Посадова інструкція ревізора

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

Посадова інструкціяревізора
(код КП — 3439)

 

Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність ревізора.

1.2. Посада ревізора належить до професій технічних фахівців у галузі управління.

1.3. Мета роботи ревізора — проведення ревізії для належної оцінки стану справ у підрозділі чи на підприємстві, контроль за належним використанням матеріальних та нематеріальних ресурсів.

1.4. Ревізор:

1.4.1. Приймається на посаду і звільняється з посади наказом директора підприємства за попереднім погодженням з керівником структурного підрозділу, в якому працює.

1.4.2. Безпосередньо підпорядковується керівнику структурного підрозділу.

1.4.3. У роботі керується законодавством України, статутом та розпорядчими документами підприємства, положенням про структурний підрозділ, положенням про комерційну таємницю, іншими локальними актами підприємства, наказами директора та цією посадовою інструкцією.

1.5. За відсутності ревізора (хвороба, відпустка, відрядження тощо) його обов’язки виконує інший працівник структурного підрозділу у порядку, передбаченому законодавством.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1. Проводить відповідно до нормативно-правових актів планові і за спеціальними завданнями ревізії, перевірки діяльності підприємства, підрозділів, дій посадових чи відповідальних осіб, документів, записів перевірок, дотримання законів, правил, інструкцій, достовірності та об’єктивності відображення інформації в документах.

2.2. Аналізує, систематизує і узагальнює документи, супутню інформацію, що містять відомості про діяльність підприємства, дії посадових осіб, що перевіряються.

2.3. Своєчасно виявляє, припиняє та вживає заходів для оперативного запобігання адміністративних чи інших правопорушень.

2.4. Установлює конкретні причини порушень, формулює, обґрунтовує та дає оперативні вказівки керівнику підприємства щодо усунення виявлених порушень та недоліків.

2.5. Уживає заходів для визначення виду та розміру заподіяної шкоди, винних осіб та застосування передбачених законодавством санкцій.

2.6. Контролює виконання локальних актів підприємства, спрямованих на підвищення ефективності та правомірності використання і збереження ресурсів, дотримання їх посадовими особами.

2.7. Готує експертні висновки, рекомендації посадовим особам, пов’язані з їх професійною діяльністю і ступенем відповідальності за порушення.

2.8. Забезпечує конфіденційність отриманих відомостей і результатів ревізій та перевірок, збереження документів та іншої інформації.

2.9. Забезпечує своєчасне оформлення результатів ревізій та перевірок.

 

3. Права

Має право:

3.1. Вносити пропозиції керівництву щодо вдосконалення роботи структурного підрозділу та підприємства у цілому, з питань організації та умов праці.

3.2. Залучати фахівців інших підрозділів підприємства для виконання передбачених посадовою інструкцією обов’язків за погодженням із керівниками підрозділів.

3.3. Запитувати, отримувати і користуватися інформаційними матеріалами та нормативно-правовими документами, необхідними для виконання посадових обов’язків.

3.4. Брати участь у науково-практичних конференціях і нарадах, на яких розглядають питання, пов’язані з профілем роботи ревізора.

3.5. Підвищувати кваліфікацію за рахунок підприємства.

3.6. Бути забезпеченим робочим місцем з необхідним інформаційно-комунікаційним устаткуванням, засобами внутрішнього зв’язку.

 

4. Відповідальність

 

Може бути притягнутий до відповідальності:

4.1. За неякісне та несвоєчасне виконання посадових обов’язків.

4.2. Порушення конфіденційності інформації.

4.3. Неналежну організацію роботи під час перевірок, несвоєчасне і некваліфіковане виконання наказів, доручень керівництва, порушення вимог галузевих нормативно-правових актів.

4.4. Неправомірне використання службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

4.5. Надання недостовірної і або приховування достовірної інформації, призначеної для службового користування.

4.6. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, протипожежної безпеки та охорони праці.

 

Роботу ревізора оцінює керівник структурного підрозділу за показниками діяльності, якістю виконання обов’язків.

 

5. Повинен знати

5.1. Законодавство України, нормативні акти, нормативні документи і матеріали з питань перевірок.

5.2. Методичні матеріали, що стосуються питань перевірки.

5.3. Порядок і методи проведення ревізії.

5.4. Організацію документообігу, порядок документального оформлення результатів перевірки.

5.5. Економіку та організацію праці та управління.

5.6. Методи оброблення інформації з використанням сучасних технічних засобів комунікацій та зв’язку, персональних комп’ютерів.

5.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.8. Основи охорони праці, пожежної безпеки та безпеки життєдіяльності.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Перший рівень вищої освіти за ступенем бакалавра у відповідній галузі знань та за відповідною фаховою спеціальністю.

6.2. Стаж роботи за фаховою спрямованістю  не менше 5 років.