ ЙОГО НАСТУПНА ЗМІНА 14.02. НЕ БУДЕ ПОМИЛКОЮ…

Доброго дня.
Як виплатити компенсацію залишків невикористаних днів відпустки за попередні роки, не звільняючи працівника? Якщо залишок днів - 225 днів…

Доброго дня, підкажіть чи стосуються норми Положення №340 до водія автотранспортних засобів що працює 8 годин на добу +перерва 1 година в обов'язки якого входить перевезення працівників від офісу до офісу в межах робочого часу, в окремих випадках відрядження по області. Дякую…

Добрый день.
В соответствии с графиком отпусков сотрудник должен идти в отпуск в марте 2022 года.
Просит перенести отпуск, но не определился на когда.
Что для этого необходимо? Его заявление на перенос и приказ. Но что написать в приказе, если точный срок…

Доброго дня! 1) Чи обов`язково надавати щорічну відпустку сумістникам разом з відпусткою за основним місцем роботи? 2) Якщо сумістник працює 5 днів на тиждень по 4 години за наказом при прийнятті на роботу, то яку кількість днів щорічної відпустки надавати? Чи може підприємство…

Чи входить оплата за святковий день до виплати мінімального розміру заробітної плати…

Психоневрологічний інтернат. Чи має право працівниця взяти відпустку без збереження заробітної плати на 50 к.д. з 10.02.2022 по 31.03.2022 на час карантину…

Доброго ранку. Підприємство пропонує на певний період графік змінності( на 3 місяці), чи має право жінка, що виховує дитину без батька(дитині 8 років) відмовитися ходити у вечірні і нічні зміни. І які законні підстави, дякую. Умови праці - шкідливі…

поясніть як рахуються години в табелі. наприклад січень- норма 151 година. працівник працював 03.01.22- 5 годин, 11.01.22- 4 години(3 з них нічні) на 18.01.22- 4 години(3 нічні з них) в табелі: я ставлю всього відпрацьовано 164години з них надурочно 8 годин нічних 6годин і…

Доброго дня. Запитання стомовно карантинних відпусток. Чи не буде порушення з боку підприємства про надання ( по заявах робітників) надання карантинної відрустки на період , наприклад, з 01.12.2021 року по 28.02.2022 р. зі ссилкою на ст. 26ч.3 КЗпП…

працівник служить за контрактом чи матиме він за 21 рік право на соціальну дитячу відпустку, якщо в нього 5 дітей, але жодного дня він не працював…

працівниця знаходиться у відпустці по догляду до 3 років, та написала заяву на продовження на рік за станом здоров'я з 22.02.22 по 23.02.23. за цей рік вона матиме право на соціальну відпустку(дитячу)…

Чи може роботодавець прописати у розділі Охорона праці Колективного договору, що відповідно до статті 46 КЗпП роботодавець має право здійснити відсторонення від роботи працівника без збереження заробітної плати та прописати всі наслідки такого відсторонення…

Працівниця хоче взяти відпустку без збереження з/п на 30 календарних днів. Чи можемо ми надати таку відпустку…

есть долг по основному и додатковому отпуску. Можно ли не выбирая долг по основному отпуску, взять компенсацию за все накопившиеся дни додаткового отпуска за все года…

Доброго дня!!
Працівник прийнятий на роботу за сумісництвом. Посадовий оклад за штатним розписом 6500 грн. Оплата - пропорцяйно до відпрацьовантго часу. Виходить, що працівник буде отримувати менше за мінімальну зарплату. Я правильно розумію, що доплачувати до мінімальної…

Чи потрібно якесь підтвердження від батька дитини, що він не скористався відпусткою (на дитину) якщо батьки дитини розведені і він проживає в іншій країні…

Добрый день. Через неделю у сотрудника плановый отпуск. Издан и подписан приказ, но отпускные не еще выплачены. И тут массово начали болеть сотрудники, работать реально некому. Могу я отменить приказ на отпуск (с согласия сотрудника) или уже поздно…

В связи с большим количеством сотрудников, которые находиться на самоизоляции возникает вопрос как оформить удаленный формат работы, что бы он был эффективный. Как отслеживать работу сотрудника, как ставить ему задачи, как проверять выполнение…