Трудовий договір про роботу за сумісництвом на умовах повного робочого дня

Трудовий договір № ___

про роботу за сумісництвом

 

Товариство з обмеженою відповідальністю «____________» (надалі – Роботодавець) в особі ____________________, (вказати посаду, прізвище, ім'я, по батькові), що діє на підставі Статуту, з однієї сторони,  та ___________________, що проживає за адресою: ______________________, (надалі – Працівник), з іншої сторони, (в подальшому разом іменуються "Сторони", а кожна окремо – "Сторона") уклали цей Трудовий договір про роботу за сумісництвом (надалі – Договір) про наступне:

 

1. Загальні положення

1.1. За цим Договором Працівник зобов'язується виконувати роботу ___________________________ з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а Роботодавець зобов'язується виплачувати Працівнику встановлену цим Договором заробітну плату, забезпечувати належні та необхідні умови праці, передбачені трудовим законодавством України, колективним договором, укладеним на підприємстві, та цим Договором.

1.2. Працівник зобов'язується особисто виконувати роботу й не має права передоручати її виконання іншій особі.

1.3. Робота виконується Працівником за сумісництвом.

1.4. Місцем роботи Працівника є: ___________________________.

1.5. Робоче місце Працівника: ______________________________.

1.6. Дата початку роботи______________________.

1.7. Працівнику встановлюється строк випробування _________ місяці.

 

2. Строк дії трудового договору

2.1. Цей Договір є _________ і укладений на _____________ строк.

 

3. Права та обов'язки сторін

3.1. Роботодавець зобов'язаний:

3.1.1. Забезпечити охорону праці Працівника.

3.1.2. Вчасно та в повному обсязі виплачувати заробітну плату Працівникові.

3.1.3. Проінформувати Працівника до початку роботи шляхом ознайомлення з інформаційним листом відповідно до додатку 1 до цього Договору.⃰

3.2. Працівник зобов'язаний:

3.2.1. Сумлінно виконувати роботу.

3.2.2. Дотримуватись вимог щодо охорони праці, Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

3.3. Роботодавець має право:

3.3.1. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків і дбайливого поводження з майном Роботодавця, що надано Працівникові для  виконання ним трудової функції.

3.3.2. Притягати Працівника до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку та на умовах, встановленому чинним трудовим законодавством України.

3.4. Працівник має право на:

3.4.1. Своєчасну й у повному обсязі виплату заробітної плати.

3.4.2. Відпочинок.

3.4.3. Захист своїх трудових прав.3.4.7. Захищати свої трудові права у порядку, визначеному законодавством.

 

4. Робочий час

4.1. Працівнику встановлюється режим повного робочого часу.

4.2. Норма тривалості робочого часу Працівника становить ____ годин на тиждень.

4.3. Працівнику встановлюється такий режим роботи: _________ − _______ з __:__ до __:__.

 

5. Оплата праці

5.1. За виконання роботи Працівникові встановлюється заробітна плата _____________ (______________) гривень.

5.2. Заробітну плату виплачують Працівнику регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, двічі на місяць: за першу половину місяця — __ числа, за другу половину місяця — __ числа наступного місяця. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Заробітну плату за першу половину місяця виплачують з розрахунку посадового окладу працівника.

Заробітну плату Працівнику за весь час оплачуваної відпустки виплачують до початку відпустки.

 

6. Умови відпочинку працівника

6.1. Працівникові встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю __  календарних дні за кожний робочий рік.

6.2. Працівникові встановлюються вихідні дні: ___________________.

 

7. Порядок вирішення спорів та інші умови

7.1. Якщо Сторони не досягнуть згоди щодо спірного питання, спір вирішується в порядку, встановленому законодавством для розгляду трудових спорів.

7.2. Правовідносини, не врегульовані цим Договором, регулюються відповідно до трудового законодавства України.

7.3. Цей Договір складений у двох примірниках — по одному для кожної зі Сторін і набирає чинності з моменту його підписання Сторонами.

 

Реквізити сторін