Взаємодія з ТЦК та СП й перевірки стану персонального військового обліку на підприємстві
(модуль 3, тема 1)

Добрий день. Чи обов'язково увільняти працівника від роботи, якщо його викликають до РТЦК по розпорядженню та повісткою? Чи не буде порушенням, якщо працівника не було увільнено та в цей день в табелі обліку робочого часу проставлено робочий день?

Де і за яких умов представнику роботодавця ( відповідальному за ведення ВО чи директопу) можна отримати посвідчення на вручення повістей? Чи обовязково мати взагалі таке посвідчення комусь на п-ві?

Питання до теми 1 модуль 3 щодо запитів ТЦК. В ході лекції прозвучало, що у відповідь на запит тцк щодо документів з ведення ВО на п-ві, відповідач має надати копії документів в т.ч. наказ про призначення відповідального за ведення ВО. Прошу сказати де в законодавстві (акт, пункт чи стаття) є вказано, що наказ про призначення відповідального повинен бути поданий до ТЦК за місцем реєстрації п-ва і цей наказ повинен бути погоджений відповідною? Хто є там відповідний? особою в ТЦК. Де таке написано скажіть будь ласка. Дякую

Доброго дня! Прийшло розпорядження від ТЦК про оповіщення працівника прибути в ТЦК. Працівник у відпустці. В розпорядженні вказано: "Про оповіщення ВЗ, який на момент отримання розпорядження був відсутній за адресою оповіщення (відпустка, лікарняний), прошу поінформувати ВЗ в перший його робочий день". Чи можна в такому випадку не надсилати працівнику наказ про оповіщення поштою, а чекати першого робочого дня працівника?? А ТЦК надати відповідь у триденний строк і повідомити, що працівник у відпустці і буде оповіщений в перший робочий день?

Підкажіть, будь ласка,в одній із презинтацій вказано "Посвідчення для вручення повістки – обов’язковий документ " Але ж такої норми і постанови ніякої немає.

Добрий вечір! Який спосіб доставки вказувати у наказі, якщо працівник знаходиться на лікарнягому або у відпустці або працює дистанційно? Варіант з увільненням мабуть не підходить? Дякую.

можна уточнити, якщо прийшло розпорядження на підприємство, ми робимо наказ оповіщення і тоді нам працівник сповіщає що він звільняється, ми всеодне відправляємо копію наказу про оповіщення до ТЦК та СП, а потім вже додаток про звільнення працівника?

Добрий день, разом з розпорядженням ТЦК надійшла повістка, у керівника та відповідального за ведення військового обліку на підприємстві відсутні посвідчення на вручення повісток, що робити з поавсткою?

Вітаю. 24.02.25 отримали поштою звичайний лист(не рекомендований) з розпорядженням про оповіщення працівника про необхідність прибуття у ТЦК 13.02.25. Які наші дії? Чи повинні ми реагувати на такий лист? Як довести , що пізно отримали листа( штамп на листі 17.02, а у поштову скриньку кинули 24.02)? Якщо видавати наказ про оповіщення, то яку дату виклику до ТЦК ставити? Дякую

Добрий день! Дякую за корисні матеріали! Питання до попередньої теми експерта: скажіть, будь ласка, якщо попередні колеги не подали інформацію про зміну даних (новий паспорт з 2019 року, а свідоцтво про шлюб надано ще у 2022 році :( ) чи подавати мені це повідомлення? Дані нові у списках

Доброго дня. В ході слухання лекції постало питання: якщо у відповідальної особи підприємства нема посвідчення уповноваженого вручати повістки, а вона таки надійшла разом із розпорядженням ТЦК про виклик, то що тоді робити з самою повісткою?
Дякую.

Доброго дня. Яким чином директор підприємства або відповідальна особа отримує повноваження на вручення повісток? Чи повинні зазначені особи мати посвідчення особи , уповноваженої на вручення повісток? Куди звертатися для отримання такого посвідчення?

Доброго дня. Яким чином директор підприємства або відповідальна особа може отримати повноваження на вручення повісток?

Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, плануємо почати вести військовий облік але ще не отримали від вас сертифікат про навчання. Чи можемо ми вже назначати відповідальну особу та відправляти це повідомлення до ТЦК? Чи потрібно спочатку отримати сертифікат про навчання?