Online-відповіді на запитання з Тимуром Алієвим

Доброго дня.
 Чи обов'язкова заява від працівника та наказ про внесення змін до облікових документів підприємства у разі, якщо працівник отримав новий паспорт (зміна прізвища не відбувалась)?

Добрий день! Помилково зроблено запис про звільнення в трудовій книжці"не тому" працівникові, якому потрібно...Як правильно зробити виправлення...Дякую!!!

Добрый день! При расчете средней зарплаты для оплаты отпуска внешнего совместителя при неполной рабочей недели ( работает 2 дня в неделю) из расчетного периода исключаются дни, которые были для сотрудника нерабочими ( но не выходными)? 365 - 11 праздничных - нерабочие при неполной рабочей недели? Так или нет?

працівник був прийнятий 01.07.21 повідомлення було відправлено 30.06.21. Працівник на роботу до 13.07.21 не вийшов, повідомивши що працювати не буде. Які наші дії , ми подаємо скасовуючу на прийом 13.07.21. у табелі до 13.07 проставляємо неявки такого працівника, або зовсім його не табілюємо. Яку нам заяву повинен написати працівник? Як відбразити такі дії в таблиці № 5 обьеднаної звітності.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в новом объединенном отчете в приложении №5 (ведомость про трудовые отношения) перевод на другую должность мы должны показать только одной строкой, а именно начало работы по новой должности? -(в старом отчете мы показывали двумя строками: 1- дата окончания по старой должности, 2 - дата начала по новой должности)

Здравствуйте! Какой штраф для предприятия, если в приказах на прием не указан оклад, а написано: "з посадовим окладом згідно штатного розкладу"? И что делать, не переделывать же все приказы? Тем более, что оклад меняется, что отражено в штатном, а приказ останется в первоначальном виде.

Добрый день. Как правильно отозвать из отпуска на 1 день директора .(для уплаты налогов, сдачи отчетов)?

Якщо на ФОПі 3-6 працівників , які часто звільняються, то потрібно щоразу перезатверддувати ПВТР, коли приймаються нові працівники?

Продовження попереднього питання: Чи є відповідальність ФОПа за не видачу належно оформленої ТК, якщо працівник сказав, що ТК зісканував і її прийняли,і не приніс ТК для внесення запису про звільнення, а насправді це не так?

Згідно а. 3 п. 2 Прикінц. положень ЗУ 1217-IX, власник має видати оформлену ТК працівнику, який був прийнятий до 10.06.2021 і звільняється до завершення процедури включення до РЗО. Працівник на ФОПі, зберігає ТК у себе і сканує сам. Як, коли він звільняється, ФОП може знати чи завершена ця процедура як окрім зі слів працівника.

Доброго дня! В кабінеті ЗО можна замовити Витяг з РЗО, як і в тої, що вже зіскановано і прийнято ТК і в тої, що не подано. Витяг з РЗО це і є електронна ТК і ті ж самі відомості про трудову діяльність з РЗО? Якщо працівник загубив ТК, приймається і приніс витяг з РЗО. Поновлювати паперову ТК не хоче, то по завершенню перехідного періоду, все буде добре, бо його ТК є в електронному вигляді?

Доброго дня. На підприємстві створено нову службу, а інші служби, які підлягають реорганізації та частково їх функції перейдуть до новоствореної служби ще не вилучені зі штатного розпису. Чи можливо частину працівників перемістити до нової служби по п.2ст32КЗпП, якщо організаційний наказ про реорганізацію служб ще відсутній

Доброго дня. 14 травня працівника ознайомили з повідомленням про скорочення посади з 15.07.2021. Як рахувати двухмісячний термін. І яка дата звільнення (останній робочий день на підприємстві) 14 липня або 15 липня?

Доброго дня. На підприємстві структурні зміни, зокрема дві служби реорганізовують в одну нова службу. Є відділи, у яких не змінюється ні назва, ні штатна чисельність, ні функції. Чи можливо працівників цього відділу перевести в нову службу наказом "про переміщення" або "про продовження дії трудового договору у новому структурному підрозділі" без особистих заяв? Як правильніше?

Доброго дня! На підприємстві працює п'ять бухгалтерів. Посадова інструкція розробляється на посаду бухгалтер, а не окремо на працівника, але в кожного з них різні обов'язки. Чи можна розробляти посадову інструкцію на кожного бухгалтера окремо, прописуючи їхні обов'язки, чи все-таки це має бути одна однакова для всіх бухгалтерів? Дякую.

Доброго дня. Підкажіть,будь-ласка, працівник подає трудову, де запис про звільнення зроблено 30.05.2021. В заяві просить прийняти на основне місце роботи. Чи можливий варіант, що він ще десь працює, але запис про прийняття не зроблено, Як це перевірити? Які дії роботодавця? Приймати?

Доброго дня! Де фіксувати отримання працівником копії наказу про звільнення? заводити спец.книгу руху копій наказів про звільнення(на зразок книги обліку руху трудових книжок)? чи працівник на лицьовій стороні оригіналу наказу пише"копію наказу№__ від__ отримав", дата,підпис? І в особовій картці після дати звільнення пише"копію наказу№__ від__ отримав", дата,підпис? Дякую Вам!

Добрий день,Ситуація така найманий працівник працює з 22,10,2020р йде у відпустку у червні 2021р оплата погодинна,беру листопад відпрацьовано год 123*30,00грудень 144*30,00січень відпустка без збереження зарплати 0*,00 лютий 140*39 березень 161*39 квітень154*39 травень 140*39 виходить відпрацьовано 862 год (176к.д) сумарна зарплата =31215,63 /862*98год мій розрахунок виходить 3549,56 ???

продовження я розрахунок зробила так листопад-червень 181-5 =176к.д і суму 31215,63/176 =177,36*14к.д =2483,04 який розрахунок правельний ???? і чому вийшла така різниця. Дякую