Посадова інструкція директора (начальника, іншого керівника) підприємства

 

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис             Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

Посадова інструкція директора (начальника, іншого керівника) підприємства

(код КП — 1210.1)

 

1. Загальні положення

1.1. Головна функція — управління (формування, планування, координація, контроль тощо) згідно із чинним законодавством, виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства.

1.2. Директор здійснює керівництво підприємством, призначає на посади своїх заступників, керівників структурних підрозділів тощо.

1.3. У разі, якщо підприємство є акціонерним товариством, директор призначається на посаду та звільняється з посади рішенням зборів акціонерів.

1.4. Директор у своїй практичній діяльності керується Конституцією України, указами Президента України, законами України, постановами та розпорядженнями Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами, міжнародними нормами та стандартами, що стосуються діяльності підприємства.

1.5. Директор має володіти державною мовою, знати основні принципи управління персоналом, етики та естетики, роботи на персональному комп’ютері та відповідні програмні засоби.

1.6. Директор підприємства підзвітний вищому органу управління або засновникам підприємства в особі загальних зборів акціонерів або власника.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1. Керує відповідно до чинного законодавства виробничо-господарською, фінансово-економічною та іншою діяльністю підприємства.

2.2. Організовує роботу та ефективну взаємодію структурних підрозділів, спрямовує їх діяльність на розвиток і вдосконалення виробництва продукції чи надання послуг з урахуванням соціальних і ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи підприємства, зростання обсягів збуту продукції (надання послуг) і збільшення прибутку, поліпшення якості та зростання конкурентоспроможності вироблюваної продукції (надання послуг), їх відповідність світовим стандартам з метою освоєння вітчизняного та зарубіжних споживчих ринків, задоволення потреб населення у відповідних видах вітчизняної продукції (послугах).

2.3. Забезпечує виконання підприємством усіх зобов’язань перед регіональним і місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фундаціями, постачальниками, замовниками та кредиторами, включаючи банківські установи, господарських і трудових договорів, у т. ч. контрактів і бізнес-планів.

2.4. Організовує виробничо-господарську діяльність із застосуванням новітньої техніки та технології, прогресивних форм і методів управління та організації праці, науково обґрунтованих нормативів матеріальних, фінансових і трудових витрат, вивчення кон’юнктури ринку і передового досвіду (вітчизняного та зарубіжного) з метою підвищення технічного рівня та якості продукції (послуг), економічної ефективності їх виробництва (надання), раціонального використання виробничих резервів  та ощадливого витрачання всіх видів ресурсів.

2.5. Вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціонального використання та розвитку їх професійних знань і досвіду, створення безпечних і сприятливих для життя та здоров’я умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.

2.6. Забезпечує відповідне поєднання економічних та адміністративних методів керівництва та колегіальності під час обговорення та розв'язання питань, матеріальних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосовує принципи матеріальної зацікавленості та відповідальності кожного працівника за доручену йому справу та результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати у встановлені терміни.

2.7. Забезпечує, спільно з трудовим колективом і профспілковою організацією на основі принципів соціального партнерства, розробку та виконання колективного договору, норм та положень регіональної, галузевої та Генеральної угод.

2.8. Сприяє розвитку трудової мотивації, ініціативи та активності працівників підприємства.

2.9. Вирішує питання фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності та безпеки підприємства в межах наданих йому законодавством прав і повноважень.

2.10. Доручає ведення окремих напрямів діяльності іншим керівникам – заступникам директора, керівникам  структурних підрозділів.

2.11. Забезпечує дотримання законності у діяльності підприємства і здійснення його господарсько-економічних зв’язків.

2.12. Використовує правові засоби для фінансового управління та функціонування підприємств у ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості підприємства з метою підтримки та розширення масштабів підприємницької діяльності.

2.13. Захищає майнові інтереси підприємства у судах, арбітражі, представляє інтереси підприємства в органах державної влади та управління.

 

3. Права

Має право:

3.1. Представляти інтереси підприємства у взаємостосунках із громадянами, юридичними особами, органами державної влади та управління.

3.2. Розпоряджатися майном та засобами підприємства із дотриманням вимог, визначених чинним законодавством, статутом підприємства, іншими нормативно-правовими актами.

3.3. Відкривати у банківських установах розрахунковий та інші рахунки.

3.4. Укладати трудові договори (контракти, угоди).

3.5. Ухвалювати рішення: про притягнення працівників до матеріальної та дисциплінарної відповідальності у зв’язку із порушенням виробничої та/або трудової дисципліни, які винні у заподіянні матеріальних збитків підприємству.

3.6. Видавати доручення на здійснення цивільно-правових операцій, представництво тощо.

3.7. У межах повноважень, визначених чинним законодавством, визначати склад та обсяг відомостей, що становлять комерційну таємницю, порядок, напрями та ресурси щодо її захисту.

 

4. Відповідальність

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, — у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

4.2. За правопорушення, вчинені під час діяльності, — у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

4.3. За заподіяння матеріального збитку — у межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

4.4. Директор підприємства несе персональну відповідальність за наслідки прийнятих їм рішень, що виходять за межі його повноважень, встановлених чинним законодавством, статутом підприємства, іншими нормативно-правовими актами.

4.5. Директор підприємства несе відповідальності, за дії, що були заподіяні особами, яким він делегував свої права.

4.6. Директор підприємства, який несумлінно використовує майно та кошти підприємства на свою користь, несе відповідальність у межах, визначених цивільним, кримінальним, адміністративним правом України.

 

5. Повинен знати

5.1. Законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську, фінансово-економічну та іншу діяльність підприємства, постанови регіональних і місцевих органів державної влади та управління, пріоритетні напрями розвитку економіки та відповідного виду економічної діяльності.

5.2. Методичні та нормативні матеріали інших органів управління, що стосуються діяльності підприємства.

5.3. Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства.

5.4. Перспективи технічного, економічного та соціального розвитку виду економічної діяльності та підприємства.

5.5. Виробничі потужності та кадрові ресурси підприємства.

5.6. Технологію виробництва продукції (надання послуг) підприємства.

5.7. Податкове та екологічне законодавство.

5.8. Порядок складання та узгодження бізнес-планів, господарських договорів щодо виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності підприємства.

5.9. Ринкові методи господарювання та управління підприємством.

5.10. Систему економічних індикаторів, що дозволяють підприємству визначати своє становище на ринку та розробляти програми виходу на нові ринки збуту.

5.11. Порядок виконання господарських і фінансових договорів.

5.12. Кон’юнктуру ринку.

5.13. Науково-технічні досягнення та передовий досвід у відповідній галузі виробництва.

5.14. Управління економікою та фінансами підприємства.

5.15. Організацію виробництва та праці.

5.16. Порядок розробки та виконання галузевих тарифних угод, колективних договорів, норм регулювання соціально-трудових відносин.

5.17. Законодавство про працю України.

5.18. Правила та норми охорони праці.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Особа, призначена на посаду директора, повинна мати повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (спеціаліста або магістра). Післядипломна освіта у галузі управління. Стаж роботи за посадами керівників нижчого рівня — не менше 5 років.

 

7. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

7.1. На час відсутності директора підприємства його посадові обов’язки виконує заступник, якому делеговані відповідні права.

7.2. Директору підпорядковується персонал підприємства, що займається виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю (заступники директора, завідувачі відділів, секторів, економісти, бухгалтери, інші працівники), згідно із посадовими інструкціями.