Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (переведення підприємства в іншу місцевість)

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «___________________________» (ТОВ «______________________»)

___________________________ ____________________________

У зв’язку з цим, що із ____. ____. 20___ р. підприємство змінило місце розміщення, Ваше місце роботи буде за адресою: ______________________________________________.

Відповідно до пункту 1 постанови КМУ «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість» від 02 березня 1998 р. № 255 та Положення про відрядження працівників ТОВ «_____________», затверджене наказом від ____._____.20___ р. № ___, у разі згоди на переїзд Ви отримаєте:

– відшкодування вартості проїзду — Вашого і членів Вашої сім’ї — залізничним транспортом (крім купе класу «люкс») та автомобільним транспортом загального користування;

– відшкодування витрат на перевезення майна залізничним і автомобільним транспортом загального користування вагою до 500 кг на Вас і до 150 кг на кожного члена сім’ї, який переїжджає;

– добові в розмірі _________ грн за кожний день перебування в дорозі;

– одноразову допомогу — в розмірі місячного посадового окладу _______ грн, а також одноразову допомогу кожному члену сім’ї, який переїжджає, — в розмірі _________ грн;

– заробітну плату за дні підготовки до переїзду і влаштування на новому місці проживання, але не більше ніж за шести днів, а також за час перебування в дорозі з огляду на посадовий оклад __________ грн.

У разі відмови від переведення разом із підприємством в іншу місцевість Ви будете звільнені ___.____.____ р. на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП із виплатою вихідної допомоги в розмірі місячного середнього заробітку.

Просимо до ____._____.________ р. письмово повідомити кадрову службу про згоду чи відмову від переведення разом із підприємством.

Повідомлення складено у двох примірниках.