Відповідальність за порушення лікарняних та квоти інвалідів на підприємствах

1) Один або три розміри мінімальної заробітної плати. 2) Середня річна зарплата на Вашому підприємстві чи її половина за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю.

1) Виплата лікарняних – це обов'язок роботодавця й вони є «іншими виплатами, передбаченими законодавством про працю». А відповідно до абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплату їх не в повному обсязі передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу в трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 24 000 грн). Якщо строки порушено менш як за місяць, то і штраф буде меншим – як за порушення «інших вимог законодавства про працю» згідно абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у розмірі однієї мінімальної зарплати (наразі це 8 000 грн). Крім цього штрафу, у ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) посадовим особам підприємств незалежно від форми власності встановлено ще й адміністративну відповідальність – штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн).

2) Роботодавці, які використовують найману працю, та недотримуються квоти працівників з інвалідністю (тобто одного робочого місця при загальній кількості працюючих від 8 до 25 осіб та 4 % від середньооблікової кількості штатних працівників при загальній кількості працюючих від 26 осіб), щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції у розмірі середньої річної заробітної плати на підприємстві за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю. Для підприємств, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві (ч. 1 ст. 20 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n168)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!