Ви дізнаєтесь:
- Де здійснюється виплата зарплати.
- Про умови виплати зарплати через банк.
- Чи обмежені права роботодавця щодо форми виплати зарплати.
За існуючим законодавством, а саме Законом про оплату праці, ми зараз на слайді побачимо з вами витяг із статті 24 Закону «Про оплату праці», де чітко визначається, відкрили очі і уважно прочитали перше речення. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється виплачувати зарплату у магазинах, питних і розважальних закладах, крім випадків якщо це є вид діяльності і працівники тут працюють. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися… Я завжди вас вчу читати правильно, а не переказувати там, а саме читати законодавчі акти, «може здійснюватись» зазначає вам формулювання, а може і не здійснюватися. Правильно? Отже за наявності особової письмової згоди працівника виплата заробітної плати може бути виплачена в інший спосіб ніж місце роботи.
І так, ми зрозуміли, що саме працівникам банківської сфери неймовірно повезло, бо працюючи в банку, заробітну плату вони отримують за місцем своєї роботи. Їм виплата здійснюється прямо у місці їх роботи. Всі інші працівники звичайно користуються пропозиціями роботодавців утворити картковий рахунок і відповідно, або інший якійсь спосіб використовують, аби змінити спосіб виплати заробітної плати, місця виплати заробітної плати.
Перше правило яке ви маєте запам’ятати і записати. Це правило не можливе в колективному договорі. Це правило не можливе в трудовому договорі. І обмежити працівника ви не маєте жодного юридичного права. Писати що виплату заробітної плати здійснюємо тільки у вигляді безготівкового перерахування на карткові рахунки. Забороніть цю фразу собі, вашим колегам-юристам, ну і власне поясніть, що у статті 24 Закону про оплату праці, чітко визначено інакше. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. І тільки у тому випадку коли працівник бажає, тобто не колективний договір нав’язує, а працівник бажає, тоді може бути по-інакшому.