Доброго дня! Чому не виплачують лікарняне внутрішнім сумісникам. Чи це правомірно. Дякую.
Доброго дня! Чи можна написати наказ у воєнний стан на перенесення робочого дня 25 грудня 2024 на суботу 14 грудня 2024р. Це державний навчальний заклад. Дякую.
Доброго дня! Питання щодо коду за класифікотором професій. Який код професії згідно Класифікотора професій ДК 003-2010 застосувати для посади " Начальник відділу" ( відділ конструкторський та науково-технічний відділ розробки,- підприємство.) Дякую.
Доброго дня! Питання щодо графіків виходу на роботу. Маленький театр (але перспективний) комунальне підприємство, актори в час вистав виходять на роботу у суботу та неділю. Прописую індівідуальні графіки, та в договорах: " Вихідні дні - субота, неділя, якщо на ці дні не запланована вистава. Вихідні дні, на які припадає вистава, переносяться на наступний робочий день." , також для сумісників- по суті в них багато роботи проходить у підготовці до вистав - чи є виключення з "тижнева тривалість роботи - 20 год. 00 хв.", щоб поставити суміснику більше робочих годин. Тобто питання щодо графіків роботи та по сумісникамю. Дякую! Всім МИРУ!
Вітаю. Якщо робітник за останній рік відпрацював 16 робочих днів на умовах неповного робочого часу і знаходився у відпустці за свій рахунок на час дії воєнного стану, скільки днів відпустки йому можна нарахувати? Дякую.
Вітаю. Чи має право директор працювати на умовах неповного робочого часу? Це основне місце роботи. Але підприємство не працює. Дякую.
Зразок наказу про видачу дитячих новорічних подарунків
Доброго Вам Дня! Співробітник нашого підприємства знаходиться з 2022 року за кордоном. 2022 рік писав заяви на без збереження на час військового стану потім зовсім перестав відповідати. Ми його не можемо звільнити (прикордонна зона). На що я можу посилатися для того щоб він написав заяву на звільнення. Підскажіть будь ласка план моїх дій як кадровика. Дякую
Вітаю! Прийняли працівника на основне місце роботи, через рік помітили, що в повідомленні до ПФУ про прийняття, помилково поставили "2" (сумісництво) - замість "1" (основне). Як виправити? Подати скасовуюче повідомлення, а потім початкове, але питання: яку дату наказу ми пишемо в виправленому повідомленні - ту дату, якою виправляємо, чи вказуємо дату і номер того наказу (відповідно до якого приймали), а стати до роботи - той період, коли приймали?
Добрий день, як правильно записати в трудову книжку прийом на роботу директора, він власник ТОВ. Дякую.
Добрий день. Працівник перебував на лікарняному 7 к.д. Чи може підприємство за власний рахунок оплатити всі 7 днів лікарняного?
Добрий день! Працівник працював у 1999-2001 році за основним місцем роботи та за сумісництвом. Звільнившись з основного місця, залишився працювати за сумісництвом. Таким чином-запису за сумісництвом у трудовій книжці немає, дані у Реєстрі застрахованих осіб відображено. Питання: чи буде враховано цей стаж для пенсії оскільки є відповідь ПФУ - якщо немає за цей період запису у трудовій, то стаж не буде врахований. Як довести, що факт наявності у Реєстрі цієї роботи за сумісництвом без основного місця роботи має бути зарахований до стажу. Дякую.
Добрий день! Ситуація наступна: мобілізований працівник демобілізувався (видно лише в реєстрі) і виїхав за кордон, на з'вязок не виходить і документів ніяких не надав, як правильно його табелювати і чи надалі враховувати до мобілізованих? Дякую.
Добрий день. У мене таке питання, чи скасовується бронь у працівника , якщо підприємство яке його забронювало приєднується до іншого підприємства (злиття двух комунальних підприємств) дякую
Добрий вечір. Чи надається додаткова відпустка на 2-х дітей до 15 років за основним місцем роботи та сумісництвом за один період?
З 01.12.2024 прийняли на роботу випускника ВНЗ, дата закінчення 26.06.2024. Коли він був студентом він працював за спеціальністю, дата звільнення 19.06.2024. Чи являється такий працівник "молодим спеціалістом"? На роботу його прийняли не інженером, а на робітничу професію по сфері діяльності в якій у нього вища освіта. Чи повинні йому встановлювати випробувальний строк?
Добрий день. В якому журналі реєструвати списки персонального військового обліку ?
Продовження питання про основне місце роботи. Знайшла попереднього роботодавця. Він у них рахується як мобілізований, ніяких заяв на звільнення, кажуть, не отримували. Дію тр.договору не припиняли. Зрозуміло, що хотіли б його звільнити, бо він "завис". Якщо це звільнення зробити, буде видно, що його звільнили з основного місця роботи після того, як ми його вже прийняли теж на основне місце. Може, йому написати заяву про звільнення ПОВТОРНО, вказавши ту дату, якою він хотів звільнитися? а вони вже сьогоднішніми датами його звільнять? Вибачте за такий ребус.
Вітаю! Вдячні за допомогу! Порадьте,будь ласка,як краще виправити мою помилку.Ми ТОВ.У вересні прийняла співробітника,його останнє місце роботи на окупованій теріторії.Сказав,що звільнився.Не змогла перевірити, чи звільнився насправді,має кнопочний телефон,в ПФ за витягом йти не хотів,тр.книжки,сказав,ніколи не мав.У військ.квитку побачила,що останні 2 роки 2022-2024 він служив у ВСУ і завершив службу.Знаю, що неправа,треба було перевірити, але все ж прийняла за ОСНОВНИМ місцем роботи.Згодом побачила в його ел.тр.книжці з сайту ПФ, що ДО служби у ВСУ він не звільнився з підприємства на окуп.території.Вже 2,5 міс.у нас працює.Який штраф,якщо залишити,як є?Вже різні звіти подані.Коригувати?
В заклад культури працевлаштований працівник - інвалід ІІ групи внаслідок війни. Складаємо графік відпусток на 2025 рік, керуючись чинним законодавством України: Ст. 162 Закону України "Про відпустки", ст. 772 КЗпП, ч. 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки» . Відповідно до Колдоговору працівники закладів культури мають право на 4 дні додаткової відпустки за ненормований робочий день. Тобто загальна тривалість відпусток складатиме: 30 к.д. щорічної основної відпустки 14 к.д. додаткова щорічна відпустка, особі з інвалідністю внаслідок війни; 4 к.д. додаткової відпустки за ненормований робочий день. Чи правильно проведений розрахунок відпусток? Заздалегідь вдячна за допомогу!
