Прийом запитань: 4 липня – 17 липня, 17:00
Вітаю! Підкажіть будь ласка, як бути з працівником, який на даний час перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох річного віку і проживає за кордоном та відмовляється оновлювати свої дані як військовозобов"язаний. Дякую за інформацію і Вашу чудову платформу!
Вітаю! Я новачок у кадрах. Дякую за таку чудову платформу! В мене питання: Працівник був у відрядженні з 05.05 по 15.07.24. На відрядження припали 4 вихідних дні. Бере 4 дні відпочинку з 16.07 по 19.07. (заява та наказ зроблені) Підкажіть, будь ласка, як табелювати у табелі ці дні? Які позначки ставити? Чи ставити вісімки, тобто робочі дні або ІН (інші види неявок код 28-30)? Та як бухгалтер буде знати, що ці потрібно оплатити? Дякую.
За 2023 рік списки персонального військового обліку ким мають бути підписані? За 2024 рік додали - що має підписати директор та відповідальний з військ. обліку. Які вимоги до журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку? Можна його зробити із звичайного зошита, пронумерувати, скріпити печаткою?
Доброго дня, проконсультуйте будь-ласка щодо відпусток. Ситуація: Одружена сімейна пара, усиновила 2 дітей (11 та 13 років) в 2022 році. Мама хоче скористатися додатковою відпусткою на дітей. Запитання: 1. Яка тривалість днів відпустки належить їй в даному випадку ( 10 чи 17 днів) ? 2. До якого віку дітей батьки мають право на дану відпустку ( до 15 чи до 18 років) ?
Продовження питання щодо роб.часу працівника, в якого середа і неділя вихідні. Якщо він працює неповний місяць (відпустка/лікарняний). Брати в розрахунок кількість робочих днів на місяць для всіх робітників, в яких стандартна 5-денка, або брати кількість робочих днів цього співробітника, якщо б він працював за своїм індивідуальним графіком повний місяць (іноді кількість його роб.днів співпадає, іноді менше, іноді більше ніж у всіх).
Вітаю! Ми ТОВ. Працюємо стандартну 5-денку по 8 год, субота-неділя вихідні.Приймаємо спіробітника на графік, де вихідні середа і неділя. Вказуємо це у наказі, у заяві працівника теж, прописуємо що він приймається з конкретним окладом ЗА МІСЯЦЬ. Тобто, якщо у нього буде трохи більше, або менше годин роб.часу, ніж у всіх, що працюють стандартну 5-денку, - він буде отримувати ту саму зарплату за місяць, яка обумовлена при прийомі.Чи достатньо при прийомі вказати інший графік і оклад ЗА МІСЯЦЬ?
Вітаю! Працівниця, яка знаходиться у відпустці по догляду до 3х років дитини, планує звільнитися, коли дитині виповниться 3 роки.Боргів за щорічну відпустку у нас немаає, тільки ті самі 8 днів, які набігають за 126 стандартних днів відпуски з вагітності та пологів. Як вказати у наказі про звільнення щодо виплати компенсації за ці 8 днів: ...право на які вона здобула до 31.12.2023 або з 01.01.2024, або завсім не вказувати, бо це право вона здобула ще у 2021 році?
Добрий день. Підкажіть будь ласка як правильно оформити роботу працівників? Працівники працюють вісім годин, але є потреба чергування цілодобово (це може бути один-три виклики за місяць). Працівник перебуває вдома, але коли надходить виклик, він повинен виконати його (звільнити пасажира) і знову повертається додому. Як можливо таку роботу правильно організувати документально.
Доброго дня, підкажіть,будь ласка, де знайти повну інструкцію про те, як внести дані про трудовоу діяльність працівника до 08.06.2024. справа в тому, що я запросила інформацію "інформація з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування про осіб, які перебувають у трудових або цивільно - правових відносинах з дочірнє підприємство "мелексіс-україна" (31059321) станом на 11.07.2024 12:08:05", але там в деяких осіб не зазначені посада (підозрюю, що через те, що не вносили ще ел.трудові книжки, а посада довго не змінювалась). тому, як завантажити скановані тк на портал?дякую.
Вітаю! До відома: за інформацією від ПФУ подати відомості за період з 08 червня по теперішній час роботодавці можуть до 01 серпня 2024 року https://www.pfu.gov.ua/vn/407032-do-uvagy-robotodavtsiv-zminy-pro-ruh-kadriv-mozhna-podaty-do-pensijnogo-fondu-do-1-serpnya-2024-roku/
На особистій консультації в ТЦК та СП начальник сказав, що за відсутність ВІН коду у працівників відповідальність лежить на юр. особі також і за це буде штраф юр. особі. В Порядку я такого не знаходжу, підскажіть бу-ласка, чи він має рацію. Дякую
Продовжження питання: коли ТОВ не веде військовий облік взагалі - штраф 59500 грн. у військовий час; коли ТОВ починає вести ВО після 18.05.2024 - штраф такий же? Чи можливо можна якось уникнути штрафу коли є і прийняття і звільнення з 2023 року? Дякую
Доброго дня. У ТОВ працює військовозобов'язаний директор та менеджер. Прийняті у 2019 році. військовий облік не вели. В травні 2024 розпочали вести ВО: заповнили Додаток 5 та 12, Дод. 2 (ознайомили під підпис). Повідомили працівників про оновлення даних наказом під особ. підпис (17.05.24). Наказ про відповідальну особу видавали ще 05.01.2023р. З 2019 р. нікого не приймали та не звільняли. Питання: Який буде розмір штрафу при перевірці, якщо наказ про відпов. особу видати перед перевіркою. Дякую
Добрий день. В контексті бронювання працвників підприємства яке є "критичним", чи діють якісь обмежання щодо ВОС, які не можна бронювати? В темах запитання не має теми "Військовий облік". Допрацюйте функціонал платформи.
Добрий день, підкажіть, будь-ласка, при внесенні на сайт ПФУ інформації - Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації) - коли вибираю дату події 12.07.2024 відображається помилка що "Дата події" не може бути більше за 08.07.2024. Не можу внести інформацію по прийнятим починаючи з 09.07.2024, постійно така помилка.
Важливо! ПФУ повідомило про продовження строку подання відомостей до 01.08.2024 року.
Зміни про рух кадрів можна подати до Пенсійного фонду до 1 серпня 2024 року https://www.pfu.gov.ua/vn/407032-do-uvagy-robotodavtsiv-zminy-pro-ruh-kadriv-mozhna-podaty-do-pensijnogo-fondu-do-1-serpnya-2024-roku/
Про технічну сторону передачі відомостей для цілей бронювання див. вебінар за посиланням https://kadroland.com/events/1377/3503
Добрий день! Надайте будь-ласка консультацію з приводу соціальних відпусток на дітей. Ситуація: Жінка у шлюбі, усиновила двох дітей ( 11 та 13 років) в 2022 році та просить додаткову відпустку на дітей. Запитання : 1. Яка тривалість відпустки їй належить ( 10 чи 17 календарних днів) ? 2. До якого віку дітей надається ( до 15-ти чи до 18-ти років) ?
Добрий день!Скажіть будь ласка на нашому підр-ві (ТОВ) було звільнено співробітницю яка мала 2-ох неповнолітніх дітей, їй була виплачена при звільненні компенсація за невикор. осн.щорічну відпустку,а ось компенсацію дод.соц.відпустку на дітей яка надається в розмірі 10днів на рік ми не виплатили (вона її не використовувала всі 4роки поки працювала). Питання таке, зараз ми хочемо донарахувати і виплати всю компенсацію за цю дод.соц.відпустку в розмрі всієї суми,але наскільки я знаю треба ще компенсацію за кожен день затримки і там вийде не маленька сума. Якщо ми виплатимо компенсацію відпустки без суми затримки (співробітнику взагалі всеодно)який нам загрожує штраф?Яка буде ваша порада,дякую
Добрий день. Як правильно оформити призначення директора на ТОВ. Така ситуація, що зараз є директор ТОВ, але плануємо змінювати. Плануємо прийняли на роботу керуючого готелем, який замінить даного директора. Тобто керуючий готелем і буде директором. Як правильно оформити це призначення нового директора? Чи може працевлаштувати на посаду керуючий готелем чи відразу треба приймати на директора?
На даний момент постало питання, як правильно оформити витяги із наказу Міністерства економіки щодо заброньованих військовозобов'язаних, оскільки різні військкомати (по різним містам) вимагають надання витягу із "мокрою" печаткою, іноді вказують, що повинна бути печатка військкомата за місцем знаходження підприємства. Як правильно оформити витяг та як він має виглядати?
Добрий день! Ми критично важливе підприємство, маємо 10 чол. військовозобов'язаних, з них на 5 чол. оформили бронь, тобто 50%. Підскажіть будь ласка, в мене хоче звільнитися працівник, з числа незаброньованих, але ж тоді відсоток заброньованих буде перевищувати 50. Які мої дії в такому разі? Якщо ми одразу не заповнемо вакансію чи вплине це якось на працівників які мають бронь (вона анулюється для 1 працівника)? Дякую!
Добрий день. Підскажіть будь ласка алгоритм переводу працівника з тимчасового місця роботи на постійну роботу (працівник був прийнятий тимчасово на період відпусток, а один з постійних працівників вирішив звільнитися)
