🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
СВ
Світлана
15.01.2024 | 10:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи може інженер з охорони праці суміщати посаду інспектора з кадрів. На підприємстві 47 працівників. Чи мало б бути навпаки. Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
15.01.2024 | 15:43
ІР
Ірина
13.01.2024 | 15:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Яка відповідальність передбачена, якщо працівнику не видали повідомлення про нараховані суми відповідно до ст 116 КЗпП? (Сам розрахунок проведений, але повідомлення не видано). Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.01.2024 | 22:57
СВ
Світлана
13.01.2024 | 14:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо людина пішов на пенсію в 55 років в 2023 році, маючи пільговий стаж , згідно постанови 583 від 12.10.92 ст.55 , маючи пільговий стаж як монтер колії, майстер шляховий. Сьогодні його посада на якій він працює- начальник дільниці 1 групи. З лютого 2024 року його посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.01.2024 | 10:08
ЛЧ
Черемісіна Людмила Юріївна
13.01.2024 | 00:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Можливо не по темі. В модулі 1 урок 6 (Інструкція з діловодства) говориться, що затверджується інструкція розпорядчим документом. Чи потрібно її погоджувати з держархівом (раніше відповідно до Постанови КМУ від 08.08.2007 №1004 Експертна комісія юридичної особи, її…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.01.2024 | 19:42
ОМ
Мірошник Олена Володимирівна
13.01.2024 | 00:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Підкажіть , будь ласка, якщо на підприємстві була введена наказом по підприємству дистанційна робота, то який термін при скасуванні цього наказу дається на вихід на роботу працівникам? І які можуть бути підстави для скасування наказу про впровадження дистанційної роботи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.01.2024 | 12:57
ВІ
Віта
12.01.2024 | 21:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Підкажіть, працівник прийнятий на роботу з режимом роботи 2 год. на день (на 0,25 ставки), з 01.02.2024 кервництво вирішило всановити (0,5 ставки) та встановити неповний робочий день 4 години в день. Як правильно оформити працівнику дані зміни…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.01.2024 | 12:53
ВТ
Трубчанінова Вікторія Олексіївна
12.01.2024 | 19:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть,будь ласка. Внутрішній аудитор повинен бути в штаті у всіх підприємств, хто веде облік за МСФЗ чи тільки у фінансових установах та суспільно значимих…
АК
Аліна, консультант
експерт
15.01.2024 | 14:02
ГА
Галина Волковецька
12.01.2024 | 18:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Скажіть будь ласка, якою ми можемо скористатися пропозицією, щоб бути в рамках законодавства? Ситуація: за відсутності технічного керівника (посада вакантна) його обов’язки виконує особа призначена наказом генерального директора, яка набуває відповідних прав і…
Скажіть будь ласка, якою ми можемо скористатися пропозицією, щоб бути в рамках законодавства? Ситуація: за відсутності технічного керівника (посада вакантна) його обов’язки виконує особа призначена наказом генерального директора, яка набуває відповідних прав і…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.01.2024 | 20:32
РА
Рябець Анжела Анатоліївна
12.01.2024 | 18:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
вітаю, підкажіть будь ласка, як вірно у програмі 1С/BAS Бухгалтерія КОРП внести відпустку інваліда це буде щорічна відпустка інвал 2 або 3 група - 30 (26) кд або іі поділити на щор.відпустку -24 кд + щорічна відпустка інвал 2 або 3 група-6 ( 2) кд, щоб сумарно вийти на потрібну…
ОК
Ольга, консультант
експерт
15.01.2024 | 16:00
ВО
Вікторія Олександрівна
12.01.2024 | 16:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня шановна редакція Кадроленд! Працівниця померла та мала безстрокову групу інвалідності, чи можна подавати до ПФУ рішення уповноважених на допомогу на поховання…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.01.2024 | 23:43
НА
Наталія
12.01.2024 | 16:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи зобов`язаний роботодавець на вимогу працівника, яка оформлена у вигляді заяви, надавати копії документів, на підставі яких було оформлено призупинення дії трудового договору (копії наказів, розрахунків,), підтверджуючих факт призупинення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.01.2024 | 19:43
АН
Анастасия
12.01.2024 | 16:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ФОП заключив з працівников в 2022р. трудовий договір, в якому прописана зарплата= мінімальна зарплата. Зараз мінімалка зросла. Чи треба перепідписувати трудовий договір? чи укладати додаткову угоду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.01.2024 | 19:30
СБ
Бульба Світлана Миколаївна
12.01.2024 | 16:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
1. Підкажіть, будь ласка, як написати наказ про продовження терміну попередження при скороченні. Якщо ми планували скоротити 08.01.2024 року, працівники були попередньо повідомлені за 2 місяці, але скорочення переноситься до 01.02.2024р.( майже на місяць).
1. Підкажіть, будь ласка, як написати наказ про продовження терміну попередження при скороченні. Якщо ми планували скоротити 08.01.2024 року, працівники були попередньо повідомлені за 2 місяці, але скорочення переноситься до 01.02.2024р.( майже на місяць).
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.01.2024 | 19:28
KA
Kateryna
12.01.2024 | 15:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Видали наказ про переведення працівників з однієї посади на іншу в грудні 2023. Через проведення класифікації посад, є необхідність провести таке переведення пізніше (у лютому 2024). Як коректно оформити? - видати наказ про скасування наказу про переведення, а…
Видали наказ про переведення працівників з однієї посади на іншу в грудні 2023. Через проведення класифікації посад, є необхідність провести таке переведення пізніше (у лютому 2024). Як коректно оформити? - видати наказ про скасування наказу про переведення, а…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.01.2024 | 17:20
МА
Марина
12.01.2024 | 15:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Частина працівників підприємства знаходяться в призупиненні інша частина працює. Наразі змінюємо оклади, чи враховувати працівників котрі у призупиненні в штатному розписі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.01.2024 | 20:37
НА
Наталія
12.01.2024 | 14:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно перевести працівника на дистанційний режим роботи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.01.2024 | 18:27
РН
Роман Никифорук, контактна особа Анастасія
12.01.2024 | 14:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь-ласка, чи може керівник підприємства встановити коефіціент співвідношення розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівників, професіоналів до мінімальної тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва, встановити більші ніж в…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.01.2024 | 16:07
НА
Наталія
12.01.2024 | 14:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! працівник сьогодні надав документи, що він з 14.02.2022 мобілізований по теперішній час. Але по 18.07.2022 йому виплати не проводились та відпустка не нараховувалась. Підкажіть, будь ласка, як скласти наказ про увільнення від роботи враховуючи виплати та відпустку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.01.2024 | 17:00
ОК
Кличова Ольга
12.01.2024 | 13:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Наше підприємтсво спеціалізується на сервісному обслуговуванні і ремонті ковомашин. Основний вид діяльності "Ремонт побутових приладів, домашнього та садового обладнання". Чи потрібно інженерам-електронікам проходити мед.огляд…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.01.2024 | 16:28
А
Аліна Гусак
12.01.2024 | 13:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, на підприємстві вводяться табельні номери (яких до цього ніколи не було, використовували ідентифікаційний код), чи маємо ми видати якийсь внутрішній наказ про те що вводяться табельні номери…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.01.2024 | 17:12
