Доброго дня! Хлопець сирота 19р. отримує допомогу по втраті годувальника, хочемо прийняти його на роботу, але він боїться втратити допомогу. Чи позбавлять його цієї допомоги та які додаткові гарантії він буде мати при прийомі, чи можемо залучати до нічних змін? Дякую…

Поясніть, будь ласка, як щодо Закону України "Про внесення змін до Закону Украни "Про запобігання корупції" № 2381-ІХ, а саме: ст. 2-8, у якій встановлюється обмеження до ст 25 ч. І ЗУ "Про запобігання корупції". Посадова особа відносіться до 6, 7 категорій. Дякую…

Добрий день. Строковий договір повинен бути в письмовій формі, чи достатньо в усній…

Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи можна посадовцю, який перебуває на простої або у відпустці без збереження, займатися викладацькою діяльністю на повну ставку. Дякую…

Працівник звільнений 31.10.2018 року з посади головного бух, 01.11.2018 р виданий наказ про прийняття (цього ж працівника) з 01.11. 2018 на цьому ж підприємстві в.о.директора ( протокол загальних зборів від 31.10.2018) чи буде порушення, що одним числом наказ і прийняття, і в…

Доброго дня. Чи можна прийняти на роботу за сумісництвом працівника, який займає керівну посаду на основному місці роботі та знаходиться там у призупиненні трудового договору…

Доброго дня, якщо призначається робітником по обслуговуванню, скільки годин гурткової роботи можна йому надати? якщо освіта дозволяє?чи можу дати 12 годин тижневого навантаження…

Доброго ранку. Чи можна в колективному договорі прописати, що зі всіма працівниками, які приймаються на роботу оформлюється спочатку строковий трудовий договір, а потім безстроковий. Чи не буде це порушенням…

Доброго дня. Хочемо взяти на роботу ВПО, що є приватним підприємцем, однак зараз свою діяльність не здійснює (з її слів). Трудова книжка залишилась у Миколаєві (просто вдома). У Витягу з Реєстру застрахованих осіб вказано, що людина є "фізична особа-підприємець, самозайнята…

добрий день! Працівник влаштовується на роботу за сумісництвом на підприємство зі штатом 2 особи (постійне місце роботи в ВНЗ, дистанційня форма навчання студентів). Чи можна використати спрощенний договір. Як в ньому вказати графік (планується весь вільний від викладацької…

Комунальне підприємство має зовнішнього сумісника на 0,5 ставки. Чи можливе прийняття на роботу цього ж зовнішнього сумісника ще на одну посаду іншого структурного підрозділу підприємства на 0,25 ставки (якщо графіки роботи не перетинаються і людина на цій посаді буде працювати…

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если по договору ЦПХ с сотрудником, ему совершают оплату 2 раза в месяц за выполненные работы. и такой договор ЦПХ более 2 лет заключен с сотрудником. Не сможет ли при проверке Гоструда оштрафовать и заявить, что это скрытые трудовые…

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если срочный трудовой договор заключен с сотрудником (при приёме нового сотрудника) на 3 месяца, а потом продлен с сотрудником с помощью дополнительного соглашения еще на 3 месяца, а потом снова продлён еще на 3 месяца. Будет ли он уже…

Добрый день, подскажите, пожалуйста, список каких документов обязательны для трудоустройства нового сотрудника в компанию? (паспорт, идент.номер и т.д.) Какие документы желательны для трудоустройста сотрудника в компанию? (диплом об образовании и т.д.)…

Доброго дня. ФОП 3 група, потрібно прийняти на роботу працівницю за сумісництвом, на основному місці роботи знаходиться у відпустці для догляду за дитиною по мед.показниках до 6 років. Робота 3 дні на тиждень, повний робочий день. Чи може бути оформлена на 0.25 ставки від…

Доброго дня
Працівнику оформлюють суміщення посад. За посадою суміщення (водій навантажувача) робота виконується лише коли є відвантаження, що бує не часто, тому оплачується по годинно. Як правильно офрмити (сформулювати) дану доплату до основної ЗП за суміщення?
Чи…

Доброго дня!
Приймаємо працівника на роботу, на головній сторінці трудової книжки зроблено запис, що Видано вкладиш. Працівниця не надала цей вкладиш, каже що їй його не надали при звільнені, підприємство вже закрили, де вона працювала раніше. Які дії кадровика, чи можемо…

Доброго дня! Підкажіть як правильно прийняти на роботу працівника на 0,5 ст і прописати його графік в наказі, якщо кожного місяця у нього індивідуальний графік. Наприклад, у вересні норма 176 год. ( 0,5 ст. 88 год., 2/2 дня) працівник має працювати 3,7,8,11,15,16,19,23,24,27…

який штраф буде за невчасно поданого повідомлення про прийнятого працівника.Прийняти 12.09,а. подали 15.09…

Добрий день! Приймаємо працівника зі сходу у якого втрачена трудова книга. Які наші дії?Дякую…