Вихід випуску: 11 березня 2024
Оберіть відео для перегляду
Прийом запитань: 22 лютого – 6 березня, 17:00
Коментарі24
За датою
Директор корпоративного пидприемства працюе за Контрактом. Зминюеться виконавчий орган з Правлиння на Раду директорив. Чи е необхиднисть переукдадання контракту з директором корпоративного пидприемства. Тобто припинити дию контракта за ст. 36, п.8. Разом з цим провести з ним повний розрахунок. На другий день укласти контракт в новий редакции.
Доброго дня! Працівниця хоче оформити відпустку, як мати двох дітей до 15 років. Батько мобілізований, проходить службу в ЗСУ. Хто і який документ має дати про те, що батько не скористався правом на таку відпустку?
Вітаю! З працівниками укладені усні трудові договори. Режим роботи встановлений ПВТР. Виникла необхідність змінити режим роботи. Працівники згідні. Чи можна в цьому разі змінити режим роботи через внесення змін до ПВТР з укладанням письмової угоди зі згодою працівників на таку зміну? Чи може така угода бути зведеною? Чи можна новий режим роботи застосовувати з дати підписання працівниками такої угоди? Чи не буде це вважатися зміною в організації виробництва і праці? Дякую.
Добрий день. Питання щодо стажу: Чи враховується стаж для отримання надбавки за медичний стаж (за безперервну роботу) а) при мобілізації; б) при тривалій відпустці без збереження заробітної плати?
Вітаю. Правила внутрішнього трудового розпорядку це самостійний локальний нормативний акт, значить його і не потрібно прикладати до Колективного договору коли будемо нести для повідомної реєстрації ? Дякую.
Доброго дня! 1. ФОП має 1 найманого працівника, як в даному випадку правильно затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку? 2. Чи може ФОП вести журнал реєстрації трудових договорів, журнал реєстрації кадрових наказів та ін. кадрові журнали у електронному форматі (н-д в Excel)?
працівник сам написав заяву на переведення на другу посаду з меньшим окладом. Потрібно йому зберізати 2 тижня заробіток ?
Добрий день! За періоди 2021-2023 р. у декількох працівників є невикористані дні відпусток, і у відпустки не йдуть (працюють...). Чи є це штрафовим порушенням підприємства? І які аргументи перед керівництвом заставити людей використати відпустки? Дякую
Вітає Харків. Чи можна надавати працівникам додаткову щорічну відпустку (у наших працівників ваона від 4х до 7ми днів), чи тільки основну 24 календарні дні? Як бути з іншими відпустками: ЧАЕС, учасникам бойових дій, дитяча, навчальна (в тому числі дистанційна) тощо? Чи можна їх надавати з оплатою? Дякую
Доброго дня. Працівниця не користувалась відпусткою на двох дітей до 15 річного віку (просто не знала , що має право на таку відпустку). Тільки в січні цього року надала свідоцтво про народження другої дитини. Чи може вона скористатись додатковою соціальною відпусткою на дітей за минулі роки ?
Доброго дня! ФОП 2 гр. ЄП. Найманим працівникам с 01.01.2024 р. встановлені оклади 3028,00 грн.. При заповненні табелю обліку використання робочого часу яку суму треба ставити у колонці «Оклад, тарифна ставка» - 3028,00 грн. чі з врахуванням всіх доплат -7100,00 гр. ? Яке умовне позначення краще використовувати для днів які визнаються додатковими вихідними днями ? Колективного договору у ФОПа нема. Чі обов’язково мати першу сторінку табелю де зазначені умовні позначення?
Доброго дня. Працівниця бажає взяти соціальну відпустку на дітей. Довідку з роботи чоловіка (він у неї військовослужбовець) не надала, але посилається на закон "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" стаття 10, пункт 18 і 19, що військовослужбовцям під час воєнних дій відпустки на дітей не надаються. Чи достатньо цього для надання відпустки?
Вітаю! На роботу до ФОП хоче влаштуватись працівниця - іноземка із простроченим закордонним паспортом, але із посвіткою на постійне проживання. Чи можна її прийняти і на яких умовах? Якщо "так", то який перелік документів вона має надати? Дякую
Основний працівник А захворів, видано наказ перевести працівника Б на час хвороби основного працівника А . Працівник А виходить на роботу після хвороби, чи потрібно видавати наказ на переведення працівника Б на посаду з якої був переведений. Дякую.
В наказі про відпустку без збереження заробітної плати за угодою сторін на час військового стану повина стояти дата закінчення відпустки
Як працівник може звільнитися, якщо місце роботи знаходиться в окупації, і у людини немає зв'язку з роботодавцем, да і роботодавець вже не під порядкуванням України. В центрі зайнятості не знають у якій спосіб це вирішити. Працівник не отримує в повному обсязі допомогу по тимчасової непрацездатності.
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, чи можна менеджеру із ЗЕД працювати за суміщенням інженером з ОП на одному і тому ж підприємстві з кількістю 49 штатних працівників. Дякую!
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи правильно писати посадовий оклад у наказі про прийняття, якщо він у державному закладі меньше мінімалки (до мін з.п. доплачується) у робітничих професій?Чи писати фактичну мінімальну заробітну плату?
В ВП в трудовій книжці не має запису про звільнення. Чи можу я зробити запис про прийняття на роботу.
Одинока мати не скористалася правом на додаткову відпустку на дитину, коли та ще не досягла 18 років. Просто не знала і не намагалася скористуватися цим правом. Але і не приховувала свій статус. Чи може вона використати цю відпустку зараз і які законодавчі норми доможуть обгрунтувати це право в очах керівництва
