Накази
09.07.2025
Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня (2 год)
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «______________»
ТОВ «____________»
Код ЄДРПОУ ____________
НАКАЗ
__.__.20__
м. ________
№ ___
Про прийняття на роботу
_______________________
Я, ____________________, приступаю до виконання обов’язків директора з «__» _______ 20__ року за сумісництвом на умовах неповного робочого дня тривалістю __ години (з __:__ до __:__ щодня) з понеділка по п’ятницю з посадовим окладом ______ грн на місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Підстави: 1. Заява ________ від __.__.20__, зареєстрована за № __.
2. Протокол загальних зборів учасників ТОВ «__________» від __.__.20__ № __.
Директор
___________
_________________
Листи, довідки
06.07.2026
Лист про анулювання бронювання відповідній кількості працівників (перевищення квоти заброньованих)
Листи, довідки
06.07.2026
Лист про анулювання бронювання працівнику (при невідповідності розрахунку Міністерства ОВА та підприємства)
Листи, довідки
06.07.2026
Супровідний лист про надання документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства
Накази
06.07.2026
Наказ про прийняття директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня за індивідуальним графіком роботи
Накази
24.05.2022
Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 25.05.2022)
Брошури та чеклісти
10.07.2026
Настільна книга відповідального за ВО «Положення про військовий облік: ексклюзивний зразок»
Накази
07.07.2026
Наказ про звільнення за власним бажанням мобілізованого працівника (ознайомлення через Viber)
Заяви
07.07.2026
Заява про звільнення за власним бажанням мобілізованого працівника, подана через Viber
Брошури та чеклісти
10.07.2026
Золота колекція «Гарячі зміни у ВО та бронюванні: нові вимоги, критичність & Перелік документів для стенду з ВО»
Заяви
06.07.2026
Заява про прийняття директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня за індивідуальним графіком роботи
Охорона праці
09.07.2026



Коментарів поки немає
Почніть розмову…