🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
СБ
Бульба Світлана Миколаївна
12.01.2024 | 16:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
1. Підкажіть, будь ласка, як написати наказ про продовження терміну попередження при скороченні. Якщо ми планували скоротити 08.01.2024 року, працівники були попередньо повідомлені за 2 місяці, але скорочення переноситься до 01.02.2024р.( майже на місяць).
2. Чи можна і як написати наказ про призупинення дії Колективного договору?
1. Підкажіть, будь ласка, як написати наказ про продовження терміну попередження при скороченні. Якщо ми планували скоротити 08.01.2024 року, працівники були попередньо повідомлені за 2 місяці, але скорочення переноситься до 01.02.2024р.( майже на місяць).
2. Чи можна і як написати наказ про призупинення дії Колективного договору?
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.01.2024 | 19:28
Очікує відповідь
Судова практика показує, що не потрібно навіть продовжувати строк попередження, а просто видати наказ про звільнення 01.02.2024. Однак, щоб уникнути непорозумінь з працівниками та можливих судових позовів, варто видати наказ про перенесення дати запланованого звільнення, з яким ознайомити працівників, яких плануєте звільняти. Текст наказу може бути таким: «У зв’язку з…
НАКАЗУЮ:
1. Перенести дату звільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату на 01 лютого 2024 р.
2. Начальнику відділу кадрів попередити працівників про перенесення дати звільнення».
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ). Тобто головне, щоб він дати першого попередження до дати звільнення пройшло не менше 2 місяців. Більше цього строку не є порушенням.
Щодо другого питання: роботодавець не може наказом призупинити дію всього колдоговору. На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця (ст. 11 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n41 ). Тобто наказом можна призупинити частину норм колдоговору, які не є мінімальними гарантіями, а не весь колдоговір.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
КА
Каріна Хмеленко
07.07.2026 | 18:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Анулювання бронювання: невідповідності у військовому обліку та термінах
Добрий день, отримали лист від ОВА про те що перевищений ліміт бронювання. Дія показує 580 військовозобовʼязаних, 290 заброньованих. Але в листі ОВА написано, що в чисельність військовозобовʼязаних входить 1 сумісник. Пишуть анулювати бронювання 1 людині. Лист надійшов…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 20:18
КТ
Терещук Катерина
07.07.2026 | 17:56
Відповідь надано
Нарахування зарплати заброньованому працівнику: критичність документів у липні
Підприємство подає на перепідтвердження критичності документи в липні. (Середня по підприємству дне менше 25941). Коли потрібно нараховувати зарплату заброньованому працівнику в розмірі 25941 (галузеві критерії не зазнали змін)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 20:13
НА
Наталія
07.07.2026 | 17:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм обробки трудових книжок: накази та зразки документів
що станом на сьогодні робити з трудовими книжками: від алгоритму до зразків наказів (з посиланням на ПНА)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.07.2026 | 00:01
ЖА
Жанна
07.07.2026 | 17:46
Відповідь надано
Коригування добових для працівника через затримку на кордоні
Добрий день! Працівник був направлений у відрядження за кордон терміном на 7 к.д., згідно наказу йому були виплачені добові в євро в розмірі суми для відрядження за межі України за всі 7 днів, але працівника в перший день не випустили на кордоні, він переночував у Львові і зміг…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
07.07.2026 | 23:49
ОВ
Вус Олена Василівна
07.07.2026 | 17:38
Відповідь надано
Коли враховувати інвалідність працівника для квоти 4%
Працівник надав витяг про інвалідність, де дата, з якої встановленна інвалідність вказана 01.03.2026. А дата проведення оцінювання 29.05.2026 р. З якої дати рахується інвалідність? І з якої дати даний працівних рахуватиметься до квоти 4% з дати 01.03.2026 чи 29.05.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.07.2026 | 20:53
БА
Багач Наталія Миколаївна
07.07.2026 | 17:36
Відповідь надано
Вопроси щодо працевлаштування працівника при звільненні з іншого місця
Доброго дня.
Чи може працівник працювати далі за сумісництвом на нашому підприємстві, якщо він звільняеться з іншого підприємства, на якому він працював на основному місці роботи??
Чи його потрібно звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи на…
Чи може працівник працювати далі за сумісництвом на нашому підприємстві, якщо він звільняеться з іншого підприємства, на якому він працював на основному місці роботи??
Чи його потрібно звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.07.2026 | 20:32
ВІ
Віктор
07.07.2026 | 17:19
Відповідь надано
Ознайомлення працівників зі змінами до порядку військового обліку
Добрий день. Чи потрібно ознайомлювати працівників з змінами до порядку 1487…
АК
Анастасія, консультант
експерт
07.07.2026 | 17:29
ЯС
Яна Сергіївна
07.07.2026 | 17:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи має право одинока мати на компенсацію за відпустку
Доброго дня, звільняється працівниця, яка є одинокою матір'ю трьох дітей, двоє з яких до 15 років та у кожної дитини різний батько. Чи претендує працівниця на компенсацію за додаткову відпустку як одинока мати та жінка, яка виховує двох дітей до 15 років? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
07.07.2026 | 20:35
ДІ
Діана
07.07.2026 | 17:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обмеження для працевлаштування постійного доглядача: важливі нюанси
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо потенційний працівник є постійним доглядачем за іншою особою, чи є якісь обмеження у його працевлаштуванні? Чи можна його оформити на "повну ставку"…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.07.2026 | 20:55
ВО
Володимир
07.07.2026 | 17:08
Відповідь надано
Відсутність військового обліку: чи загрожує скасування критичності підприємства
Доброго дня, критичне підприємство для забезпечення потреб громади незабаром буде здійснювати перепідтвердження критеріїв. На підприємстві зовсім не ведеться військовий облік, тобто звітність, звірки та комунікація із тцк відсутня, відповідальний із в/о теж відсутній. Підскажіть…
СК
Світлана, консультант
експерт
07.07.2026 | 23:33
НІ
Іскрицька Наталія
07.07.2026 | 17:00
Відповідь надано
Права працівників за договором ЦПХ на висотні роботи
Доброго дня. Чи можуть здійснювати роботи підвищенної небезпеки (висотні роботи) працівники, що працюють за договором ЦПХ? Якщо так, то які вони повинні мати дозволи? Дякую за відповідь. З повагою, Наталія…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.07.2026 | 20:39
ОЛ
Ольга
07.07.2026 | 16:40
Відповідь надано
Врахування квоти для сумісників на критичних підприємствах: питання
Питання для Тетяни Донець: Добрий день. Після вашої сьогоднішньої лекції виникло питання по сумісниках. Працівник працює на некритичному підприємстві довший термін, на критичному сумісник, працює менший термін. Чи враховувати його в квоту критичному підприємстві, хоча сьогодні…
КТ
консультант Тетяна
експерт
07.07.2026 | 17:30
ТА
Таня
07.07.2026 | 16:28
Відповідь надано
Правила військового обліку для нових працівників у 2024 році
Правила ВО для прийнятих праціників під підпис "ознайомлення" якідіяли в 2024 році…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 00:16
ЛЮ
Людмила
07.07.2026 | 16:26
Відповідь надано
Військовий облік: сумісники та бронювання на підприємствах
Якщо працівник сумісник заброньований за підприємством де працює 3 місяці за сумісництвом, а на основній роботі працює пять років, то військовозобовязаним він буде рахуватися де працює пять років. А як же тоді там де він заброньований він не є військовозобовязаним, ми бронюємо…
СК
Світлана, консультант
експерт
08.07.2026 | 00:10
МИ
Мирослава
07.07.2026 | 16:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу особи з інвалідністю: пільги та умови праці
Доброго дня, прийняли на роботу особу з інвалідністю на підсобного робітника. Інвалід 2 гр, є довідка МСЕК у висновку про умови праці вказано непридатний, чи можливо застосовувати пільгову ставку 8,41% і як встановити йому робочий день(повний чи неповний).Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
07.07.2026 | 23:41
ОЛ
Ольга
07.07.2026 | 16:10
Відповідь надано
Вирішення ситуації з тимчасовим працівником після ДТП та лікарняного
Вітаю.Працівник довгий час перебував на лікарняному після оперативного втручання, на його місце прийняли працівника тимчасово, на час відсутності основного. Пропрацювавши три місяці ,другий працівник потрапляє в ДТП і також перебуває на лікарняному. Перший працівник виходить на…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.07.2026 | 18:00
ОЛ
Ольга
07.07.2026 | 16:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи вважається відстрочка за навчання квотою для бронювання
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, у зв'язку з останніми змінами, щодо бронювання і сумісників, чи вважається квотою особа, у якої діюча відстрочка по п.1 ч.3 ст.23 (у зв'язку з навчанням в аспірантурі)…
Підкажіть, будь ласка, у зв'язку з останніми змінами, щодо бронювання і сумісників, чи вважається квотою особа, у якої діюча відстрочка по п.1 ч.3 ст.23 (у зв'язку з навчанням в аспірантурі)…
СК
Світлана, консультант
експерт
07.07.2026 | 23:40
ІН
Інна Зубченко
07.07.2026 | 16:07
Відповідь надано
Зміни у військовому обліку: що потрібно знати працівникам
Добрий день, побачила наказ про ознайомлення працівників зі змінами щодо організації та ведення військового обліку, в якому зазначено "У зв'язку з набранням чинності з 27 червня 2026 року змін до Порядку...- забезпечити доведення змін до відома працівників. Про які саме зміни…
СК
Світлана, консультант
експерт
07.07.2026 | 22:15
.
.
07.07.2026 | 15:55
Відповідь надано
Наказ про три види відпустки та виконуючого обов'язки
Добрий день
чи можна видати наказ про три різні види відпустки із зазначенням виконуючого обов'язки на цей період. Відпустки: основна та дві оплачувані додаткові за кол договором (за стаж та на відновлення психологічного стану)…
чи можна видати наказ про три різні види відпустки із зазначенням виконуючого обов'язки на цей період. Відпустки: основна та дві оплачувані додаткові за кол договором (за стаж та на відновлення психологічного стану)…
ОК
Олена, консультант
експерт
07.07.2026 | 23:43
АЛ
Альона
07.07.2026 | 15:44
Відповідь надано
Включати період служби в ОВС до лікарняного стажу
Працівник служив в органах внутрішніх справ України з 10.12.1999 по 30.10.2000 рр. Чи включати цей період при підрахунку страхового стажу для розрахунку лікарняного стажу, якщо в довідці ОК-5, даний період не відображений, а в трудовій книжці запис є…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
07.07.2026 | 23:31
