Електронна трудова книжка: як вести для бронювання & кадрове наповнення

Лектор вебінару

• Яна Ярошенко
  Редактор kadroland, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Відомості до ПФУ про прийняття, звільнення, переведення — умова для бронювання: кому і як виконати
• Передача відомостей до е-трудової: XML-файл або «Додати запис». Як обрати спосіб?
• Коли новий роботодавець «бачить» на вебпорталі ПФУ відомості свого нового працівника
• Сканкопії наказів про прийняття, звільнення, переведення: коли необхідно відправляти до ПФУ

1. ЕТК та бронювання: чи є зв’язок?
2. Сім способів наповнити ЕТК: до чого тут податкове Повідомлення про прийняття на роботу?
3. Приймаємо на роботу: «роздруківка» ЕТК = Відомості про трудову діяльність?
4. Працевлаштування неповнолітніх: чи має роботодавець заводити ЕТК?
5. Працівниця йде у відпустку для догляду за дитиною: що встигнути зробити роботодавцю до закінчення відповідного кварталу?
6. Функціонал «Додати запис»: чи встановлені строки внесення запису до ЕТК?
7. Трудова книжка відсканована: коли потрібно подавати сканкопії наказів про прийняття, переведення та звільнення?
8. Видавати чи не видавати паперову трудову книжку після сканування/оцифрування?