Відеозапис від 17 серпня 2021
Оберіть відео для перегляду
Коментарі59
За датою
Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором - чи можна застосувати коли сторож іде у відпустку?
Добрий день,працівниця знаходилась у декретній відпустці по догляду за дитиною до трьох років до 13.11.2021,але у березні 2021 її позбавили батьківських прав. По сьогоднішній день на роботу вона не вийшла і не збиралась виходити та на зв'язок не виходить . Що робити кадровику,чи є підстави на яких можна її звільнити?як що немає змоги робітницю знайти. Дякую.
Доброго дня! Як правильно здійснити передачу трудової книжки працівнику для передачі ним даних його трудової книжки до ПФУ, якщо на даний час трудова книжка перебуває на зберіганні у роботодавця?
Дякую
Дякую
Добрый день. Ранее была работающая компания со временем все сотрудники уволены. Деятельность по компании не ведется второй год. В штате сейчас числится директор и декретница. Выплаты по ним не ведутся. Подскажите как правильно поступить нужно ли табелировать их и какое распоряжение должно быть по компании о том что зарплата директору не выплачивается
Працівник працює на основному місці роботи 4год/день. Хоче перевестися на 8год/день. Він напише заяву. Чи потрібно за два місяці попереджати роботодавця?
Добрый день. Помогите пожалуйста в ситуации, когда были выданы приказы под неправильным индексом регистрации, как правильно изъять приказ из дела и вложить его в другое дело. И как прописать в книге регистрации приказов перемещение приказов. Можно ли сделать изменения к приказу, где прописана индексация приказов? Спасибо
Добрій день, якщо у ФОП магазини в різних містах в штатному розкладі потрібно виділяти магазин №1 який буде окремим структурним підрозділом, та магазин №2 який теж буде окремим структурним підрозділом?
Добрий день, до якого структурного підрозділу віднести продавців непродовольчих товарів?
Бухгалтер в штаті 1 одиниця буде окремим структурним підрозділом бухгалтерія?
Бухгалтер в штаті 1 одиниця буде окремим структурним підрозділом бухгалтерія?
Добрий день, якщо у штатному розписі для бухгалтера стоїть оклад 0,5 ставки 10000,00/5000,0грн, як правильно оформити наказ "про прийняття на роботу" .......... з посадовим окладом 10000.00грн на місяць та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу?
Добрий день! Посаду "Директор" перейменовано на "Заступник голови правління". А в директора був заступник. Відповідно до Класифікатора професій, як буде правильно називатись посада заступника директора, тобто зам. заступника голови правління?
Підсумований обл.р.часу. Обліковий період місяць. Графік роботи по 12 год. через 2 дні. Відпустка з 01.09.2021 по 14.09.2021. З/пл - оклад 6000. Як правильно розрахувати з/пл. за вересень 2021р.? Згідго графіка роботи працівник мав би відпрацювати 10 змін по 12 год.
Якщо на підприємстві був один журнал для кадрових наказів, а зараз я хочу щоб було по правильному і був журнал тривалого та коротко-строкового зберігання. Чи доцільно вводити це розмежування посеред робочого року? Якщо так, то осаній номер наприклад в цьому журналі що є 180, то пи розмежуванні в нових журналах нумерацію починать з 181-к/кт та 181 -к/тр???
І ще питання. Яким штампом або печаткою завіряти копію наказу про звільнення, якщо печатки відділу кадрів немає, печаткою підприємства не правильно(Тимур сказав). є штампи копія і згідно з ригіналом. чи замовити якусь іншу наприклад штам з надписов "відповідає оригіналу" або "копія вірна"????
А сьогодні Тимур сказав що ніякий не оригінал, а робимо наказ підписуємо його у всіх учасників, потім оригінал копіюємо і видаємо працівникові цю копію зі словом копія та завірений. Тож як правильно???
доброго дня. Я точно помню, що дивилася один із майстер-класів Тетяни і вона декілька разів повторювала що при звільнені працівника видаємо праціникові другий оригінал наказу(з оригінальними підписами) про звільнення з позначкою зверху КОПІЯ та завірений знизу тим хто видає. продовження
Добрий день, при звільненні працівника у ФОП правильно формулювати наказ: ЗВІЛЬНИТИ П.І.П. робітника з зазначенням статті КЗпП , чи наказ "про припинення трудового договору" і далі "ЗВІЛЬНИТИ" в чому різниця між цими формулюваннями?
Доброго дня. На комунальному підприємстві 4 чол. працюючого персоналу : Директор, Бухгалтер, Проектувальник 1 категорії та Технік. Бухгалтер раптово захворів - інсульт. Чи можна покласти виконання обов’язків бухгалтера тимчасово за суміснищенням, на період хвороби, на техніка (+0,5 ставки до основної ставки) ? Адже звільнити бухгалтера не можна без його згоди (людина в комі) та й буде лікарняний .
Добрый день! При оформлении копии приказа на увольнение сотрудника, печать предприятия ставится? Спасибо.
Просимо пояснити, чи правильно ми розуміємо:
За умови режиму роботи групи ЗДО при 10,5 год тижневого навантаження за 5 денним робочим тижнем із загальної кількості штатних одиниць вихователя (1,8) треба відняти 15 год на тиждень, які має відпрацювати з групою дітей директор (завідувач). Таким чином, кількість штатних одиниць вихователів на одну групу становить 1,3 ставки?
доброго дня. Якщо під час підрахунку днів компенсації за щорічні відпуски обрахувалася на 2 дні у бік працівника( тобто виплатили працівнику на 2 дні більше ніж потрібно) Що роботи у цій ситуації? яка відповідальність?
