Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності)
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «____________________»
ТОВ «___________________»
Код ЄДРПОУ ____________
__.__.20__
м. _______
№ __
_________________________
_________________________
Повідомлення про зміну
істотних умов праці
Шановна(ий) ____________!
У зв’язку з прийнятим рішенням роботодавця про зміну істотних умов праці та керуючись ч. 3 ст. 32 КЗпП, повідомляємо Вас про запровадження нового графіку змінності з «__» ______________20__ року (додається).
Не пізніше «__» ____________ 20__ року просимо Вас надати до відділу кадрів заяву про згоду або відмову продовжувати роботу в нових умовах.
Відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці є підставою для звільнення з роботи (п. 6 ст. 36 КЗпП) з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
Директор
___________
__________________
Повідомлення про зміну
істотних умов праці отримала(в):
________________
Коментарів ще немає