🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
NA
Nataliia
02.04.2024 | 18:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи можлива зміна істотних умов праці (перехід з погодинної оплати праці на помісячну оплату), якщо ніяких змін в організації виробництва і праці не відбулося? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.04.2024 | 14:31
АН
Андріана
02.04.2024 | 18:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник за основним місцем працює на посаді інспектор з кадрів, чи може він працювати за внутрішнім сумісництвом на посаді інженер з ОП на цьому ж підприємстві. Штат працівників 177 осіб.Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.04.2024 | 18:49
КО
Кохан Лідія Іванівна
02.04.2024 | 15:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
на підприємстві є вакансія машиніста- інструктора локомотивних бригад, як оформити покладання виконання обовязків на машиніста тепловоза зі збереженням йому оплати по середньому? термін 1 місяць чи можно безстроково…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.04.2024 | 02:48
НА
Наталія
02.04.2024 | 15:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день? Чи обовязково при працевлаштуванні інваліда вимагати індивідуальну програму реабілітації? Чи достатньо довідки МСЕК? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.04.2024 | 02:46
КМ
Москалець Крістіна Вікторівна
02.04.2024 | 15:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник переводиться з 01 квітня на дистанційну форму роботи по 4 години на день, наказ про форму такої роботи від 28 березня, але 27 березня приймається новий штатний розпис, який вступить в дію з 01 квітня. То цікавить питання який оклад вказувати у наказі по…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.04.2024 | 00:23
IN
incognito
02.04.2024 | 14:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна працівнику, який навчається на магістратурі заочна форма навчання, проходи практику за місцем роботи під час роботи. Як це правильно тоді оформити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.04.2024 | 00:18
ВА
Валентина
02.04.2024 | 14:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна у випадку укладення Цивільно-правового договору з трьома працівниками, які будуть виконувати ідентичну роботу на певному обєкті, зробити один такий договір та акт надання послуг? Чи для кожного працівника робити окремий договір…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.04.2024 | 22:17
ОЛ
Ольга
02.04.2024 | 14:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві в штаті є посади (верстатник, слюсар і т.п) без розрядів, але які згідно до довідника кваліфікаційних характеристик повинні мати розряди. Чи потрібно за відсутності направляти працівників на здобуття кваліфікації та отримання розрядів? Чи можна присвоїти…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2024 | 22:06
ГА
Галина
02.04.2024 | 13:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня ! Пробачте мене за запитання , з ким я можу звязатися з приводу роботи з калькуляторами? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.04.2024 | 15:08
НК
Котенко Наталія Василівна
02.04.2024 | 12:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, питання стостовно соц. відпустки на дітей - поняття "одинока мати" підтверджується рішенням суду про розлучення, довідкою з закладу освіти. де навчається дитини, про те що батько не бере участі у вихованні. а якщо дитині 18 років вона навчається у вищому ЗО…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.04.2024 | 00:54
ОЛ
Олеся
02.04.2024 | 12:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підскажіть будь ласка. У нас приватне товариство. Чи можуть отримувати вожаті, які не мають освіти більшу заробітну плату, ніж інспектор з кадрів, який має вищу освіту…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2024 | 14:24
ІР
Ірина
02.04.2024 | 02:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві в штаті один тільки директор. Коли почалися воєнні дії, підприємство зупинило свою діяльнісь. Чи потрібно було директору видавати якийсь наказ, чи може йти у відпустку без збереження заробітної плати? Як краще було б зробити? З 01.03.2024 року підприємство знову…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2024 | 14:17
ЮЛ
юлія
02.04.2024 | 02:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, треба Ваша допомога у вирішенні такого питання, жінка знаходилася на нашому підприємстві у простої з 05.2022р. і перебувала з родиною у Польщі, у березні 2024р. підприємство вимушено було призупинити з нею Т.Д. з 01.04.2024р. Про що працівниці було повідомлено…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.04.2024 | 12:16
КА
Катерина
01.04.2024 | 20:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, якщо ми офрмлюємо відрядження до іншого міста. І один день припадає на вихідний, тобто працівник виходить в цей день працює. Працівник прийняв рішення про інший день відпочинку. Чи потрібно в наказі про відрядження додати одну з підстав - заява про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.04.2024 | 02:40
АН
Анастасія
01.04.2024 | 20:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, може бути Положення про преміювання додатком до Положення про оплату праці? Якщо може, у журналі реєстрації наказів писати Наказ про затвердження Положення про оплату праці в такому випадку? Чи перераховувати і писати Наказ про затвердження…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.04.2024 | 12:46
АН
Анастасія
01.04.2024 | 20:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, нічого не порушуємо, якщо два працівники (директор та заступник) працюють вже з 05.01.24, а Положення про оплату праці затвердив директор з 01.03.24? Адже 3 (третього) працівника прийняли тільки з 16.02 і обрали уповноваженого представника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.04.2024 | 20:36
ІР
Ірина
01.04.2024 | 19:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Переводимо працівника на нижчеоплачувану посаду. Маємо зберігти середній заробіток впродовж 14 днів. Зберігати необхідно тільки за робочі дні, не включаючи вихідні дні? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.04.2024 | 03:21
МА
Марина
01.04.2024 | 18:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Наш працівник, розлучена жінка, користувалася соціальною відпусткою, як мати що виховує дитину без батька, по 2017р. З наданих документів: свідоцтво про народження дитини та свідоцтво про розірвання шлюбу. Дитина 2003р. народження. В квітні цього року вона…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.04.2024 | 19:05
ТА
Таня
01.04.2024 | 17:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. В нас працівник (особа з інвалідністю) працює за основним місцем механіком КПП, графік змінний 2через 2 на літо він хоче йти на ще одну роботу. Йому там сказали, щоб він у нас звільнився і пішов до нас по сумісництву, бо там має в нього бути основне робоче місце (на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.04.2024 | 18:21
АН
Анастасія
01.04.2024 | 17:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Будь ласка підкажіть, якщо у працівниці відпустка у звя'зку з вагітністю та пологами на 126 к.д. Але працівниця хоче приступити до роботи раніше закінчення цієї відпустки, вже після 70 к.д. відпустки, чи може підприємство перервати відпустку? Як оформити?
Дякую…
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.04.2024 | 18:04
