Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Доброго дня. З працівником призупинено дію трудового договору на період дії воєнного часу. Працівник бажає звільнитися з роботи за власним бажанням.Потрібно робити наказ про поновлення дії трудового договору , або приступити до роботи, або зробити наказ та звільнити працівника в день який він пише у заяві???

Де можна ознайомитися з інформацією про те, з ким наприклад у комунальному підприємстві потрібно укладати договір матеріальної відповідальності? Дякую.

Водій автомобіля УАЗ йде у відпустку, його обов"язки хочемо покласти на слюсаря АВР який має відповідні документи на право керуванням цим видом транспорту, але під час перевірки Північним офісом в іншій установі, таку дію визнали порушенням так як дані посади відрізняються за своїми виробничими характеристиками. За сумісництвом також його оформити не можемо, так як він перевозить бригаду АВР в якій сам працює до місця проведення робіт. Режим роботи з 8.00 до 17.00 годин. Якими статтям закону керуватися для відстоювання покладання вище вказаних обов"язків. Дякую.

Добрий день! Підскажіть
 1. чи обов'язково при прийнятті на роботу в наказі та заяві на прийняття вказувати випробувальний термін. Чи можна без нього ?
 2. Якщо працівника було прийнято на 0.25 посади в наказі вказано як "прийняти за основним місцем роботи з посадовим окладом згідно зі штатним розписом та оплатою пропорційно відпрацьованого часу " в заяві "на основе робоче місце на умовах неповного робочого дня".. якщо переводимо даного працівника з 0.25 ставки на 0.5 ставки чи потрібна знову заява та наказ. ?

Добрий день. Як правильно надавати відпустку суміснику (на ті дні, яких не вистачає порівняно з основною посадою) - без збереження чи на період до закінчення основної відпустки? Адже без збереження впливає на тривалість основної відпустки (дні зменшуються).

Доброго дня. Підскажіть будь ласка, якщо працівник оформив відстрочку як педпрацівник, треба цю інформацію вносити в списки (додаток 5 графа 14)? Чи там тільки інформація про бронювання?

Вітаю. Директор збирається у відпустку у зв'язку із вагітністю та пологами. Чи може вона працювати хоча б одну годину на день в періоді коли їй буде видано листок непрацезданості на 180 календарних днів та отримати за ці 180 календарних днів допомогу по вагітності та пологах від ПФУ в повному обсязі? Дякую

Добрий день, на який термін укладається договір цивільно - правового характеру

Добрий день, на який термін укладається договір цивільно - правового характеру

Доброго дня. Працівник підприємства являється донором, кожного місяця здає кров, довідку приносить на підприємство. Як правильно оформити цей день, як оплатити такий день та інше що потрібно зробити по довідці?

Доброго дня! Директор звільняєтьтся, і засновниками було прийнято рішення тимчасово, на посаду директора оформити діючого головного бухгалтера. Чи правильно буде в наказі на прийняття вказати - "за суміcництвом", на 0,25 ставки? Або, як правильно, в такому випадку це оформити. Дякую!

Вітаю!
 У мене питання стосовно посадових інструкцій. У нас є власник, який має 2-ві ТОВ "Х" та ТОВ "У", а також кілька ФОПів (тобто по суті це все одна організація, але розділена). Треба розробити посадову інструкцію для головного бухгалтера, яка займається веденням всіх зазначених організацій, але оформлена на ТОВ "У". Чи можна прописати в посадовій, що вона відповідає за ведення бухобліку на всіх організаціях? Чи там не можна вказати таку інформацію, так як формально вона оформлена тільки на ТОВ "У", і варто робити посадову тільки на цей ТОВ? Дякую)

Якщо жінка бере відпустку на 2 дітей (працює в державному органі), а батько дітей є ФОП , чи потрібно від батька дітей (чоловіка) якусь довідку, що він сам собі не оформляв цю відпустку, бо в законі сказано, що один з батьків бере відпустку? Як узнать що інший (чоловік або дружина) не використовув відпустку?

Доброго дня! Працівник прийняв присягу по контракту в ЗСУ и хоче в цей день звільнитися з роботи, чи правомірно проводити звільнення в цей день? Бо день звільнення важається робочим днем( але фактично він відсутній на роботі), або потрібно видати наказ про увільнення з роботи на цей день, а з наступного дня видати наказ про звільнення?
 Дякую

Прийнято сумісника,за основними його місцем роботи графік доба/3 .Чи можна ставити робочий день після зміни, якщо працівник фізично може бути на роботі з 9 до 17.30 з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу?дякую

Доброго дня, на інженера покладено виконання обов'язків директора тимчасово до вирішення питання призначення ( розпорядженням КМДА) чи може бути якась доплата за виконання обов'язків? Чи потрібно дати суміщення посад..? Дякую

Добрий день. Пройшла звіряння в ТЦК по співробітнику (молодший лейтенант, має військовий квиток, стоїть на обліку. Оновив данні через Резерв+вчасно, отримав штрих код). Звіряння пройшло успішло, але в приписі написали, що цей співробітник має прийти до ТЦК оновити військовий, бо штрих-код не вклеєно у військовий і у самому військовому застаріла печатка ще військомату (тобто цього ж військомату до його перейменування у ТЦКСП). Які мої дії - чи треба видавати наказ співробітнику про необхідність з'явитися у ТЦКСП та оновити військовий? Чи взагалі це обов'язково йому робити? Чи передбачено покарання відповідальної особи, якщо він не оновить військовий?

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати інформацію до ТЦК та СП про заброньованих через Дію. Дякую.

Доброго дня! Маю питання про відомості до ПФУ. Чи треба направляти овідомлення за новим механізмом з 15 липня про переведення працівника у інший відділ? посада лишається та сама, але через деякі зміни в структурі є потреба перевести у інший відділ.