Доброго дня! В новому законі №2136-IX йдеться про видачу письмового повідомлення працівникові у день звільнення. Скажіть, будь ласка, у якому вигляді має бути це повідомлення і чи може це бути звичайний розрахунковий листок, який так само видається працівникові щомісячно…

Доброго дня. Чи існують (та які саме) нормативні документи, які врегульовують % посад, що фінансуються за рахунок коштів спеціального фонду?
Чи можуть бути в штаті посади, які не підкріплені грошовим забезпеченням?
Якими документами регламентується розрахунок посад…

В організації повинно відбутися масове вивільнення працівників. Скорочуються посади, що утримуються за рахунок коштів державного бюджету. Чи маємо право (або повинні) пропонувати людям, що підлягають скороченню, рівнозначні посади, які утримуються за рахунок коштів спеціального…

Доброго ранку. Співробітник виїхав за кордон (березень) без повідомлення роботодавця. Весь час ставимо "неявка на роботу з нез'ясованих причин". Як зараз звільнити такого співробітника, бо пройшло вже більше 3 місяців. ЕЦП та листвування - немає. Підкажіть - підстави, ст. КЗОТ…

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, відповідно до ст.116 КЗпП, при звільненні необхідно письмово повідомляти праціанику про суми нарахувань. Чи достатьньо буде того, що в день звільнення, на особисту ел.пошту працівнику надсилається розрахунковий лист, але без зворотнього…

Зубро Олена Ульянівна
20.07.2022 15:52
Звільнення
Доброго дня! Працівник з 24 лютого 2022 р. по сьогоднішній день знаходиться за кордоном, та у відпустці без збереження з/п. Чи потрібно його звільняти у зв"язку з прийняттям нового закону (№ 2352-IX від…

Доброго дня! Працівник з кінця квітня 2022 р. по сьогоднішній день знаходиться за кордоном, та у відпустці без збереження з/п. Чи потрібно його звільняти у зв"язку з прийняттям нового закону (№ 2352-IX від 01.07.2022 р.) так як тривалість відпустки буде більше 90 днів,та чи має…

Доброго дня! Працівник знаходиться за кордоном з кінця квітня, чи потрібно його звільняти у зв"язку з прийняттям нового закону , та чи має він право на щорічну відпустку за цей період…

Доброий день! Як звільнити працівника з роботи, який відсутній на робочому місці понад 4 місяці без пояснень за новими павилами…

Який порядок звільнення по скороченню посади під час військового стану…

Доброго дня, Працівник, написав заяву на звільнення 31.07.2022(таке його бажання), останній робочий день для працівника 29.07.2022. Я правильно провести розрахунки с працівником та надати документи на звільнення, як що підприємство не працює у вихідні дні? Працівник не згоден…

Працівник з травня 2022 року не виходить на роботу, з травня почали табелювати нз, як, коли та по якій статті можна звільнити працівника? Пояснень він не надає. Та які документи необіхдно оформити? Чи можливо звільнити без заяви…

Доброго дня .Ситуація 1: Працівник звільняється за угодою сторін з01.07.22 (дату вказав у заяві).Чи вважається 01.07 ще робочим днем. Ситуація 2: Працівник звільняється за угодою сторін 30.06(дату вказав у заяві) що припадає на суботу так як 6-ти денна робоча неділя, але…

Добрий деньПрацівника переводять з 01 серпня 2022 до іншого структурн.підрозділу(розташування обох підрозділ. в м.Києві) в звязку з виробничою необхідністю ( зміна умов праці,але посада,оклад і режим роботи не змінюються)посилаючись на ст.43 і 44 КЗпП,які в умовах военого стану…

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, яким чином краще надсилати працівнику при звільненні письмове повідомлення про розрахунок (ст. 116 КЗпП). Чи можна, щоб воно було підписано Директором в електронному виді (за допомогою КЕП) і відправлене працівнику на е-mail з проханням…

Доброго дня! Питання: Працівник загинув. З дружиною зв'язку немає, у іншої рідні свідоцтва про смерть немає. Зверталися до лікарні з запитом - відмова. Як бути в такій ситуації? Як видати наказ…

Звільняємо зовнішнього сумісника який пропрацював 19 днів. Потрібно виплатити йому 1 календарний день відпустки? Дякую…

Добрый день! У работника был заключен срочный трудовой договор, срок подходит к концу, но сотрудник мобилизирован. Уволить его нельзя, нужно-ли оформлять какой-то приказ в связи с невозможностью уволить его, что бы трудовой договор не перешел в бессрочный…