Зміни у щорічних та неоплачуваних відпустках з 24.12.2023

Лектори online-тренінгу

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Чи можна за заявою виплатити компенсацію за невикористані відпустки мобілізованим до 24.12.2023 року?
• Чи всі роботодавці можуть замінити надлишок щорічної відпустки неоплачуваною?
• З якої дати виключається лічильник відпускного стажу за період неоплачуваних відпусток?
• Як тепер надавати неоплачувану відпустку «на період дії воєнного стану»?

• Щорічні відпустки: які оплачувані відпустки можуть надаватися «без збереження зарплати» і як це працює
• Неоплачувана відпустка «за сімейними обставинами»: нова тривалість, (не)включення у відпускний стаж.
• Неоплачувана відпустка «на період дії воєнного стану»: нюанси надання по-новому.
• Нова неоплачувана відпустка захисникам: чому «не працює» та відпустки-замінники.
• Компенсація невикористаної відпустки мобілізованим: основні правила.

Кейси:

1. Чи слід повідомляти працівників, що неоплачувана відпустка «за сімейними обставинами» не включається до відпускного стажу?
2. Різний «старт» відпустки «за сімейними обставинами»: на яку тривалість має право працівник?
3. ТОП-5 прикладів, коли (не)враховувати неоплачувану відпустку у відпускному стажі.
4. Заява та наказ про виплату компенсації за невикористані відпустки мобілізованим: детальний розбір.
5. Чи посилатися на Закон № 2136 при наданні неоплачуваної відпустки на період війни?