Online-відповіді на запитання з Тетяною Гуль

Добрий день. Чи потрібно подавати в Тцк повідомлення, що співробітники заброньовані через Дію

Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років (друга дитина: лікарняний по вагітності та пологам 27.12.2019-30.04.2020, відпустка до 3-х років 01.05.2020-08.03.2023, третя дитина: лікарняний по вагітності та пологам 20.07.2021-22.11.2021, відпустка до 3- років 23.11-2021-20.09.2024), звільняється 20.09.2024 р. - останній день відпустки до 3-х років. Чи має вона право на компенсацію щорічної відпустки за період перебування на лікарняних по вагітності та пологам та за період перебування у відпустках по догляду за дитиною до 3-х років, чи має право на компенсацію тільки додаткових відпусток на дітей з 2021 року.

Якщо працівник написав заяву на дозвіл працювати в день здавання крові (або здав кров після нічної зміни - в табелі обліку робочого часу буде стояти - 8 годин) скільки йому надається додаткових днів відпочинку?

Вітаю!
 Підкажіть, чи потрібно видавати наказ " Про прийняття рішення щодо призначення застрахованій особі страхової виплати" , якщо лікарняний лист на 4 дні, і ці дні оплачуються за рахунок роботодавця.Дякую.

Вітаю!
 Питання стосовно номенклатури справ. Ми невеличкий ТОВ, умовно є директор, головний бухгалтер, HR та кілька інших працівників. Штат становить 10 осіб. Я знаю, що до 15 листопада треба затвердити номеклатуру справ на 2025 рік. Щоб затвердити зведену, треба номенклатура структурних підроздлів. Але по суті як таких підрозділів у нас немає. Чи треба розробляти номенклатуру справ? Чи є якась відповідальність за її відустніть, бо до цього інші HR-и її не робили?
 Дякую)

Доброго дня, чи можна прийняти працівника якому в серпня виповнилось 18 років з кваліфікацією плиточник- слюсарем-ремонтником, а потім перевести апаратником оброблення зерна (сушіння зерна з використанням твердого палива або газу. позмінно по 12 год, , є нічна зміна)

Вітаю! Працівниця перебуваючи у щорічній відпустці відкрила лікарняний у зв'язку з хворобою. Під час хвороби написала заяву на звільнення за власним бажанням. Що робити з невідгуляними днями відпустки? Якщо ми звільняємо під час хвороби. Дякую!

Добрій день! Мені потрібна Ваша допомога. Підкажіть будь ласка Приймали працівницю у 2017 р. за сумісництвом. У 2019 р. була переведена її на іншу постійну посаду. Тоді працював інший кадровик. Він повинен бу звільнити за сумісництвом а потім прийняти. Він цього не зробив. Ми не можемо її звільнити та прийняти тому що вже звітність подано. Бухгалтерія пропонує видати новий наказ з 1 січня 2021 р. і наказі зазначити перевести з сумісництва на постійну посаду за основним місцем роботи. Я відповіла що це було не при мені . Я нічого роботи не буду. Ябуду крайня. в Кзоті не вказано переведення. Ваші пропозиції. Дякую

Доброго дня. На підприємстві працює зовнішній сумісник на 0.5ст, з нею призупинили дію трудового договору.17.09.24 вона іде у декретну відпустку. Які наші дії? Ми повинні оформлювати їй теж декрет? Чи залишити її у призупинених?

Доброго дня, питання стосується військового обліку: працівник підприємства приніс: повідомлення керівнику підприємства (установи): військовозобов'язаний Пупкін А.Ф. призивається на військову службу за мобілізацією згідно Указу Президента України №470/2024 від 23.07.2024 та підпис начальника ТЦК, без дати без номеру. По факту це було 04.09.2024 року. Далі працівник проходив ВЛК, направлення на ВЛК працівник мені не надавав, на роботі він з"являвся кожного дня, зараз він на лікарняному. Які мої дії в цій ситуації, як відповідальної за ведення військового обліку. З початку наказ про увільнення, але підстава? Навіть не знаю, які документи готувати, тому потребую Вашої допомоги, дякую;))

Доброго дня, потрібна Ваша допомога;)) Питання: військовий облік, що робити: за Графіком звірок стану військового обліку на підприємствах, організаціях та установах міста Чернігова на 2024-й рік у підприємства за планом стоїть березень. Сам графік побачили з запізненням, ніяких повідомлень не було. Тепер потрібно йти самим до ТЦК чи як діяти в цій ситуації.

Добрий день. Трудовий договір з найманим працівником у ФОП свого часу був завірений центром зайнятості. Чи потрібно зараз іти в Центр зайнятості для звільнення такого працівника?

Добрій день ! Стосовно загальної кількості військовозобов'язаних Підкажіть будь ласка треба враховувати якщо працівники були звільнені та виключені з військового обліку. Працівнику 59 років він оновив дані через резерв плюс що він виключений не на обліку . Працівники їм по 53 роки оновили дані через резерв плюс що вони не на обліку виключені. Я дізнавалась вони повинні особисто звренутись до ТЦК для взяття на військовий облік дані відстутні в реєстрі. їх враховувати чи ні. Вони не звертались. до ТЦК не знаю що роботи. Дякую.

Добрій день Підкажіть будь ласка працівниця перебувала у щорічній основній відпустці за період роботи 15.02.2022 р по 14.02.2023 р. Вона брала частинами 12 днів а потім 12 днів вона використала відпустку повністю за 2022 рік. Далі наступний період 15.11.2023 по 14.02.2024 Дякую.

Доброго дня! Порядок 100 оновлено з 12 вересня 2023 р. Скажіть будь ласка якщо працівник був прийнятий 26.09.2023 і звільняється 19.09.2024 р. потрібно в наказі зазначати компенсація за дні невикористаної відпустки з додатковою розбивкою потрібно написати за період роботи з 26.09.2023 по 19.09.2024 р. використав 19 днівпрацівнику залишилось 5 днів Дякую невикористаної відпустки.

Доброго дня.
 Працівник працює за неповним робочим часом тобто на 0,5 ставки. Скільки йому положено відпустки.
 Якщо за колективним договором всім хто працює за основним місцем на ставку 24 дні основної і 7 днів додаткової??

Вітаю! Працівник відсутній на роботі з березня 2022 року, ставимо у табелі НЗ, складаємо акти, писали листи, відвідували на дому. З'явилася інформація, що працівник зник безвісти або можливо загинув на фронті. У нас немає жодних документів про мобілізацію. Написали листа до Національної поліції області, отримали відповідь, що працівник перебуває у державному розшуку, як безвісно зникла особа. Можливо звільнити працівника маючи такий офіційний лист або потрібно рішення суду? Хто подає до суду? Якщо звільнити неможливо, то тоді які наші подальші дії щодо обліку або звільнення працівника? Дякую.

Добрий день. У 2022 році видали наказ про створення комісії з трудових спорів. Його потрібно переведавати кожного року чи вносити зміни за потреби? Дякую

Доброго дня.Після проведення аукціону покупець єдиного майнового комплексу зобов'язаний від дати переходу права власності забезпечити недопущення звільнення працівників підприємства (яке купили) з ініціативи покупця протягом шести місяців від дати переходу права власності на єдиний майновий комплекс. Пояснить будь ласка які дії кадровика покупця? Треба ввести в дію новий штатний розпису підприємстві покупця та прийняти працівників з підприємства, яке купили? А на які посади потрібно приймати тих працівників, такі які вони займали на попереднему підприємстві? Чі можемо ввести до штатного розпису нові посади і прийняти на них працівників з ознайомленням з новими обов'язками?