Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися

Відеонавчання

Всього: 2328

Online-відповіді на запитання з Антоном Янком

Консультація
Робочий час
06.07.2026
Online-відповіді на запитання з Антоном Янком
Придбати
5.0(3)

390

Працівник під час щорічної основної відпустки здійснив донацію крові на платній основі. Чи продовжується відпустка у такому випадку на 1 день. У абзаці 3 частини другої статті 20 ЗУ "Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові" прямо вказано на надання іншого дня відпочинку у разі безоплатної донації крові без увільнення від роботи. А речення щодо продовження щорічної відпустки у разі здійснення донації крові під час цієї відпустки не передбачає чіткого зазначення яка донація платна чи безоплатна - "... У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день".…Ще

Трудові книжки після 10.06: нові умови зберігання, внесення записів та увага до електронних

Вебінар
Трудова книжка
26.06.2026
Трудові книжки після 10.06: нові умови зберігання, внесення записів та увага до електронних
Придбати
5.0(7)

252

Online-відповіді на запитання з Антоном Янком

Консультація
Робочий час
15.06.2026
Online-відповіді на запитання з Антоном Янком
Придбати
5.0(9)

632

Вітає Харків. Для переоформлення за основним місцем роботи працівника-зовнішнього сумісника наразі користуємося алгоритмом: звільнення як сумісника та прийняття на роботу наступного дня за основним місцем роботи. Але вже з'являється інформація про випадки нібито відкликання працівником заяви про прийняття в статусі сумісника і відсутність необхідності звільняти такого працівника. Чи такі дії справді закномірні і, якщо так, то яка правильна покрокова процедура? Вдячні за допомогу…Ще

Online-відповіді на запитання з Антоном Янком

Консультація
Робочий час
25.05.2026
Online-відповіді на запитання з Антоном Янком
Придбати
5.0(5)

218

Вітаю! Є необхідність змінити (привести у відповідність) назву посади відповдно до Класифікатора. Чи потрібно такі зміни відображати у ПФУ (зміни в трудових відносинах)? (підприємство має критичність та заброньованих)…Ще

Сканування трудових книжок: затримка опрацювання ПФУ, стаж після 10.06, додаткові документи

Вебінар
Трудова книжка
22.05.2026
Сканування трудових книжок: затримка опрацювання ПФУ, стаж після 10.06, додаткові документи
Придбати
5.0(7)

225

Online-відповіді на запитання з Антоном Янком

Консультація
Робочий час
20.04.2026
Online-відповіді на запитання з Антоном Янком
Придбати
5.0(9)

260

Добрий день. Змінився директор у закладі. Був чоловік, тепер - жінка. Чи є правильним при підписанні кадрових наказів використовувати замість слова "директор" - слово "директорка" у підписантах наказу, тоді заступники директора будуть - заступниЦЯМИ директорки? Незвично якось…Ще

Великий Кадровий Семінар

Вебінар
Прийняття на роботу
17.04.2026
Великий Кадровий Семінар
Придбати
4.9(49)

3221

Online-відповіді на запитання з Антоном Янком

Консультація
Робочий час
30.03.2026
Online-відповіді на запитання з Антоном Янком
Придбати
5.0(9)

230

Підприємство в березні 2022 на підставі наказу сплатило за час вимушеного простою 2/3 зарплати. Чи враховується цей період при нарахуванні відпускних днів.…Ще

Посадові та робочі інструкції: правила складання та затвердження, перехід на профстандарти, зразки

Вебінар
Класифікатор професій
20.03.2026
Посадові та робочі інструкції: правила складання та затвердження, перехід на профстандарти, зразки
Придбати
4.8(9)

299

Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Консультація
Робочий час
23.02.2026
Online-відповіді на запитання з Антоном Янко
Придбати
5.0(7)

293

Працівника по дорозі на роботу мобілізували. як його звільнити ?…Ще

Сканування трудової та інших документів, алгоритми зрозумілою мовою, перевірка статусів на ПФУ

Вебінар
Трудова книжка
20.02.2026
Сканування трудової та інших документів, алгоритми зрозумілою мовою, перевірка статусів на ПФУ
Придбати
5.0(9)

405

Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Консультація
Робочий час
19.01.2026
Online-відповіді на запитання з Антоном Янко
Придбати
5.0(9)

224

Виготовляємо літій-іонні акумулятори та інщі елементи живлення. Основний вид діяльності за КВЕД 27. Набираємо працівників по збірці акумуляторних елементів живлення. Вибрали посаду "Складальник ртут-цинков, магн. та інших джерел струму", бо по інш. із Впуску 45 ДКХП посадам кваліфік. характеристики не підходять. По вибраній посаді підходе тільки початок і кінцівка назви, а саме «Складальник … та інших джерел струму», так як підприємство займається складанням саме літій-іонних акумуляторів, які теж підпадають під категорію хімічних джерел струму. Кваліфікац. характерист. підходять. Чи правомірно буде для нас застосовувати цю посаду?…Ще

Штатний розпис, ПВТР, графік відпусток, договори – колективний та трудові: правила – 2026

Вебінар
Відпустки
09.01.2026
Штатний розпис, ПВТР, графік відпусток, договори – колективний та трудові: правила – 2026
Придбати
5.0(7)

290

Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Консультація
Робочий час
15.12.2025
Online-відповіді на запитання з Антоном Янко
Придбати
5.0(8)

261

Вітаю, Антоне! Чи можна ввести окремий реєстраційний індекс наказів на відрядження, наприклад, 01-В від 10.01.2026р. ? Завчасно дякую!…Ще

Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Консультація
Робочий час
17.11.2025
Online-відповіді на запитання з Антоном Янко
Придбати
5.0(7)

195

Добрий день! Ми ТОВ. Директор прийняв рішення надавати відпустку за шкідливі умови праці без збереження заробітної плати. Підкажіть, будь ласка, при звільненні працівника невикористані дні цієї відпустки потрібно включати в компенсацію і оплачувати? Також директор дозволив не відраховувати дні щорічної основної відпустки, за находження у відпустці без збереження зар.плати, а надавати 24 к.дн. за робочий рік. Чи це правомірно? Дякую!…Ще

Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Консультація
Робочий час
13.10.2025
Online-відповіді на запитання з Антоном Янко
Придбати
5.0(5)

252

Доброго дня! 30.09 подали повідомлення в податкову про прийняття працівника з 01.10. Працівник не виходить на роботу 01.10, 02.10, а 03.10 виходить на зв'язок і повідомляє, що працювати не буде. Підготували акти про відсутність на роботі 01.10 та 02.10, акт про відмову надати письмові пояснення. Видали наказ про дисципінарне стягнення у вигляді звільнення за прогули без поважних причин та наказ про звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КзПП. Підкажіть, будь ласка, чи вірний алгоритм? Кошти в даному випадку виплачувати не зобов'язані? Дякую!…Ще

Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Консультація
Робочий час
15.09.2025
Online-відповіді на запитання з Антоном Янко
Придбати
5.0(5)

234

Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи можна звільнити працівника який працює на індивідуальному графіку в його вихідний день по графіку? якщо він сам написав заяву про звільнення?…Ще

Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Консультація
Робочий час
18.08.2025
Online-відповіді на запитання з Антоном Янко
Придбати
5.0(6)

326

Доброго дня! Працівникі надають послуги за договором аутстафінгу - у них оформлені трудові договори на іншому підприємстві, а нам це підприємство надає для роботи (послуг монтажу) цих працівників. У додатку до такого договору прописано, що ми маємо вести табель обліку роботи цих працівників і передавати дані цьому підприємству. Питання: договір на послуги, а ведення табелю не можуть переквалфікувати як приховані трудові відносини?…Ще

Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Консультація
Робочий час
28.07.2025
Online-відповіді на запитання з Антоном Янко
Придбати
5.0(8)

273

Добрий день! Як вести бухгалтерський облік покращеного харчування для військових за кошти, які надходять від військового медичного клінічного центру, як оплата витрат за покращене харчування в КНП лікарні відновного лікування. Дякую.…Читати відповідь

Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Консультація
Робочий час
30.06.2025
Online-відповіді на запитання з Антоном Янко
Придбати
5.0(4)

308

Доброго дня! Скажіть будь ласка працівник працює за основним місцем роботи на 0,5 ставки Графік роботи його кожного дня з 9:00-13:00 з пн. по пт. Чи має право він на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день , які працюють на 0,5 ставки або 0,75 ставки??? Якщо в колективному договорі прописано на посаду 7 днів додаткових. але не прописано як давати якщо працює на 0,5 ставки…Ще
Усі відео43
Безкоштовно0
Новинки2
Дивіться скоро2
Популярне зараз0
Обрані0
Категорія
Консультації лекторів32
Вебінари та семінари11
Відеокурси0
Оnline-школи0
Професії0
Відеоблоги0
Мінікурси0
Теми
1С0
Excel0
M.E.Doc0
Архівація документів0
Випробувальний термін0
Відповідальність1
Відпустки34
Військовий облік2
Воєнний стан1
Дія0
Електронний кабінет0
Звільнення33
Кадрові документи36
Класифікатор професій1
Лікарняні1
Особливі працівники2
Охорона праці0
Перевірки0
Прийняття на роботу2
Прогул0
Робочий час34
Скорочення0
Трудова книжка35
Умови праці0
Лектори
Даніл Сербін0
Анастасія Луук0
Тетяна Крупа0
Павло Дживак0
Олена Загорецька0
Ольга Самофалова0
Світлана Лістрова0
Наталія Канарьова0
Вікторія Поліщук0
Галина Казначей0
Ірина Житкова0
Ганна Лисенко1
Лідія Басмат0
Людмила Смердова0
Олександр Смирнов0
Олена Габрук0
Ольга Хільчук0
Таїса Виговська0
Тетяна Гуль0
Тетяна Донець1
Тетяна Мойсеєнко0
Ірина Губіна0
Антон Янко43
Катерина Скрипкіна0
Тетяна Шолкова0
Олена Коновалова0
Володимир Дрозд0
Дарʼя Тарасенко0
Вікторія Величко0
Надія Йолкіна0
Надія Шуляк0
Богдан Янків0
Катерина Поліщук0
Олександр Денисенко0
Ірина Романенко0
Анна Зайцева0
Олександр Корчак0
Лариса Стірська0
Наталія Кухта0
Наталія Вовченко0
Андрій Сухов0
Галина Морозовська0
Наталія Брожко0
Любов Романчук0
Олена Чубар0
Володимир Тетерук0
Євгенія Невмержицька0
Ілона Ільящук0
Анна Іванова0
Світлана Нежильська0
Ліана Кириленко0
Тимур Алієв0
Яна Ярошенко0
Юлія Корнійчук0
Ірина Шеремета0
Юрій Рашкевич0
Юлія Видиборець0
Інна Маніленко0
Євгеній Лежанін0
Світлана Матвєєва0
Тарас Шарий0
Тетяна Ходіневич0
Олівія Браток0
Тетяна Хмель0
Інші1