Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ВІ
Вікторія
04.07.2022 | 14:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, дякую вам за відповіді. Як може діяти роботодавець, якщо з вагітною закінчується дія строкового тр договору, але до дати закінчення діїі договору їй вже час виходити у дикретну відпустку? адже працевлаштувати її на ін підприємство вже можливості не буде. З іншої…

Людмила Смердова, консультант
експерт
04.07.2022 | 23:44
ТЕ
ТЕТЯНА
04.07.2022 | 11:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівника звільняємо за прогул, не виходить на роботу. При цьому він боргує певну суму за щорічну відпустку, яку отримав в повністю -24 кал. дні (7 днів - отримав авансом) .На момент звільнення не відробив жодного робочого дня, тобто заробітної плати нема. Як…

Анастасія, консультант
експерт
04.07.2022 | 16:17
МА
Марина
01.07.2022 | 18:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При розрахунку днів компенсації за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні рахуємо по стандартній формулі під час військового часу…

Людмила Смердова, консультант
експерт
04.07.2022 | 10:10
ВІ
Вікторія
01.07.2022 | 16:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо з працівником було укладено тр договір на 3 міс, термін його дії сплинув, як краще продовжити дію цього договору ще на 3 міс, щоб була можливість потім ще продовжувати дію договору на визначений строк…

Анастасія, консультант
експерт
04.07.2022 | 12:39
НА
Наталія Ляшенко
01.07.2022 | 16:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Роз'ясніть, будь ласка, ситуацію: Щорічна відпустка тривалістю 24 календарних дні науково-педагогічному працівникові надаватиметься з 11.07.2022 по 03.08.2022. Чи можна з ініціативи роботодавця достроково звільнити цього працівника у перший день після відпустки…

Людмила Смердова, консультант
експерт
04.07.2022 | 10:20
СВ
Світлана
01.07.2022 | 16:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник прийнятий з 02.01.2022 р. з 01.04.2022 по 31.05.2022 знаходився без збереження з/плати за угодою на час карантину з 01.06..2022 по 30.06.2022 знаходився без збереження за угодо на час дії воєнного стану 30.06. написав заяву на звільнення, в наказі на…

Людмила Смердова, консультант
експерт
01.07.2022 | 19:49
ВІ
Вікторія
01.07.2022 | 15:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо з працівницею було укладено тр договір на три місяці, і через півтора місяця після укладення тр договору вона повідомила роботодавця про вагітність, чи можна її звільнити по закінценню терміну дії договору…

Людмила Смердова, консультант
експерт
04.07.2022 | 10:31
НЕ
Неля
01.07.2022 | 13:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна призупинити діюТД ,з ініціативи роботодавця з працівниками , що не хочуть бути у відпусці б/з зп , підприємство не має можливості забезпечити їх роботою, платити простій і основну відпустку, (мало замовлень , немає чим платити), але частково підприємство…

Анастасія, консультант
експерт
04.07.2022 | 12:37
ЛЛ
Лега Людмила
30.06.2022 | 19:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Йде скорочення штатів. Працівниця - мати трьох неповнолітніх дітей. Чи можу я її скоротити? Чи потрібно її обов'язково працевлаштувати…

Анастасія, консультант
експерт
01.07.2022 | 12:50
НЕ
Неля
30.06.2022 | 19:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підприємство знаходиться не на окупопаній території і особливих бойових дій не має, тобто змога працювати є, але забезпечити усіх працівників роботою немає і виплачувати простій не маємо можливості , немає такого доходу (мало замовлень) , не маємо можливості…

Анастасія, консультант
експерт
30.06.2022 | 20:03
НЕ
Неля
30.06.2022 | 17:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна призупинити дію ТД з частиною працівників якщо підприємство працює але має не великий дохід у зв'яку з тим , що має мало замовлень та не має змоги забезпечити усіх роботою. зараз більша частина робітників у відпусці Б/з зп , територія не окупованна…

Анастасія, консультант
експерт
30.06.2022 | 18:52
ТЕ
Тетяна
30.06.2022 | 16:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи вважається порушенням якщо працівник звільнився 01 травня, трудову після звільнення просив надіслати на адресу яку вказав в заяві, трудову вислали 02 травня, на наступний день після звільнення. Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
01.07.2022 | 12:53
ЖА
Жанна
30.06.2022 | 15:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Як правильно звільнити декретчицю, якщо підприємство прининяє свою діяльність. Чи потрібно зараз під час воєнного стану попереджати її за два місяці…

Людмила Смердова, консультант
експерт
01.07.2022 | 12:09
НА
Наталія
30.06.2022 | 14:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Прошу зразок наказу на звільнення директора. Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
30.06.2022 | 14:27
НА
Наталія
30.06.2022 | 14:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день, співробітник написав заяву на звільнення і просить віддіти труд.книжку її мамі. чи доречно так робити ?якщо довіреності немає…

Анастасія, консультант
експерт
01.07.2022 | 12:51
НЕ
Неля
30.06.2022 | 13:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Якщо підприємство хоче призупинити дію трудового договору за своєї ініціативи з частиною робітників , що , окрім наказу і повідомлення про це відповідних працівників, роботодавець повинен зробити аби ця процедура була офіційною. Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
30.06.2022 | 16:37
ГА
Галина
29.06.2022 | 19:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Засновник прийняв рішення про ліквідацію ком.закладу. Праціваника мобілізовано, видано наказ про увільнення від роботи. Як повідомити даного працівника про заплановане вивільнення? Є його електронна адреса, вайбер і телеграм сторінка. Чи можливо цими каналами надіслати…

Анастасія, консультант
експерт
30.06.2022 | 12:42
ІЛ
Ілона
29.06.2022 | 19:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Працівниця написала заяву про припинення трудових відносин на час дії воєнного стану, але в нашому місті бойові дії не ведуться, підприємство праціює в повному обсяці, заробітна плата виплачується вчасно і в повному об'ємі. Чи має право керівник відмовити…
Працівниця написала заяву про припинення трудових відносин на час дії воєнного стану, але в нашому місті бойові дії не ведуться, підприємство праціює в повному обсяці, заробітна плата виплачується вчасно і в повному об'ємі. Чи має право керівник відмовити…

Анастасія, консультант
експерт
30.06.2022 | 12:57
ЛІ
Лідія Бугаєнко
29.06.2022 | 19:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня
підкажіть, будь ласка, ФОП помер, як звільнити працівників? хто підписант в наказах, розторгнені трудових договорів…
підкажіть, будь ласка, ФОП помер, як звільнити працівників? хто підписант в наказах, розторгнені трудових договорів…

Анастасія, консультант
експерт
30.06.2022 | 12:41
ЭР
Эрика Анатольевна
29.06.2022 | 17:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, отправьте, пож-та ссылочку на закон или другой нормативный акт, где указано, что если сотрудник увольняется по собственному желанию, например, 30 июня 2022, то приказ об увольнении должен быть издан не ранее даты увольнения, т.е. приказ об увольнении должен быть…

Анастасія, консультант
експерт
29.06.2022 | 18:16



