Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Добрий день пані Галино! У нас с/г підприємство. Працівник працює з 2012 року сторожем і він уже пенсіонер з 7.09.2020 року. Але з травня 2022 року він не виходить на роботу по нез'ясованим причинам. Як нам зараз його звільнити? Чи виплачується компенсація за відпустки у цьому випадку?

В Постановлении Минздрава было указано,что справки инвалидов в период военного положения действуют до их обновления.тогда не понятно почему вместо 8,41% нужно начислять 22%ЕСВ(тем более,что в новых справках прямо указан срок действия с момента окончания предыдущей,даже если справка выдана гораздо позже задним числом).

Вітаю! Чи можна у особовій картці П-2 п.6 вказати останнім місцем роботи співробітника: 1) Службу в армії (людина після такої служби ніде не була працевлаштована), в цифровій трудовій книжці з сайту ПФ зазначена військова частина - прийом і звільнення зі служби ; 2) Перебування на обліку і зняття з нього у центрі зайнятості? Чи можна використати дані з сайту ПФ для заповнення п. 7 про стаж роботи людини, який ми можемо бачити як роботодавець при запиті про стаж? У людей, що приймаємо на роботу, на руках часто кнопочні телефони і вони не мають можливості витягувати відомості, а потім і часу на відвідування ПФ, де завжди черги.

З 10.06.2021 підприємство не зберігає трудові книжки. Чи повинен роботодавець тепер оцифровувати трудові книжки чи тепер це робить сам працівник? Чи повинен роботодавець вимагати у працівника оцифрувати свою трудову книжку до прийняття на роботу?

Добрий день ! Чи може рішенням засновника встановити посадовий оклад генеральному директору підприємства, самому засновнику на рівні 100 тис грн а окремим працівникам на рівні 50 тис. грн. ?

Добрий день, пані Галино. Хочемо зробити 25 грудня неробочим днем для працівників підприємства. Як правильно це документально оформити?
 Дякую

Скажіть, будь ласка, якщо жінки не входять у 50 відсотків від кількості військовозобовьязаних на бронювання, то і бронювати їх не потрібно з 1 грудня 2024 року?

Добрий день. Комунальне підприємство отримало критичність до липня 2025 року. Згідно зі змінами, коли нам треба переоформити документи на критичність?

Доброго дня. Чи можна в ОМС для окремого працівника встановити неповний робочий час? Які підстави?

Доброго дня.На підприємстві складне фінансове положення.Зовсім не має заяв на надання послуг(автошкола).Прийняли рішення всім піти у відпустку за свій рахунок. Підскажіть,будь ласка, на який період ,максимально,можна надати всім таку відпустку та на підставі якої статті і т.д.??? Дякую!!!

працівнику надали матеріальну допомогу на санаторно-курортне лікування, керуючись колективним договором, але на 2 день відпустки він захворів і в санаторій не поїхав так як проходив стац. лікування. Відпустку продовжили, а чи потрібно працівнику повертати мат.допомогу якщо ніяких документів із санаторію він не надав?.Дякую.

Доброго дня. Працівник був мобілізований у 2014 році. До липня 2022 року йому нараховувався та виплачувався середній заробіток, розрахований за правилами порядку № 100. У січні 2017 року його середній заробіток став меншим за мінімальну заробітну плату, проте середній заробіток продовжували виплачувати у розмірі, який був розрахований в 2014 року (при настанні події). Чи є це порушенням? Чи потрібно було перераховувати середній заробіток кожного разу коли він ставав меншим за мінімальну заробітну плату? І якщо це порушення, то чи можна його виправити станом на зараз (нариклад, зробити перерахунок і виплатити різницю працівнику) і як в такому випадку сплатити ПДФО та військовий збір?

Доброго дня.
 На скількох підприємствах обночасно може працювати працівник??
 а чи може працівник працювати в нас на основній роботі і додатково ще на декількох?
 Є якісь обмеження чи відповідальність??

Добрий день! Створили комунальний заклад "Центр надання соціальних послуг". Підкажіть ,будь ласка, чи треба укладати контракт з директором такого закладу? Яка кількість відпустки у директора? (не можемо знайти нормативну базу)

Доброго дня. Оцифрування трудових книжок це обов'язок роботодавця, чи самої застрахованої особи - працівника?

Добрий день! Працівниця 1 знаходилась в декретній відпусці. Працівниця 2 була тимчасово переведена на посаду працівниці 1. Зараз працівниця 1 переходить на відпустку за доглядом за дитиною до 6 років, а працівниця 2 далі находиться на тимчасовій посаді. Питання : Який наказ треба зробити для працівниці 2? Наказ про тимчасове переведення?Але вона і далі знаходиться на дикретній посаді. Наказ про продовчення виконання обовязків працівниці 1? І який це наказ кадровий чи основної діяльності? По працівниці 2 в ПФУ мені сказали нічого позначати не треба чи правильно це? Дякую!

Проведено атестацію робочих місць в січні 2024 року, якою встановлено 7 днів додаткової відпустки за шкідливі умови праці. 1.Коли можно надавати ці відпустки? (тільки коли відпрацювали рік?)
 2.Якщо у працівника період за який надається основна відпустка з 01.06.2023- по 31.05.2024, то додаткова за який період буде надаватися (з 01.01-2024-по 31.05.2024 )?

Добрий день. Працівницю з посади бухгалтера перевили на посаду головного бухгалтера. Який робочий рік треба зазначати у наказах про відпустку, з дати прийняття на посаду бухгалтера чи з дати переведення?Дякую.

Вітаю! Як правильно виправити на титульній сторінці трудової книжки співробітника неправильно написану дату народження ? Ми - його останній роботодавець перед виходом на пенсію. Де вносити виправлення, який має бути текст, на що спиратися при виправленні - на паспорт чи свідоцтво про народження?