Відомості до ПФУ для цілей бронювання та кадрів: які подавати та у який спосіб

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Передача відомостей про трудову діяльність до ПФУ для цілей бронювання: нові строки та нові обов’язки для підприємств
• Е-трудова: як наповнювати та роль роботодавця
• XML-файл: коли застосовується, обов’язковість та строки відправлення до ПФУ

1. Нова умова для бронювання — подання відомостей про трудову діяльність до ПФУ: для яких підприємств обов’язково?
2. В який строк до ПФУ потрібно передавати відомості про прийняття, звільнення, переведення?
3. Якщо підприємство належить до критично важливих, але не бронює працівників: подання відомостей до ПФУ обов’язкове чи ні?
4. Наповнення електронної трудової: джерела.
5. Подання скан-копій паперової трудової книжки до ПФУ: ще актуальне чи вже неважливе?
6. Застосування XML-файлу: коли застосовується, як формується та в які строки передається? Чим можна замінити XML-файл?
7. Відповідальність за непередачу відомостей про трудову діяльність до ПФУ: вивчаємо небезпечні наслідки.