Доброго дня. Чи можемо ми прийняти на роботу за остовним місцем роботи особу, яка зареєстрована фізичною особою-підприємцем…

Посадова особа органу місцевого самоврядування звільнилась з роботи 07.09.2022 (у період дії воєнного стану). Маємо заяву цієї особи про призначення її з 01.11.2022 на посаду, яку вона обіймала до звільнення. Посада є вакантною. Чи можна , за ч.10 ст.10 ЗУ “Про правовий режим…

Добрий день, наше підприємство заключає багато договорів цивільно-правового характеру з виконавцями водіями на перевезення вантажу по Україні, вони бувають терміном на 1,2 місяці, бувають на декілька днів, повідомлення на податкову не подаю про те, що є договір ЦПХ, у нас…

Особі встановлено першу групу інвалідності безтерміново (довідка МСЕК є), але ІПР була дійсна по вересень цього року. Згідно цих документів людина потребує стороннього нагляду. Підкажіть будь ласка чи можливо з такою особою укласти трудовий договір про надомну або дистанційну…

Посадова особа органу місцевого самоврядування працювала на посаді з лютого 2017 року звільнилась 07 вересня 2022 року (у період дії воєнного стану). Хоче повернутися на свою посаду, яка є вільною, з 01 листопада 2022 року на підставі частини 10 статті 10 Закону України “Про…

Доброго дня, підкажіть будь ласка які види робіт можна вважати надомною роботою?
Дякую…

Нам юрист казала, що з медичними працівниками не можна укладати строкових трудових договорів, а також брати їх на випробувальний термін. Чи це дійсно так і в яких нормативно-правових актах про це сказано…

Підприємець підписав з фізичною особобою договір про найм на основне місце праці. До ДФС було подано повідомлення про прийняття працівника. В назначений день працівник не з'явився, потім почалися обстріли міста і працівник телефоном повідомив, що виїхав з міста, зв'язок…

Доброго дня! Правильно працівник написав заяву про прийняття з формулюванням за строковим трудовим договором терміном на 2 місяця з 26.10. по 25.12. І чи потрібно оформлювати строковий трудовий договір, якщо є наказ про прийняття. А якщо працівник по закінченню 2-х місячного…

Добрый утро! Сотрудница не выходит на работу с прошлой недели. На звонки не отвечает, информации о ее месте пребывания нет. Скажите пожалуйста, можем ли мы оформить на ее место человека, на время ее отсутствия. В тебеле в этом случае ставим ІН? И как быть дальше, если она не…

Доброго ранку!
Чи можемо прийняти на основну (дистанційну) роботу працівника, який знаходиться за кордоном у зв'язку з воєнним станом?
Дякую…

Приймаємо на роботу сумісника. Форма оплати праці - погодинна. Тобто, скільки годин людина відпрацювала - стільки відповідно і отримала зарплати. Примірний графік роботи передбачається, але він може змінюватися у залежності від потреби. Як правильно написати майбутньому…

Доброго дня! Скажіть будь ласка як правильно прийняти працівника, який буде працювати у суботу, неділю, понеділок, четверг та п‘ятницю по 8 годин. Вихідні вторник та середа. При цьому суб та неділя- фактично на роботі працівник, а інші 3 дні працює дистанційно. Це у ФОП…

Чи можна прийняти юр особі працівника без військового квитка…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як оформити прцівника на посаду "сестра медична", якщо він є студентом 4 курсу медичного коледжу, та ще не має закінченої відповідної освіти…

А якщо у нас осн.. працівник (вчитель початкових класів) залишився на окупованій території , то його години тимчасово віддали працюючими основними працівниками (вчителю етики та технологій) Як провильно її оформити. Робити наказ на прийняття на роботу за внутрішнім суміцництвом…

Якщо у нас осн.. працівник (вчитель метематики) залишився на окупованій території , то його години тимчасово розділили між працюючими основними працівниками (9 годин вчителю фізики і 9 годин вчителю інформатики) Як провильно їх оформити. Робити наказ на прийняття на роботу за…

Добрий день, чи можемо прийняти на посаду фахівця з фінансово-економічного безпеки студента 3 курсу денної форми навчання, юридичного факультету…

Доброго дня! При прийнятті на роботу працівнику на посаді менеджер було встановлено випробовувальний термін 2 місяці, це указано в заяві, в наказі та трудовому договорі. Чи можемо ми продовжити працівнику випробовувальний термін ще на місяць? Якщо так, то як правильно це зробити…

Як видати наказ, якщо керівник хоче прийняти на 0,5 ставки підсобного працівника, людину, яка працює в цьому ж закладі на 0,5 ставки на посаді кухаря? Тобто, щоб працівник працював на двох посадах…