Доброго дня! Дякую за корисні уроки! Маю уточнюючі запитання до лектора.
1. Підкажіть, будь ласка, якщо в письмовому ТД є пункт про захист персональних даних(як у зразку, який надаєте під уроком), цього буде достатньо, окремо згоду на збір та обробку ПД готувати на підпис працівника не потрібно?
2. Якщо в письмовому ТД містися інформація про роботодавця(назва, місцезнаходження), місце роботи, посаду працівника, дата початку роботи, графік роботи, умови та розмір оплати праці, тривалість щор. осн. відпустки, в ІЛ можемо розмістити лише інформацію про ознайомлення з ПІ, ПВТР, інструкціями з ОП, ВС, ГП, ППО, процедурою та строками попередження про припинення ТД та наявні шкідливі факт.?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго ранку. Мушу не погодитись з лекторкою 12 Урока. Пані Галина розповіла, що зазвичай Наказ про звільнення робиться заздалегідь, а не в день звільнення. Але, згідно ч.2 ст.38 КЗпПУ "Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору." Тому я вважаю, що видавати Наказ про звільнення доцільно робити саме в день звільнення, щоб уникнути можливого його скасування. Дякую
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день. Підкажіть, будь-ласка, якщо в трудовому договорі прописати пункт про обробку та захист персональних даних, чи обов'язково в такому випадку підписувати окремо згоду на обробку цих даних? Дякую
Вітаю! Наразі Закон України від 01.06.2010 " 2297-VI "Про захист персональних даних"
не вимагає отримання обов’язкової письмової згода на використання персональних даних та їх обробку від працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17 Тому окремо підписувати її не треба. Якщо прописали в трудовому договорі - цього достатньо
В 3 уроці пані Яна казала, що ми маємо подавати повідомлення про договір ЦПХ. Але якщо я подам про це повідомлення, я таким чином підтверджую що це - трудові відносини..... як таке може бути?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день. Колись мене на курсах секретаря вчили, що печатка обов'язково проставляється на документах, що виходять з організації, але якщо документи для внутрішнього користування (наприклад Накази), тоді печатку проставляти не потрібно. Чи зараз помінялось щось? якщо так, то яким документом і в якому пункті це зазначено? Дуже дяку.
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
З працівниками заключалися безстрокові ТД (робота в офісі) зараз потрібно уточнити робоче місто , перевести на дистанційну (гібридну)роботу. Як правильно це зробити і нічого не пропустити. Чи достатньо зробити дод до ТД з уточненням робочого місця? Чи все ж таки перезаключити ТД по типовій затвердженій формі Чи потрібно переробляти видавати накази про дистанційну роботу, які ще документи треба оформити
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
