Посадова інструкція техніка з нормування праці

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

техніка з нормування праці

(код КП - 3119)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність техніка з нормування праці.

Технік з нормування праці:

1.2. Призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства за поданням __________.

1.3. Безпосередньо підпорядковується _____________.

1.4. У роботі керується законодавством України та нормативними документами у сфері зайнятості населення, Статутом та локальними актами підприємства, зокрема положеннями про комерційну таємницю, про запобігання корупції, про службу персоналу та економічну службу підприємства, а також посадовою інструкцією.

1.5. За відсутності техніка з нормування праці (хвороба, відпустка, відрядження тощо) його обов’язки виконує інший працівник, призначений у порядку, передбаченому законодавством.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1. Виконує під керівництвом більш кваліфікованого фахівця розроблення науково обґрунтованих норм трудових витрат на прості види робіт, які виконуються на підприємстві, використовуючи міжгалузеві, галузеві та інші прогресивні нормативи з праці, а також місцеві норми, розраховані на основі технічних даних про продуктивність устаткування, аналізу витрат робочого часу.

2.2. Бере участь у розробленні проектів календарних планів перегляду норм на основі призначених до впровадження організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці.

2.3. Перевіряє чинні норми праці з метою виявлення застарілих і помилково встановлених норм, визначає ефективність упровадження науково обґрунтованих норм трудових витрат.

2.4. Виконує роботи, пов’язані з визначенням трудових процесів і витрат робочого часу на виконання операцій, аналізує ефективні прийоми і методи праці, сприяє їх розповсюдженню.

2.5. Готує повідомлення про зміни затверджених норм трудових витрат і розцінок.

2.6. Складає звітність про стан нормування праці відповідно до встановлених форм.

 

3. Права

Технік з нормування праці має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд начальника відділу організації праці та заробітної плати пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією посадовою інструкцією, пропонувати варіанти усунення недоліків, наявних в діяльності підприємства.

3.3. Вимагати та отримувати особисто або за дорученням керівництва підприємства у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

3.4. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань.

3.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

4. Відповідальність

Може бути притягнутий до відповідальності за:

4.1. Неналежне виконання або невиконання посадових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією.

4.2. Розголошення інформації про підприємство, що є комерційною таємницею, та персональних даних працівників.

4.3. Зловживання службовими повноваженнями, використання їх в особистих цілях.

4.4. Правопорушення, вчинені під час здійснення своєї діяльності, завдання матеріальної шкоди в межах, визначених законодавством України.

 

5. Повинен знати

5.1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали щодо організації, нормування і оплати праці.

5.2. Методи нормування праці.

5.3. Міжгалузеві і галузеві нормативи трудових витрат.

5.4. Економіку, організацію виробництва, праці та управління.

5.5. Технологічні процеси і режими виробництва.

5.6. Систему технологічної документації, порядок розробки календарних планів перегляду норм і організаційно-технічних заходів підвищення продуктивності праці.

5.7. Основи законодавства про працю.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

 

7. Взаємовідносини за посадою

Для виконання обов'язків та реалізації своїх прав технік з нормування праці взаємодіє із:

7.1. іншими працівниками відділу з питань, що пов'язані з виконанням техніком з нормування праці своїх посадових обов'язків, надання та отримання відповідної інформації (матеріалів, документів тощо);

7.2. керівниками та іншими працівниками виробничих підрозділів підприємства (ділянок, цехів) з питань отримання/надання відповідної інформації (матеріалів, документів тощо);

7.3. працівниками інших структурних підрозділів на підприємстві з питань отримання/надання відповідної інформації (матеріалів, документів тощо);

7.4. представниками інших (сторонніх) підприємств, установ, організацій у межах компетенції з питань, що представляють спільний інтерес для зазначених організацій та підприємства або що пов'язані з повноваженнями сторонніх організацій у відповідних сферах.