Посадова інструкція директора представництва

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

директора представництва

(Код КП – 1210.1)

 

I. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність директора представництва.

1.2. Директор представництва призначається на посаду і звільняється з неї наказом _____________________________________.

1.3. Директор представництва безпосередньо підпорядковується _____________________.

1.4. Директор представництва під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов’язків.

1.5. __________________________________________________________________.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1 Організація діяльності представництва, контроль за виконанням планів виробництва.

2.2. Забезпечення дотримання стандартів якості продукції.

2.3. Контроль за впровадженням інноваційних технологій у виробничий процес.

2.4. Розробка та реалізація стратегії продажів продукції.

2.5. Пошук нових ринків збуту та підтримка довгострокових взаємовигідних відносин із клієнтами.

2.6. Координація роботи команди продажів та контроль за виконанням планів реалізації.

2.7. Планування бюджету представництва та контроль за його виконанням.

2.8. Аналіз фінансових показників діяльності представництва.

2.9. Підготовка звітності про виробничі та комерційні результати.

2.10. Формування ефективної команди представництва.

2.11. Організація навчання та підвищення кваліфікації співробітників.

2.12. Контроль за дотриманням трудової дисципліни та мотивація працівників.

2.13. Укладання договорів із партнерами, клієнтами, постачальниками.

2.14. Співпраця з органами державної влади, контролюючими та регулюючими структурами.

2.15. Дотримання законодавчих норм у сфері ветеринарії, охорони праці, екології.

2.16. Забезпечення дотримання техніки безпеки на виробництві.

2.17. Аналіз ринкових тенденцій і конкурентного середовища.

2.18. Розробка пропозицій щодо підвищення конкурентоспроможності продукції.

2.19. _________________________________________________________________.

 

3. Права

Директор представництва має право:

3.1. Вносити пропозиції щодо вдосконалення виробничих, комерційних і управлінських процесів.

3.2. Приймати рішення в межах своєї компетенції для забезпечення діяльності представництва.

3.3. Запитувати необхідну інформацію, ресурси та інструменти від центрального офісу підприємства.

3.4. Представляти інтереси представництва в державних органах, ділових зустрічах, переговорах.

3.5. Ініціювати розгляд кадрових питань і проводити оцінку ефективності працівників.

3.6. _________________________________________________________________.

 

4. Відповідальність

Директор представництва несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов’язків.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про підприємство, що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів підприємства та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

4.8. _________________________________________________________________.

 

5. Повинен знати

Директор представництва повинен знати:

5.1. Нормативно-правові акти та документи з державного регулювання функціонування підприємства.

5.2. Цінову, податкову, фінансово-кредитну політики.

5.3. Порядок проведення переговорів, експертиз, укладення контрактів.

5.4. Основи міжнародного торговельного права, мікро- та макроекономіки, міжнародного стратегічного маркетингу.

5.5. Методи комплексної діагностики фінансово-господарської діяльності підприємства.

5.6. Категорії і види стандартів, іншу нормативно-технічну документацію щодо сертифікації товарів та послуг.

5.7. Менеджмент персоналу.

5.8. Психологічні та етичні аспекти ведення переговорів.

5.9. Основи трудового законодавства.

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна вища освіта (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки. Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня - не менше 5 років.