Оновлення даних — встигнути до 17 липня: наслідки невиконання для працівника і роботодавця

Лектор вебінару

• Тетяна Донець
  Шеф-редактор kadroland, практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи

Про що дізнаєтесь?

• Оновлення даних через Резерв+, ЦНАП, ТЦК: переваги та недоліки кожного способу
• Наслідки неоновлення даних: штраф до 25 500 грн, арешт та інші заходи впливу
• Працівник не оновив дані: чи оштрафують роботодавця, чи потрібно звільнити такого працівника

1. Кому з працівників можна не оновлювати дані до 17 липня?
2. Які наслідки неоновлення даних?
3. Які плюси і мінуси оновлення через ЦНАП чи електронний кабінет
4. Чи контролює роботодавець оновлення даних працівниками?
5. Чи приймати на роботу без оновлених даних?