Закон № 3494 вже діє! Неоплачувані та щорічні відпустки + компенсації

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Щорічна та інші оплачувані відпустки «без збереження зарплати»: що це означає та ви варто застосовувати
• Нові підходи у визначенні відпускного стажу після неоплачуваних відпусток: кейси для перехідного періоду
• Грошова компенсація за відпустки мобілізованим працівникам: з якої дати застосовувати та як оформити
• Відпустка без збереження зарплати після змін: чи потрібно повідомляти працівників

1. Обмеження у щорічних та інших оплачуваних відпустках: не поспішайте застосовувати підхід «без збереження зарплати»
2. Грошова компенсація за відпустки мобілізованим працівникам: чи є обов’язком роботодавця та як правильно оформити
3. Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан не враховується у відпускному стажі: як підрахувати дні щорічної основної відпустки
4. Щорічна основна відпустка надана у повному обсязі, але неоплачувана відпустка її зменшила: як бути
5. Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами: на скільки та як оформити у 2024 році
6. Неоплачувана відпустка через збройну агресію: чи можна уже оформлювати
7. Зміни у відпустках без збереження зарплати: чи потрібно повідомляти працівників та вносити зміни в уже видані накази
8. Відпустка без збереження зарплати працівникам після повернення з військової служби: норма є, реалізації немає?
9. Скасування середнього заробітку для мобілізованих педагогів: які документи слід оформити на підприємстві
10. Зміна робочих та вихідних днів: новий підхід. Чи працює він під час воєнного стану?