🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ОЛ
Олександра
21.11.2024 | 16:20
Відповідь надано
Необхідність наказу про виділення робочих місць для інвалідів
Доброго дня, суд потребує від наших юристів наказ про виділення робочих місць для інвалідів, але ми такий не робили, бо не знайшли підстав для створення такого наказу, чи потрібен такий наказ?
Якщо так, чи можна отримати приклад Дякую…
Якщо так, чи можна отримати приклад Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.11.2024 | 20:53
ВІ
Вікторія
21.11.2024 | 16:17
Відповідь надано
Чи можна підвищити посаду з "провідного" на "головного"
Доброго дня! Прохання допомогти з наступним питанням: працівник обіймав посаду "провідний фахівець з персоналу" чи можна назвати за результатами його підвищення посаду "головний фахівець з персоналу"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.11.2024 | 20:49
ЕЛ
Елеонора
21.11.2024 | 16:03
Відповідь надано
Чи зобов'язаний роботодавець надавати скан-копії трудових книжок
Доброго дня ! Чи зобов'язаний роботодавець надавати скан-копії трудових книжок на портал ПФУ, так як трудові книги не зберігаються у роботодавця. Дякую…
ТК
Тая, консультант
експерт
21.11.2024 | 21:57
ВВ
Вікторія Вікторівна
21.11.2024 | 15:04
Відповідь надано
Правила оформлення витягу з Резерв+ в особовій справі
Вітаю. Підкажіть, як правильно. Ми прийняли на роботу призовника з витягом з Резерв+ з вчасно оновленими даними. Як правильно вписати цей документ в опис документів особової страви?
Що вказати в назві документа?
Який має бути номер - це номер в реєстрі Оберіг? І дата…
Що вказати в назві документа?
Який має бути номер - це номер в реєстрі Оберіг? І дата…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
22.11.2024 | 09:30
ВТ
Волошко Тетяна Миколаївна
21.11.2024 | 14:57
Відповідь надано
Дії роботодавця при виявленні інвалідності працівника після року роботи
Доброго дня. Якщо працівник не повідомив роботодавця що він має групу інвалідності, не надав відповідні документи. А через майже рік роботодавець дізнався що його працівник має інвалідність. Які дії роботодавця…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.11.2024 | 23:09
БЮ
Борисенко Юлія
21.11.2024 | 14:23
Відповідь надано
Правильне табелювання працівників з ненормованим робочим часом
Доброго дня. В нас є ппрацівникі, які чергують доба/троє. Бухгатерія каже, що їх треба табелювати фіксованою кількістю нормо-годин на місяць і зрівняли їх з п'ятиденкою (наприклад 168год.). А по табелю виходить 156 годин або 178год. Як правильно табелювати таких працівників…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.11.2024 | 12:40
ВА
Васильевич
21.11.2024 | 13:46
Відповідь надано
Звільнення працівника, який підписав контракт на військову службу
Доброго дня. Працівник, будучи у відпустці без зберезення з/пл за згодою сторін на період дії воєного стану, підписав контракт для проходження служби в ЗСУ ще 25.09.2024р., не повідомивши про це підприємство, про це нам стало відомо тільки 21.11.2024 р. Які наші дії , чи можемо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.11.2024 | 18:20
НА
Наталья
21.11.2024 | 13:45
Відповідь надано
Виправлення помилок у податковому розрахунку та штрафи
Доброо дня! Працівника наказом переведено на іншу посаду з 02.05.2022р. Наразі виявлено, що в податковому розрахунку за 2 квартал 2022р. в дод. Д5 ця опція не була відображена. Як правильно виправити цю подію і яки штрафні санкції очікувати? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
22.11.2024 | 14:55
АР
Армен Налбандян
21.11.2024 | 12:54
Відповідь надано
Чи потрібно подавати інформацію до ПФУ за цивільними договорами
Доброго дня, чи подавати оперативну інформацію до ПФУ працівників за цивільно правовими договорами…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.11.2024 | 21:10
НІ
Ніна Косюр
21.11.2024 | 12:53
Відповідь надано
Неправильне відображення в звіті: чи нараховувати пеню на ЄСВ
Якщо не правильно відобразили в Додатку 1 об'єднаного звіту заробітну плату (необіхдно донарахувати), але фактично ЄСВ сплачено правильно (тобто лише проблема у відображенні у звітності). То чи потрібно розраховувати пеню (0,1% суми непогашення)…
АК
Аліна, консультант
експерт
22.11.2024 | 10:03
ЮР
Ромащенко Юлія Вікторівна
21.11.2024 | 12:21
Відповідь надано
Організація кадрового обліку: алгоритм дій для усунення прогалин
На підприємстві кадрова справа з пробілами, немає ПВТР, положення за 2017 рік , і багато чого іншого. Як краще все організувати, можна все розроблювати спочатку, який алгоритм дій? Перевірки штрафують, якщо немає ПВТР за інші проки, але в цьому році ми Їх розробили…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.11.2024 | 17:48
КО
Кіналь Оксана Анатоліївна
21.11.2024 | 12:10
Відповідь надано
Можливість перейменування посади головного лікаря на директора в обліку
Доброго дня. Чи можна посаду Головний лікар перейменувати на посаду Директор ( щоб не звільняти і знову приймати) , якщо посаду Головний лікар виключили з Класифікатора професій і особа, яка ще досі станом на сьогодні займає посаду головний лікар відповідає усім кваліфікаційним…
НК
Надія, консультант
експерт
22.11.2024 | 00:28
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
21.11.2024 | 11:36
Відповідь надано
Нюанси прийняття на роботу внутрішньо переміщених осіб в Україні
доброго дня. Чи є якісь нюанси в прийнятті на роботу внутрішньо переміщеної особи? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.11.2024 | 15:43
ІР
Ірина
21.11.2024 | 11:26
Відповідь надано
Переведення працівника на основне місце роботи: необхідність наказу
Добрий день! Ситуація: Працівник №1 відкрив лікарняний лист, на час його непрацездатності та з метою безперебійної роботи відділу на його посаду переводять працівника №2 до фактичного виходу працівника №1 на роботу.
Питання: Чи потрібно видавати наказ щодо переведення…
Питання: Чи потрібно видавати наказ щодо переведення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.11.2024 | 15:41
ОК
Оксана
21.11.2024 | 10:55
Відповідь надано
Питання щодо введення штатної одиниці та робочих годин праці
Вітаю. На підприємстві вводимо штатну одиницю на період опалювального сезону:
1. 8162- Машиніст (кочегар) котельні. Я ввожу "кочегар котельні" чи правильно просто "кочегар"?
2. Один кочегар за основним місцем роботи інший сумісник. В штатному прописати двома…
1. 8162- Машиніст (кочегар) котельні. Я ввожу "кочегар котельні" чи правильно просто "кочегар"?
2. Один кочегар за основним місцем роботи інший сумісник. В штатному прописати двома…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.11.2024 | 23:34
ОЛ
Ольга
21.11.2024 | 10:36
Відповідь надано
Виявлення подвійного основного місця роботи: дії кадровика
Добрий день, працівник з 2020 року працює у нас за основним місцем роботи та з'ясувалось, що він також працює на іншому підприємстві теж за основним місцем роботи. Які мої дії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.11.2024 | 17:52
ОФ
Фісюк Олександр Григорійович
21.11.2024 | 10:27
Відповідь надано
Необхідність картки П-2 у справі та термін зберігання наказу
Чи потрібно в особову справу звільненого підшивати картку П-2 ,бо в прикладі до відео з номенклатура справ карта П-2 вказана, а в презинтаціі в переліку документів її не має. І ще наказ на відпустку за ненормований день зберігання тривале чи термінове бо теж не стиковка.Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.11.2024 | 23:39
ВІ
Вікторія
21.11.2024 | 10:14
Відповідь надано
Алгоритм дій кадровика у випадку смерті працівника підприємства
Доброго дня. Підкажіть будь ласка алгоритм дій кадровика якщо помер працівник підприємства…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.11.2024 | 23:07
НФ
Філоненко Наталія Олександрівна
21.11.2024 | 09:29
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду з меншим окладом
Добрий ранок. Працівник працює на посаді електрослюсаря з виводів та обмоток з окладом скажімо 16000 грн. Є необхідність перевести його на посаду підсобного робітника з меншим окладом, до прикладу 12000 грн. Чи можу я це зробити без болісно для підприємства, якщо робітник напише…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.11.2024 | 15:35
ІР
Ірина
21.11.2024 | 09:21
Відповідь надано
Правила документального оформлення випробувального терміну в бухгалтерії підприємства
Добрий день.
У нас на підприємстві є випробувальний термін 3 місяця, відповідно оклад на випробувальний термін менший.
Підкажіть як правильно документально оформляти випробувальний термін?
Як правильно запис робити в штатному? Чи правильно робити переведення…
У нас на підприємстві є випробувальний термін 3 місяця, відповідно оклад на випробувальний термін менший.
Підкажіть як правильно документально оформляти випробувальний термін?
Як правильно запис робити в штатному? Чи правильно робити переведення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.11.2024 | 15:06
