Так.

Так, в акті службового розслідування замість підпису члена комісії вкажіть: «Відсутній у зв’язку з відпусткою».

Оплата за невідпрацьований час.

Так, саме до цієї групи і відноситься посада менеджера.

Достатньо заяви від працівника. Наказ не потрібний.

Так, обов’язково.

Медичний директор є посадовою особою адміністрації закладу охорони здоров’я.

Так, можете погодити працівниці такий режим роботи, якщо в довідці МСЕК і ІПР не вказано, що вона може працювати неповний або скорочений робочий час.

Так, може.

Так, потрібно видавати наказ про скасування наказу про прийом на роботу.

Так, такі накази відносяться до наказів із адміністративно-господарських питань.

Процедура трохи інша:

· Наказ про відпустку директора — наказ з кадрових питань тимчасового строку зберігання;