Відеозапис від 30 липня 2020
Оберіть відео для перегляду
Коментарі24
За датою
Добрый день. У работника в трудовой книжке должность не соответствует КП, подскажите можно ли указать в трудовой правильную должность но 2018 годом, что бы в отчете по есв этого не делать сейчас
трудова книжка
Добрий день. Чи може заступник директора на період відпустки директора підписувати звіти електронним цифровим підписом директора?
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, як звільнити працівника, який в період карантину поїхав за кордон, прописки немає, щоб відправити листи, яка покрокова процедура? Дякую
Как в табеле учета рабочего времени внешнему совместителю и основному работнику при неполной занятости, например: пятница 2ч, суббота - 8ч, указывать кол-во отработанных дней и часов и можно ли переводить неполные отработанные дни в полные, потому что так требует программа 1С при начислении ЗП программа. Какая может быть ответственность за несовпадения фактически отработанных дней, указанных в левой части табеля с правой итоговой.
Как правильно в штатном расписании отражать основного работника с занятостью с неполным рабочим временем и работника внешнего совместителя с неполной занятостью в колонках кол-во штатных единиц и месячный фонд оплаты труда. Как указывать в колонке кол-во штатных единиц и месячный фонд оплаты труда если оплата труда при неполной занятости должна быть пропорционально фактически отработанному времени, т.е. кратность оклада не используем (0,5 оклада), то как определить и аргументировать например 0,5 штатной единицы.
Доброго дня!
Працівник працює на умовах неповного робочого часу (роб. день 4 години). З 01.08.2020 потрібно встановити йому повний робочий день. Як правильно написати в наказі: - встановити повний робочий день
- встановити 8-ми годинний робочий день
- встановити нормальну тривалість робочого часу (ст.50 КЗпП України)
- інший варіант
Дякую!
Працівник працює на умовах неповного робочого часу (роб. день 4 години). З 01.08.2020 потрібно встановити йому повний робочий день. Як правильно написати в наказі: - встановити повний робочий день
- встановити 8-ми годинний робочий день
- встановити нормальну тривалість робочого часу (ст.50 КЗпП України)
- інший варіант
Дякую!
Предприятие постепенно выходить из карантина.Сначала работники выходят на неполный рабочий день,затем на полный рабочий день.Как это должно быть оформлено документально.Какие существуют подводные камни в таком подходе?
как правильно перевести работника на неполный рабочий день.2 часа в день или 0,25 ставки(оклада)?4 часа в день или 0,5 ставки(оклада)?Как рассчитывать зарплату-по отработанному времене или 0,25;0,5 ставки(оклада)?Приведите примеры
Працівник не виходить на роботу з лютого 2019 р. Весь цей час (двічі на місяць) складаємо акти невиходу на роботу. Писали йому листа з проханням пояснити причину відсутності на роботі за адресою реєстрації, але лист повернувся не вручений. Подавали в розшук в поліцію. Його знайшли, він зателефонував і сказав , що працювати у нас не буде, кинув трубку і відключив телефон. Він переїхав жити в ін. обл. України і там працює без трудової книжки. Чи можемо ми його звільнити зараз? Думаємо важко йому буде в суді довести вагомі причини відсутності протягом такого довгого періоду часу.
Доброго дня. Якщо за минулий рік(2018-2019) в працівника залишилось 10 к.д. основної щорічної відпустки і в цьому році він взяв 14 к.д. можна поділити період за який надається відпустка - 10 к.д. за робочий рік 2018 -2019 і 4 к.д. за робочий рік 2019 -2020.Дякую
Добрий день. Скажіть, будь ласка, якщо місце прописки ФОП (підприємства) відрізняється від міста здійснення діяльності (інша область), але відокремленого структурного підрозділу не зареєстровано, податки сплачує по місцю реєстрації, то як правильно вказувати місце заключення трудового догоговору-по місцю реєстрації чи здійснення діяльності? Дякую.
Доброго дня ! Тетяно, підскажіть будь ласка, який встановлюється ранг і в межах якої категорії посад працівнику ( який має 9 ранг державного службовця) при прийнятті в орган місцевого самоврядування на посаду яка передбачає 15 ранг в межах 7 категорії посад ( після призначення за конкурсом)? Дуже, дуже вдячна.
Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи можно не робити графік відпусток для новоствореного підприємства (прийняття працівників-березень, травень) в перший рік роботи, адже немає обов'язку працівнику надавати відпустку у перший робочий рік?
Доброго дня. Ситуація-працівник у день звільнення за власним бажанням не погодився з сумою розрахункових і відмовився підписувати наказ на звільнення, не отримав трудову книжку. Склали акт про відмову отримання розрахункових, трудової та підписання наказу. Через декілька днів (думали одумається) надіслали повідомлення про отримання трудової книжки рекомендованим листом. Лист повернувся як не вручений адресату, що далі потрібно зробити, щоб захиститись у суді на випадок звернення працівника? Наперед вдячні.
Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи можно працівнику за його заявою змінити одночасно посаду та систему оплату праці, наприклад з окладу на погодинну, не витримуючи термін 2 місяці?
Добрий день. Скажіть, будь ласка, який максимальний термін засновник підприємства може виконувати обов'язки директора на безоплатній основі без оформлення трудових відносин.
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, чи обов'язкові посадові інструкції для працівників ФОП, якщо обов'язки вказати в трудовому договорі, а також чи може продавець працювати з касовим апаратом, чи потрібно, щоб посада звучала касир торговельного залу. Дякую.
Доброго дня. Якщо в графіку відпусток зазначено початок відпустки- липень, а місяць закінчення-серпень, то порахувати двотижневий термін для повідомлення про початок відпустки. Дякую.
Доброго дня. Залишок відпустки має бути надано працівнику не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року ,за який надається відпустка. Невикористані відпускні дні згорають? Якщо працівник звільняється йому не проводять виплати за невикористану відпустку яка давніша ніж 2 роки? Дуже буду вдячна за відповідь.Дуже очікую семінар на тему відпусток...
Доброго дня. Питання щодо графіку відпусток - Якщо працівник звільняється чи ми приймаємо на роботу нового працівника, чи вносяться зміни в графік відпусток.Дякую.
