Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності)

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «____________________»

ТОВ «___________________»

Код ЄДРПОУ ____________

Повідомлення про зміну

істотних умов праці

 

Шановна(ий) ____________!

 

У зв’язку з прийнятим рішенням роботодавця про зміну істотних умов праці та керуючись ч. 3 ст. 32 КЗпП, повідомляємо Вас про запровадження нового графіку змінності з «__» ______________20__ року (додається).

Не пізніше «__» ____________ 20__ року просимо Вас надати до відділу кадрів заяву про згоду або відмову продовжувати роботу в нових умовах.

Відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці є підставою для звільнення з роботи (п. 6 ст. 36 КЗпП) з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

 

 

 

 

Повідомлення про зміну

істотних умов праці отримала(в):

________________