Посадова інструкція завідувача лабораторії клініко-діагностичної

 

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис          Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

Посадова інструкція завідувача лабораторії клініко-діагностичної

(код КП 1229.5)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність завідувача лабораторії клініко-діагностичної багатопрофільної клінічної міської лікарні (далі — лікарня).

1.2. Посада завідувача лабораторії клініко-діагностичної належить до посад керівників.

1.3. Мета роботи завідувача лабораторії клініко-діагностичної — визначати етіологію хвороби та інтерпретувати її, надавати консультативну допомогу, брати участь у заходах епіднагляду за хворобами, організовувати проведення та своєчасне виконання необхідного обсягу лабораторних досліджень, що забезпечує надання якісної лікувально-профілактичної допомоги населенню.

 

Завідувач лабораторії клініко-діагностичної:

1.4. Приймається на посаду і звільняється з неї наказом головного лікаря лікарні.

1.5. Безпосередньо підпорядковується головному лікарю лікарні, а за його відсутності — заступнику головного лікаря з медичної роботи.

1.6. У роботі керується законодавством України про охорону здоров’я; нормативними документами, які визначають діяльність органів і закладів охорони здоров’я; принципами та правилами медичної етики й деонтології; правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами лікарні; цією посадовою інструкцією; службовими наказами та розпорядженнями керівництва.

1.7. Несе матеріальну відповідальність згідно із законодавством та укладеним із ним трудовим договором.

1.8. Має у своєму підпорядкуванні медичний персонал лабораторії відповідно до штатного розпису.

1.9. Під час виконання посадових обов’язків повинен бути одягненим у спеціальний медичний одяг, мати охайний вигляд.

1.10. Проходить періодичні профілактичні медичні огляди в установлені терміни.

1.11. Має володіти знаннями й навичками у всіх галузях практики, які включають адміністрування, навчання й освіту, дослідження та догляд за пацієнтами.

1.12. За відсутності завідувача лабораторії клініко-діагностичної (хвороба, відпустка, відрядження тощо) його обов’язки виконує інший медичний працівник лікарні в порядку, передбаченому законодавством.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1. Керує роботою медичного персоналу лабораторії як об’єднаної команди, особисто демонструє лідерство та командні якості; складає посадові інструкції для працівників лабораторії, визначає ступінь їхньої відповідальності.

2.2. Визначає короткострокові й довгострокові плани роботи лабораторії та погоджує їх із керівництвом лікарні, вживає заходів щодо виділення відповідних ресурсів.

2.3. Забезпечує економічно ефективне адміністрування всіх лабораторних робіт, організацію роботи лабораторії шляхом раціонального застосування знань кожного працівника лабораторії, матеріальних і трудових ресурсів, робочого часу підлеглих, проведення заходів щодо поліпшення умов і підвищення продуктивності праці.

2.4. Забезпечує своєчасне придбання медичного устаткування та наборів аналізаторів для проведення клінічної діагностики, гематологічних, біохімічних, імунологічних, бактеріологічних досліджень, полімеразної ланцюгової реакції (ДНК-дослідження).

2.5. Впроваджує нові методи/технології лабораторних досліджень, бере участь в інтерпретації та кореляції отриманих лабораторних даних.

2.6. Забезпечує раціональне використання й належну експлуатацію медичних приладів, апаратів та іншого устаткування.

2.7. Бере участь у роботі медичної ради лікарні, консультує лікарів із різних напрямів лабораторної діагностики.

2.8. Контролює якість проведених у лабораторії досліджень відповідно до стандарту акредитації лабораторії/лікарні.

2.9. Очолює роботу щодо розроблення, упровадження програми контролю якості медичного устаткування, що використовують у лабораторії, яка включає перевірку й реєстрацію стану холодильників, водяних бань, термостатів, піпеток, таймерів, а також контроль якості дистильованої води (чистота, величина pH тощо).

2.10. Проводить систематичний інструктаж персоналу з правил охорони праці, контролює їх дотримання персоналом лабораторії.

2.11. Організовує та особисто проводить заходи щодо підвищення кваліфікації персоналу лабораторії.

2.12. Складає та узгоджує із заступником головного лікаря з медичної роботи графік відпусток працівників лабораторії.

2.13. Контролює своєчасне проведення метрологічної перевірки медичного устаткування лабораторії.

2.14. Подає в установлені терміни звітну, статистичну та інші види встановленої документації; контролює ведення графіків, табелів виходів на роботу, терміни їх подання до бухгалтерії.

 

3. Права

Має право:

3.1. Брати участь у розв’язанні питань найму та звільнення персоналу лабораторії, доборі та розстановці кадрів.

3.2. Вносити пропозиції безпосередньому керівнику щодо заохочення медичного персоналу лабораторії та накладення дисциплінарних стягнень.

3.3. Висувати на обговорення медичної ради лікарні питання, пов’язані з поліпшенням діяльності клініко-діагностичної лабораторії.

3.4. Контролювати роботу персоналу лабораторії, безперешкодно заходити до всіх її приміщень, за необхідності давати відповідні вказівки персоналу лабораторії та контролювати їх виконання.

3.5. Брати участь у нарадах, на яких розглядають питання, що стосуються діяльності лабораторії та її персоналу.

3.6. В установленому порядку підвищувати свою кваліфікацію, а також проходити атестацію.

3.7. Перевіряти належне призначення на лабораторні дослідження лікарями лікарні.

3.8. Проводити методичний розгляд виконуваних у лабораторії досліджень, вносити відповідні пропозиції.

3.9. Вносити пропозиції безпосередньому керівнику щодо вдосконалення лікувально-діагностичного процесу, організації та умов праці.

3.10. Запитувати й отримувати службові матеріали та нормативно-правові документи, необхідні для виконання посадових обов’язків, а також користуватися ними.

3.11. Підписувати та візувати документи лабораторії в межах наданих повноважень.

 

4. Відповідальність

Може бути притягнутий до відповідальності за:

4.1. Невиконання або неналежне виконання посадових завдань і обов’язків, передбачених посадовою інструкцією та Статутом лікарні; недотримання трудової та виконавської дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, медичної етики й деонтології; правопорушення, скоєні під час власної діяльності відповідно до законодавства.

4.2. Неналежне та несвоєчасне виконання наказів, розпоряджень і доручень головного лікаря лікарні та вищих органів управління.

4.3. Санітарний стан лабораторії та дотримання персоналом лабораторії санепідрежиму під час роботи з кров’ю та іншим біологічним матеріалом.

4.4. Несвоєчасно надану медичну корисну й точну інформацію, мета якої поліпшити медичне обслуговування пацієнтів.

4.5. Негативні наслідки власних рішень, що вийшли за межі посадової інструкції та Статуту лікарні.

4.6. Невикористання або неналежне використання наданих повноважень.

Роботу завідувача лабораторії клініко-діагностичної оцінює заступник головного лікаря з медичної роботи за показниками діяльності, якістю виконання службових обов’язків, на підставі аналізу кількісних показників діяльності, дотримання вимог основоположних офіційних документів, правил трудової дисципліни, морально-етичних норм поведінки та за виявленими недоліками в роботі.

 

5. Повинен знати

5.1. Законодавство про охорону здоров’я та нормативні документи, що регламентують діяльність закладів охорони здоров’я.

5.2. Методи надання лікарської та невідкладної медичної допомоги населенню.

5.3. Теорію з обраної спеціальності щодо організаційної, діагностичної, консультативної, лікувальної та профілактичної роботи.

5.4. Сучасні методи лабораторної діагностики.

5.5. Правила зберігання лікарських засобів і товарів медичного призначення.

5.6. Документи, що визначають потужність, структуру, штатний розпис закладу, укомплектованість підрозділів та потребу в кадрах.

5.7. Нормативні акти щодо підготовки, підвищення кваліфікації та атестації медичного персоналу лабораторії.

5.8. Посадову інструкцію завідувача лабораторії клініко-діагностичної.

5.9. Порядок ведення облікової та звітної документації, сучасну літературу за фахом, методи її аналізу та узагальнення.

5.10. Способи взаємодії з іншими лікарями-спеціалістами, різними службами, установами.

5.11. Правила й норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.12. Нормативні документи з організації роботи зі шкідливими й небезпечними виробничими чинниками.

5.13. Сучасні джерела медичної інформації, методи її аналізу та узагальнення.

5.14. Правила роботи на ПК та іншому інформаційно-комунікаційному устаткуванні лабораторії, а також відповідне програмне забезпечення.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Вища освіта другого рівня за ступенем магістра та галуззю знань «Охорона здоров’я», спеціальністю «Технології медичної діагностики та лікування».

6.2. Проходження інтернатури за однією зі спеціальностей медичного профілю з подальшою спеціалізацією за профілем структурного підрозділу.

6.3. Підвищення кваліфікації (курси вдосконалення, стажування, передатестаційні цикли тощо).

6.4. Наявність сертифіката лікаря-спеціаліста та посвідчення про присвоєння (підтвердження) II кваліфікаційної категорії зі спеціальності.

6.5. Стаж роботи за фахом не менше ніж 5 років.

 

7. Взаємовідносини за посадою

7.1. У межах лікарні має службові зв’язки з усіма структурними підрозділами.

7.2. За межами лікарні має службові зв’язки з:

●        санітарно-епідеміологічною службою;

●        громадськими організаціями в інтересах збереження та зміцнення здоров’я населення;

●        організаціями підвищення кваліфікації;

●        атестаційною комісією.