Відеозапис від 8 червня 2021
Лектори online-форуму
-
Тимур Алієв
Фахівець з управлінського обліку та бюджетування, експерт із трудового права та оплати праці -
Тетяна Мойсеєнко
Шеф-редактор Kadroland.com, експерт із трудового права та кадрового обліку, професійний консультант ТОП-10 компаній -
Олена Габрук
Незалежний експерт-консультант з кадрових питань, оподаткування та обліку
Про що дізнаєтесь?
- Прийняття на роботу по-новому: обов’язкові документи, як підтвердити основне місце роботи
- Звільнення після 10 червня:копія наказу та запис до трудової книжки
- Інформація про звільнення контролюючим органам: кому і як повідомляти
- Лікарняні листки: помилки при заповненні та їх виправлення, перевірка дати «закриття» листка
Матеріали та Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
4.9(38)
Оцініть відео:
Прийняття працівників з 10.06.2021: які документи відтепер надає працівник. Нові види письмових трудових договорів про надомну працю та дистанційну
00:33:45
Тимур Алієв
4.9(38)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація
4.7(36)
Оцініть відео:
Звільнення працівників з 10 червня: покрокові дії кадровика
00:33:38
Тетяна Мойсеєнко
4.7(36)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація
4.9(22)
Оцініть відео:
Листки непрацездатності: правильне заповнення і поширені помилки
00:25:37
Олена Габрук
4.9(22)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація
4.8(96)
4856
22
Коментарі289
За датою
ІК
Карбаньова Ірина
09.06.2021 | 15:43
Якщо видати на руки трудову книжку з 10.06.2021, чи треба робити записи в розділ ІV картки П-2 та ознайомлювати працівників. Адже це є записи в трудовій книжці, якої на підприємстві вже немає?
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
МО
Модератор
08.06.2021 | 20:10
Зразок «Протокол комісії соцстраху про призначення лікарняного» буде розміщено сьогодні у найближчому випуску Кадролайв
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
AL
Alla
08.06.2021 | 20:09
thank you
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
ОН
Нікітенко Олена Іванівна
08.06.2021 | 20:09
Дякую!
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
АА
Ашмаріна Антоніна Степанівна
08.06.2021 | 20:09
Дякую!
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
ОЛ
Ольга
08.06.2021 | 20:08
Lzre.!!!!
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
ВІ
Віра
08.06.2021 | 20:08
ДЯКУЮ!!!
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
СЄ
Сєрова Олена
08.06.2021 | 20:08
Дякую
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
МО
Модератор
08.06.2021 | 20:07
Зразки «Накази про прийняття, переведення, звільнення»
storage.kadroland.com/files/112/nakazu_pro_pruynyattya.pdf
storage.kadroland.com/files/112/nakazu_pro_pruynyattya.pdf
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
ОК
Оксана
08.06.2021 | 20:07
Дякую!
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
НН
Недодаєва Наталія
08.06.2021 | 20:07
+
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
ОН
Нікітенко Олена Іванівна
08.06.2021 | 20:07
+++
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
МО
Модератор
08.06.2021 | 20:07
Зразки «Накази про прийняття, переведення, звільнення»
https://storage.kadroland.com/files/112/nakazu_pro_pruynyattya
.pdf
https://storage.kadroland.com/files/112/nakazu_pro_pruynyattya
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
ЮЛ
Юлія
08.06.2021 | 20:07
Дякую!!!
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
ЮЛ
Юлія
08.06.2021 | 20:06
+
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
СВ
Рой Світлана Сергіївна
08.06.2021 | 20:06
Дякуємо, ви найкращі!!
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
ОЛ
Ольга
08.06.2021 | 20:06
+
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
ЯН
Яніна
08.06.2021 | 20:06
+
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
ЮС
Юлія
08.06.2021 | 20:06
+
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
ОП
Ольга
08.06.2021 | 20:05
+
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
