Доброго дня! З 01.04.2024р. підвищуються посадові оклади чи тільки мінімальна заробітна плата, якщо підвищуються посадові оклади для бюджетної сфери , як написати наказ. Зразки наказів є тільки для ТзОВ на одного працівника, а в підприємстві працює 100 працівників. 2. Працівниця прийнята на неповний робочий день по 4 години на день, як перевести її на повну ставку. Дякую.
Добрий день. Додатково до попереднього питання. Згідно Постанови КМУ від 14 квітня 1997 р. кількість днів відпустки 42 дні, якщо не виконують педагогічної роботи в цьому закладі та 56 днів, якщо діяльність безпосередньо пов'язана з навчально-виховним процесом як це можна конкретизувати? Якщо заступник з навчально-виховної роботи, то 56? Чи по додатковому педагогічному навантаженню у конкретних годинах читання предметів?
Добрий день. Як правильно надавати компенсацію за щорічну відпустку (без звільнення) заступникам директора, які працюють у професійно-технічному закладі освіти, якщо відгуляно не меньше 24 календарні дні? Чи обов'язково компенсацію виплачувати зразу після надання відпустки або можна через півроку, рік?
Добрий день! Чи треба проходити мед.огляд працівникам, попередній медичний огляд ,при прийомі на роботу ? Дякую
Працівника прийняли на посаду, яку ввели в штатний розпис, а в колективному договрі у додатку про надання додаткової відпустки цієї посади немає. Отже цей працівник може розраховувати на 24 кл.дн.? Як йому надати ще додаткових 7 днів не порушуючи законодавства?. Також є подія у зворотньому напрямку, в колективному договорі про надання додаткових відпусток є посада заст.гол.бух. ( відповідно дод. відпустка 7 кл.дн), а в штатному розписі - бухгалтер. Яку тривалість відпустки надати бухгалтеру та чим керуватись при цьому. На під-ві є гол.бухгалтер, бухгалтер та касир ( бух. та касир підпорядковуються гол.бух.) Дякую.
Добрий день! 1) Як правильно відобразити відпрацьований час та оплатити роботу продавця продовольчих товарів, основне місце роботи. Режим роботи магазину з 9 до 20 год., перерва з 13 до 14 год., працює два дні, а два вихідні (в т.ч. вечірні години з 18 до 20 год)? 2) Працівник числиться на основному місці роботи, але знаходиться за межами країни і не завжди може виконувати свої обов'язки віддалено, на тепер потрібна його присутність, повертатись не хоче. Запропоновано звільнитись за власним бажанням, рішення від працівника не надійшло. Трудовий кодекс розповсюджується тільки на працівників які знаходяться на території України . Як правильно звільнити такого працівника? Дякую!
Добрий день. Пані Олено, питання таке: у 08-23 звільнили працівника. Виплатили по розрахунку. Перкрахунок ПДФО не робили У 02-24 помітили сумову помилку - недорахування пдфо (за рахунок пільги). Як можна її безболісно (маю на увазі перевірки та штрафи) виправити?
Добрий день. Працівниця була прийнята на 0,5 ставки фахівця з закупівель. Як правильно перевести її на повну ставку?
Доброго дня! Питання: Працівник написав заяву "звільнити за власним бажанням 20.03.2024р.", у зв'язку з підписанням контракту на військову службу в ЗСУ", і більше ніякого документу не надав (тому що немає ще ніякого наказу чи розпорядження). Згідно заяви видано наказ про звільнення працівника "звільнити за власним бажанням, ст.38 КЗпП, у зв'язку з підписанням контракту на військову службу в ЗСУ". Бухгалтерія зробила повний розрахунок з компенсацією за щорічні відпустки. Наші дії правильні? Дякуємо за відповідь.
Добрий день. Працівниця установи розлучена та має дитину 2011 року народження. Чи має право на додаткову соціальну відпустку? Якщо має - та до якого віку дитини має таке право?
Доброго дня. Підприємство (ТОВ) продається, далі його доля не відома. В штаті маємо мобілізованого, він знаходиться в зоні бойових дій, на зв’язок не виходить. Заяву ніяку ні написати не може, ні передати. Яким чином його звільнити ? підприємство далі працювати не буде. Чи можна його звільнити в односторонньому порядку? Згідно якої статті?
Добрий день! У березні місяці планується відрядження працівника бюджетної установи з 23.03. по 31.03.24 , т.б. з вихідного дня ( з урахуванням часу в дорозі). Термін відрядження згідно запрошення з 25.03. по 29.03.24. Згідно кол. договору передбачено, якщо наказом про відрядження відбуття та повернення припадає на вихідний день, то працівнику надається інший день відпочинку. Але тоді буде перевищена місячна норма робочого часу. Як бути у такому разі? Заздалегідь дякую за відповідь.
Добрий день, підкажіть будь ласка, як треба розрахуватися з працівником ящо його звільнили за відсутності на робочому місці чотири місяці поспіль. До цього було призупинення трудового договору, потім відпустка без збереження а потім пропав і не виходить назвязок . Заробітну плату працівники отримують на картки, а його номера карти немає так як було змінено банк на підприємстві за його відсутності, як провести розрахунок з таким працівником?
При зміні штатного розпису змінили назву професії з слюсар аварійно- відбудовних робіт на слюсар-ремонтник. Як правильно сформувати запис в трудовій книжці і на що робити посилання? ( наприклад було: затвердити та ввести в дію з 01.10.2022 штатний розпис в новій редакції. Наказ № 222 від 01.10.2022). По класифікатору професій ці дві посади мають один код. Дякую.
Добрий день! Працівницю структурного відділу в бюджетній установі було переведено виконуючою обов'язки на вакантну посаду начальника цього відділу. Начальником відділу призначити не могли, бо згідно кваліфікаційних вимог у неї не вистачало 2 місяця стажу до необхідних 3-х років. Два місяця пройшло і необхідний стаж у неї вже є. Як правильно зробити наказ на призначення працівника начальником відділу? Якою датою зробити запис в трудовій книжці: коли була переведена в.о. або датою призначення начальником відділу?
Чи обов’язково повідомляти працівника про дату відпустки якщо він ознайомлений з графіком відпустки під розпис, а також пише заяву про надання відпустки. Дякую.
Доброго дня. Чи обов’язкове фото в особовій картці працівника (№ П-2)? Чи накладають штраф працівники Держпраці за відсутність такого фото ?
Якщо працівник поїхав додому (прифронтова зона) та не повернувся, не виходить на роботу і не виходить на зв'язок, які дії підприємства? Дякую
Прийняли на роботу робітника, 22 роки, призовник, остання відмітка в приписному була 22.02.2019 р. На пошту в ТЦК відправили повідомлення про прийняття на роботу. Які наші подальші дії, чи потрібно направляти працівника до ТЦК?
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, відповідно до класифікатору професій - як назвати посаду для працівника, який буде працювати з рекламаціями?
