Якщо є заява про прийняття на роботу та наказ, можна не укладати трудовий договір письмовий. Це також вважається трудовим договором. Підкажіть будь-ласка яка стаття КЗпП України це визначає. Дякую…

хочемо прийнятти працівника , він 1988 року народження надає Посвідчення про приску до призивної дільниці зі штампами 2005 року замість військового квитка чи маємо право його прийняти з таким документом…

На підставі яких правових документів з людини яку приймаємо ми требуємо або трудову книжку або з реєстру додаток 8…

Добрий день! Працівницю прийняли на роботу 01 листопада 2022 р . Повідомлення не подали. Чи подавати зараз чи ні? Який розмір штрафу за несвоєчасно подану форму повідомлення для юридичної особи (ТОВ)…

Добрий день! На роботу був прийнятий працівник, у якого паспорт виявився недійсним. Бухгалтер скасував повідомлення про прийняття на роботу. Що робити з наказом про прийняття такого працівника? Видати наказ про його скасування…

Добрий день! В якому випадку працівнику оформленому за сумісництвом йде трудовий стаж ? Дякую за відповідь…

Добрий день! ТОВ приймає працівника на роботу, у працівника є основне місце роботи, але просить прийняти також за основним місцем роботи на 0,25 ставки.
Запитання:
Чи може ТОВ прийняти працівника за основним місцем роботи на 0,25 ставки, якщо працівник вже оформлений…

Добрий день! ТОВ приймає працівника на роботу, у працівника є основне місце роботи, але просить прийняти також за основним місцем роботи на 0,25 ставки.
1. Чи може ТОВ прийняти працівника за основним місцем роботи на 0,25 ставки, якщо працівник вже оформлений за основним…

Доброго дня! Працівник прийнятий на роботу за стрововим трудовим договором на опалювальний період по 15.04.2022р. Але 15.04.22р. він не прийшов звільнятися. Як правильно бути з таким працівником роботодавцю…

Продовжую питання щодо ознайомлення з документами, згідно ст29. Що треба написати у труд.договорі про п.9 цієі статті: перелік всіх статей КЗПП, за якими працівник може звільнитися? Чи достатньо прописати звільнення провадиться згідно КЗПП? Дякую…

Доброго дня, на підприємстві за штатним розписом працює 7,5 штатної одиниці, (працюють за суміцництвов) чи потрібно ообв'язково приймати інваліда у штат…

Доброго дня. У закладі є дві медсестри. Одна має 1,0 посади, інша - 0,5. Медична сестра , яка працює на повну ставку йде у декретну відпустку. Як оформити на повну ставку медсестру, у якої 0,5 ставки? (тимчасово довантажити, збільшити тижневе навантаження, перевести чи інше)…

Доброго дня! Для ознайомлення з 9 пунктами 29 ст. КЗПП робимо трудовий договір. Чи можна не прописувати посадові інструкціі, а прописати що окремо він підписує робочу/посадову інстр. та ознайомлюється з Колдоговором, де прописано чим забеспечуємо працівника. Чи все це треба…

Доброго дня, підскажіть будь ласка, якщо працівник працює за сумісництвом чи йде цей період в трудовий стаж, за основним місцем роботи призупинення трудових відносин?
Дякую…

Скажите, пожалуйста, если я при приеме на работу оформляю сотрудника по всем правилам мирного времени и он подписывает наш старый трудовой договор (не тот который рекомендовали вы после 24. 02.) и к этому всему я добавила Информационный лист с соблюдением новшеств ст 29 КЗпП я…

Разъясните, пожалуйста, в чем суть ТД на условиях упрощенного режима трудовых отношений? В чем его отличие от обычного…

Будьласка підкажіть можна прийняти на роботу за строковим трудовим договором з випробовувальним терміном на три місяці…

Добрий ранок! на підприєстві за основним місцем роботи працює фельдшер з випуску водіїв,чи може вона піти у щорічну відпустку , а на час її відпустки прийняти того ж самого працівника за сумісництвом на час щорічної відпустки основного працівника ? Дякую…

працівник хоче працевлаштуватися до нас на роботу, ми з Харкова, він на попередній фірмі незвільнений але наразі його фірма не працює , а його трудова книжка залишилась там ? як бути…

"Договір розривається за ініціативою Роботодавця шляхом підписання додаткової угоди про розірвання Договору або в односторонньому порядку шляхом надсилання Працівнику повідомлення про розірвання трудового договору. Договір вважається розірваним з наступного робочого дня після…