Посадова інструкція інспектора з охорони праці

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

інспектора з охорони праці

(Код КП – 3152)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність інспектора з охорони праці підприємства.

1.2. Інспектор з охорони праці належить до професійної групи «_______».

1.3. Інспектор з охорони праці призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства (іншого керівника).за поданням заступника директора підприємства (або без подання).

1.4. Інспектор з охорони праці підпорядковується заступнику директора підприємства (або іншому керівнику).

1.5. У своїй діяльності інспектор з охорони праці керується законодавчими та іншими нормативними (керівними, технічними, методичними) документами у відповідній сфері діяльності, Положенням про відповідну службу підприємства (структурний підрозділ), Положенням про комерційну таємницю підприємства, інструкціями з охорони праці, санітарії і гігієни, пожежної безпеки, правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами, розпорядженнями та вказівками керівництва підприємства, цією посадовою інструкцією.

1.6. Робоче місце інспектора з охорони праці знаходиться у відповідних приміщеннях та за необхідності на об’єктах підприємства (кабінеті відділу охорони праці), за умовами праці відповідає чинним нормам і стандартам та обладнане телефонним апаратом і персональним комп’ютером, який підключено до локальної мережі підприємства та Інтернету, відповідною оргтехнікою, обладнанням, устаткуванням, місцями зберігання документації (сейфом), бібліотечкою літератури з відповідних питань діяльності підприємства за своєї професійної спеціалізації.

1.7. У разі відсутності інспектора з охорони праці на робочому місці (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконання його обов’язків забезпечує у межах компетенції та у встановленому порядку інший працівник підприємства відповідної кваліфікації за розпорядженням заступника підприємства (іншого керівника).

1.8. Оригінал цієї посадової інструкції зберігається у відділі кадрів підприємства.

1.9. У разі перерозподілу обов’язків між працівниками підприємства до цієї посадової інструкції за наказом директора підприємства можуть бути внесені зміни або доповнення відповідно до чинного законодавства.

 

 

2. Завдання та обов'язки.

2.1. Здійснює контроль за дотриманням на підприємстві чинного  законодавства, правил, стандартів, норм, положень, інструкцій з охорони  праці, виробничої санітарії, протипожежного стану та охорони навколишнього середовища, за наданням  працівникам встановлених пільг і компенсацій за умови праці.

2.2 Проводить нагляд за станом проектів будівництва (реконструкції, технічного переоснащення) підприємства і виробничих об'єктів, розробок нових технологій, засобів виробництва, засобів колективного та індивідуального захисту працюючих та відповідності

їх нормативним актам про охорону праці.

2.3. Бере участь у прийнятті в експлуатацію виробничих об'єктів.

2.4. Здійснює контроль за наявністю і виконанням проектів ведення робіт з геологічного вивчення надр, розробки родовищ корисних копалин і будівництва підземних споруд, заходів щодо запобігання і усунення шкідливого впливу гірничих робіт на будинки та споруди, а також своєчасності передавання корисних копалин для промислового освоєння.

2.5. Контролює дотримання порядку зберігання, транспортування, використання і обліку отруйних, вогненебезпечних та шкідливих речовин.

2.6. Бере участь у технічному огляді та випробуванні об'єктів, котлонагляду, газового

комплексу, підйомних споруд та інших об'єктів на їх відповідність встановленим вимогам безпеки. Опрацьовує та впроваджує систему управління  охороною праці відповідно до законодавчих та нормативних актів.

2.7. Ознайомлює під розпис працівників з умовами праці, а також з пільгами та компенсаціями, що належить отримувати працівникові за шкідливі умови праці.

2.8. Здійснює  нагляд за своєчасним забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту і утриманням їх відповідно до нормативних  положень, а також забезпеченістю робітників інструментом за професіями і видами робіт. 2.9. Контролює стан проведення інструктажу, навчання та атестації працівників з питань охорони праці, атестації робочих місць на їх відповідність нормам і правилам охорони праці.

2.10 Проводить роботу з нагляду за правильністю сплати підприємством штрафів за нещасні випадки та професійні захворювання, що сталися на виробництві з їх вини.

2.11. Здійснює спеціальне розслідування нещасних випадків, профзахворювань та аварій на виробництві, контролює проведення обліку та аналізу цих подій, а також розроблює пропозиції щодо профілактики  аварійності, профзахворювань й виробничого  травматизму.

3. Права

Інспектор з охорони праці має право:

3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

 

4. Відповідальність

Інспектор з охорони праці несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

 

5. Повинен знати

Інспектор з відділу охорони праці повинен знати:

5.1. законодавчі і нормативні правові акти, методичні матеріали з питань охорони праці;

5.2. виробничу та організаційну структуру підприємства;

5.3. основні технологічні процеси та режими виробництва;

5.4. устаткування підприємства і принципи його роботи;

5.5. методи вивчення умов праці на робочих місцях;

5.6. організацію роботи з охорони праці і виробничої санітарії;

5.7. систему стандартів безпеки праці;

5.8. психофізіологічні вимоги до працівників, виходячи з категорії важкості робіт;

5.9. обмеження застосування праці жінок, підлітків, робітників, переведених на легку працю;

5.10. правила і засоби контролю відповідності технічного стану устаткування вимогам безпечного ведення робіт;

5.11. передовий вітчизняний і світовий досвід у галузі охорони праці;

5.12. методи і форми пропаганди та інформації з охорони праці;

5.13. порядок проведення розслідування нещасних випадків;

5.14. порядок і строки складання звітності про виконання заходів з охорони праці та виробничої санітарії;

5.15. основи економіки, організації виробництва і управління;

5.16. основи трудового законодавства;

5.17. порядок оформлення відповідної документації, у т. ч. і в електронному вигляді;

5.18. сучасні інформаційні технології, засоби комунікації та зв’язку, прикладні програмні засоби, що використовуються у роботі;

5.19. вимоги (процеси, процедури, протоколи, стандарти) чинної на підприємстві системи управління якістю за профілем своєї діяльності;

5.20. правила та норми охорони праці, пожежної безпеки та виробничої санітарії.

 

6. Кваліфікаційні вимоги.

Вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістр.