Посадова інструкція професіонала з економічної кібернетики

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

професіонала з економічної кібернетики

(Код КП – 2419.2)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність професіонала з економічної кібернетики.

1.2. Професіонал з економічної кібернетики призначається на посаду та звільняється з посади відповідно до наказу керівника підприємства.

1.3. Професіонал з економічної кібернетики підпорядковується __________________.

1.4. У своїй діяльності керується чинним законодавством України, Правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами установи, цією посадовою інструкцією.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1. Побудова математичних моделей економічних процесів та систем.

2.2. Аналіз та оптимізація існуючих бізнес-процесів підприємства.

2.3. Розробка прогнозів на основі моделей маркетингових показників.

2.4. Розробка та впровадження програмного забезпечення для автоматизації економічних процесів.

2.5. Використання аналітичних інструментів (Big Data, BI-систем, ERP).

2.6. Забезпечення інтеграції інформаційних систем у бізнес-процеси.

2.7. Формування та обробка баз даних.

2.8. Проведення статистичного та математичного аналізу інформації.

2.9. Підготовка звітності та аналітичних висновків для керівництва.

2.10. Виявлення неефективностей у роботі підприємства.

2.11. Розробка рішень для підвищення продуктивності та зменшення витрат.

2.12. Побудова систем управління ризиками.

2.13. Розробка рекомендацій щодо економічної стратегії підприємства.

2.14. Надання консультативної допомоги керівництву та підрозділам підприємства.

2.15. Навчання співробітників використанню нових моделей та інструментів.

2.16. Технічна підтримка впроваджених рішень.

 

3. Права

Професіонал з економічної кібернетики має право:

3.1. Отримувати від керівництва інформацію та ресурси, необхідні для виконання службових обов’язків.

3.2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення бізнес-процесів та використання нових технологій.

3.3. Проводити аудит інформаційних систем, задіяних у бізнес-процесах.

3.4. Вимагати створення умов, необхідних для виконання обов’язків, включаючи доступ до інформаційних ресурсів.

3.5. Участь у професійних заходах (тренінги, семінари, конференції) для підвищення кваліфікації.

 

4. Відповідальність

Професіонал з економічної кібернетики несе відповідальність:

4.1. Якість та достовірність аналітичних даних і моделей, які він розробляє.

4.2. Дотримання термінів виконання завдань, визначених керівництвом.

4.3. Невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

4.4. Конфіденційність інформації, яка використовується у процесі роботи.

4.5. Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, норм охорони праці та техніки безпеки.

 

5. Повинен знати

Професіонал з економічної кібернетики повинен знати:

5.1. Основи трудового, господарського та фінансового законодавства.

5.2. Нормативно-правові акти, що регулюють економічну діяльність підприємств.

5.3. Інструменти для аналізу даних та бізнес-аналітики.

5.4. Методи роботи з базами даних.

5.5. Робота з великими обсягами даних.

5.6. Фінансовий аналіз, економічне прогнозування, ризик-менеджмент.

5.7. Оцінка ефективності економічної діяльності.

5.8. Моделювання економічних процесів у спеціалізованих програмах.

5.9. Основи інформаційної безпеки.

5.10. Підтримка конфіденційності оброблюваних даних.

5.11. Робота з офісними програмами.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Вища освіта за спеціальністю «Економічна кібернетика», «Прикладна математика», «Інформаційні системи в економіці» або суміжні.

 

7. Взаємовідносини (зв'язки за посадою)

7.1. Працівник взаємодіє з іншими підрозділами підприємства (фінансовим, IT, виробничим тощо) для виконання поставлених завдань.

7.2. Підпорядковується безпосередньому керівнику та регулярно звітує про результати роботи.