Повідомлення начальнику відділу про підготовку графіка відпусток
|
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «__________» ТОВ « ____________»
ПОВІДОМЛЕННЯ
__.__.20__ № ___
м. ___________
Про підготовку графіка відпусток |
____________________ _____________________ |
Шановна(ий) _________!
Відповідно до наказу «Про підготовку графіка відпусток на 20__ рік» від _______ 20__ р. № ___ прошу надати проєкт графіка відпусток відділу _____ до ______ 20__ р. за формою, що додається.
Коли складатимете графік відпусток відділу, зважте на вимоги законодавства про працю, інтереси виробництва та особисті інтереси працівників, можливості для їх відпочинку. Візьміть до уваги таке:
- щорічну основну відпустку надають за робочий рік, який відлічують із дати прийняття працівника на роботу. Щорічну відпустку надають, якщо розпочався робочий рік;
- плануйте щорічні відпустки так, щоб працівники використали щонайменше 24 календарних дні (к. дн.) відпустки до закінчення робочого року. На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості, за умови що основна безперервна її частина становитиме не менше ніж 14 к. дн. Ця частина не обов’язково має бути першою. Інші види оплачуваних відпусток не ділять. Щорічну додаткову відпустку за ненормований день за бажанням працівника плануйте одночасно із щорічною основною відпусткою або окремо. Зазначайте у графіку конкретні дати початку відпусток або місяць і кількість днів відпустки;
- під час складання графіка відпусток насамперед беріть до уваги інтереси працівників, які мають право на відпустку у зручний час (список додається).
|
Прізвище, ім’я, по батькові |
Відпустки |
Право на відпустку у зручний час |
Начальник відділу кадрів _________
____________
Повідомлення отримала(в)
____________ ________
(підпис)
________
(дата)
