Відеонавчання

Всього: 2417

52

Вітаю! який строк зберігання штатного розпису на комерційному підприємстві, на якому не створюються до­ку­мен­ти наф, 75 років чи 3 роки? згідно переліку № 578/5 в ор­га­ні­заці­ях, у діяльності яких не створюються до­ку­мен­ти наф: а) за місцем складення і затвердження - 75 р., б) в інших організаціях - 3 р. чи однаковий строк зберігання штатного розпису, затвердженого наказом і грифом затверджую? дякую.…Ще
0(0)

82

Прошу надати зразок наказу про виконання обов`язків бухгалтера, з виплатою різниці в посадових окладах іншому бухгалтеру, на час щорічної відпустки…Читати відповідь
0(0)

108

Вітаю! Ми ТОВ, маємо критичність з квотою 50%. Заброньований співробітник планує їхати у відпустку. Готуємо стандартний пакет документів для перетину кордону. На вашій платформі прочитали свіжу статтю, в якій радять додати до стандартного набору документів ще й інфрмацію з реєстру в/з працівників підприємства з Дії. Дія надає списки у двух форматах: pdf та excel.Як зробити витяг з цього списку, бо вважаємо, що надавати повний список в/з працівників недоцільно, коли йдеться про відпустку ОДНОГО заброньованого працівника. Як роблять інші підприємства? Невже надають весь перелік?…Читати відповідь
5.0(4)

244

Згідно колдоговору на нашому підприємстві для медреєстратора не передбачено додаткової щорічної відпустки, у травні проводилась атестація робочих місць відповідним підприємством та згідно документів цієї організації медреєстратору має бути передбачено 4 календарні дні додаткової щорічної відпустки. Як діяти? Надавати цю відпустку чи не надавати? Якщо надавати, то з якого часу?…Ще
5.0(8)

406

Доброго дня! Підкажіть, якщо ми приймаємо на роботу іноземця, у якого є посвідка на постійне проживання, чи потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?…Ще
5.0(5)

214

Відповідно до ст. 47 ЗУ «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», працівникам, які працюють на територіях радіоактивного забруднення, надається подовжена щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому часу. Наш працівник (держслужбовець) працює в зоні гарантованого добровільного відселення. Буде звільнятися. Він має беззаперечне право на грошову компен. за накопичені дні невикористаної відпустки. Питання: чи накопичуються дні цієї відпустки, якщо працівник фізично не виходив на роботу – був у відпустці, на лікарняному (як трактувати "пропорційно відпрацьованому часу»)?…Ще
5.0(4)

331

Доброго дня. Підприємство має статус критично важливого, якщо воно скористається компенсацією держави за працевлаштування ВПО, згідно Постанови КМУ №331 від 20.03.2022 зі змінами, як це може позначитися на виконанні підприємством критеріїв по критичності? Дякую.…Ще
5.0(6)

322

Добрий день! Вже пройдені звірки, згідно графіку до 31.05.2026, з усіма ТЦК, де стоять на обліку військовозобов'язані працівники. Чи маємо ми проводити звірку з новими ТЦК, які з'явилися у зв'язку з прийняттям нових працівників?…Ще
5.0(2)

409

Доброго дня! Чи може працівник звільнитися під час відпустки. Дякую!…Ще
5.0(3)

437

Працівник під час щорічної основної відпустки здійснив донацію крові на платній основі. Чи продовжується відпустка у такому випадку на 1 день. У абзаці 3 частини другої статті 20 ЗУ "Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові" прямо вказано на надання іншого дня відпочинку у разі безоплатної донації крові без увільнення від роботи. А речення щодо продовження щорічної відпустки у разі здійснення донації крові під час цієї відпустки не передбачає чіткого зазначення яка донація платна чи безоплатна - "... У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день".…Ще
5.0(7)

294

Наша працівниця-медсестра через життєві обставини хоче, щоб їй встановили неповний роб. тиждень, вона планує працювати 3 дні на тиждень, але ці дні будуть змінюватись, тобто вона хоче на кожен місяць писати заяву, де вказувати конкретні роб.дня місяця, коли вона зможе у нас працювати, орієнтовно це буде 13 робочих днів на місяць. Але коли в календарі випадає початок та закінчення місяця на неповний тиждень, то в такому випадку, у неї 3 роб. дні не буде виходити(напр-д - ост тиждень червня - це 29 та 30 червня, то у неї вийшло б працювати лише 30 червня).У нас п'ятиденний роб. тиждень, 7,7 год/день. Керівництво не проти піти їй на зустріч, зважаючи, на її ситуацію.Як діяти в цій ситуації…Ще
5.0(6)

380

Вітаю. Працівниця хоче взяти відпустку без збереження заробіної плати на 2 місяці. Як зменшиться її основна щорічна відпустка ? та за якою статтею оформити відпустку без збереження (буде їхати до дітей закордон) . Є і інші працівники у яких до 14 к.д. відпустки без збереження тому турбує це питання…Ще
5.0(9)

719

Вітає Харків. Для переоформлення за основним місцем роботи працівника-зовнішнього сумісника наразі користуємося алгоритмом: звільнення як сумісника та прийняття на роботу наступного дня за основним місцем роботи. Але вже з'являється інформація про випадки нібито відкликання працівником заяви про прийняття в статусі сумісника і відсутність необхідності звільняти такого працівника. Чи такі дії справді закномірні і, якщо так, то яка правильна покрокова процедура? Вдячні за допомогу…Ще
5.0(6)

301

Вітаю. Що ще можна зробити, ПФУ не зараховує стаж за 90-93рр- погана печатка. Фірма в який працював на разі в стані припинення, але знатйти когось - нема нікого. Док-в в архівах немає. Привозили 2свідків, сказали, що все одно треба довідка про фірму, тому що вона в стані припиненн. Що це можна зробити для зарахування стажу…Читати відповідь
5.0(5)

599

Ми ТОВ. СКШП 70, треба 3 инваліди. Вимог по зарплаті інваліда на основному місці роботи - дотримуємось У 2му кварталі у квітні маємо 2 інваліди, у травні прийняли з 15.05.2026 3го інваліда, червень плануємо закрити теж з трьома інвалідами. Чи буде виконуватись квота по працевлаштуванню інвалідів за 2й квартал при неповному травні - рівно з 15.05 прийняли.…Ще
5.0(5)

220

Вітаю! Є необхідність змінити (привести у відповідність) назву посади відповдно до Класифікатора. Чи потрібно такі зміни відображати у ПФУ (зміни в трудових відносинах)? (підприємство має критичність та заброньованих)…Ще
5.0(5)

268

Вітаю! Потрібно прийняти на роботу працівника слюсарем з ремонту колісних транспортних засобів на повний оклад та водієм автотранспортних засобів на пів ставки з матеріальною відповідальністю. Як краще прийняти, слюсарем як на основну роботу а водієм за внутрішнім сумісництвом чи можна водієм за сумісництвом з доплатою 50% і зробити договір матеріальної відповідальності як на водія? Чи можна взагалі матеріально відповідального працівника брати за суміщенням?…Ще
5.0(7)

274

Вітаю! Чи вірно, що для проведення медичного огляду в 2026 році, спочатку потрібно провести лабораторні дослідження робочих місць (це досить дорого). Це мають бути всі робочі місця, чи ми визначаємо самостійно, які саме? Яка відповідальність буде в роботодавця за непроведення медогляду?…Ще
5.0(3)

221

Добрий день!Наших медпрацівників прийнято на роботу в порядку переведення 01.05.2021. Є норма законодавства, яка вказує, що лікарі дільничних лікарень...та лікарі амбулаторій, розташованих у сільській місцевості, ....лікарі загальної практики та медичні сестри загальної практики - сімейної медицини... за безперервну роботу на посадах у зазначених закладах понад три роки мають право на додаткову оплачувану щорічну відпустку тривалістю 3 кал. дні. Ця умова в нас в колек.договорі була прописана у лютому 2025 р.Працівники мали відпрацювати 3 р. на нашому підприємстві, чи це сумарно разом з роботою на іншому підприємстві?З якого періоду почати надавати відпустку? Що входить в стаж для відпустки?…Ще
Усі відео366
Безкоштовно100
Новинки4
Дивіться скоро4
Популярне зараз1
Обрані0
Категорія
Консультації лекторів171
Вебінари та семінари81
Відеокурси16
Оnline-школи4
Професії2
Відеоблоги86
Мінікурси3

Теми
1
Excel6
M.E.Doc1
Архівація документів5
Випробувальний термін9
Відповідальність26
Відпустки276
Військовий облік63
Воєнний стан101
Дія9
Електронний кабінет5
Звільнення219
Кадрові документи255
Класифікатор професій4
Лікарняні32
Особливі працівники46
Охорона праці4
Перевірки19
Прийняття на роботу57
Прогул3
Робочий час366
Скорочення9
Трудова книжка202
Умови праці34

Лектори
Даніл Сербін0
Анастасія Луук0
Тетяна Крупа0
Павло Дживак0
Олена Загорецька0
Ольга Самофалова0
Світлана Лістрова13
Наталія Канарьова1
Вікторія Поліщук1
Галина Казначей44
Ірина Житкова6
Ганна Лисенко12
Лідія Басмат5
Людмила Смердова77
Олександр Смирнов3
Олена Габрук37
Ольга Хільчук11
Таїса Виговська0
Тетяна Гуль59
Тетяна Донець19
Тетяна Мойсеєнко46
Ірина Губіна1
Антон Янко36
Катерина Скрипкіна2
Тетяна Шолкова28
Олена Коновалова0
Володимир Дрозд0
Дарʼя Тарасенко0
Вікторія Величко0
Надія Йолкіна0
Надія Шуляк0
Богдан Янків0
Катерина Поліщук0
Олександр Денисенко0
Ірина Романенко0
Анна Зайцева0
Олександр Корчак0
Лариса Стірська0
Наталія Кухта0
Наталія Вовченко0
Андрій Сухов0
Галина Морозовська0
Наталія Брожко0
Любов Романчук0
Олена Чубар0
Володимир Тетерук0
Євгенія Невмержицька0
Ілона Ільящук0
Анна Іванова0
Світлана Нежильська1
Ліана Кириленко0
Тимур Алієв45
Яна Ярошенко15
Юлія Корнійчук0
Ірина Шеремета0
Юрій Рашкевич0
Юлія Видиборець0
Інна Маніленко0
Євгеній Лежанін0
Світлана Матвєєва0
Тарас Шарий0
Тетяна Ходіневич0
Олівія Браток0
Тетяна Хмель0
Ірина Літвінчук0
Надія Войналович0
Інші19