Вітаю! Товариство припинило здійснювати свою господарську діяльність, але не закривається. Працівники всі звільнені. Залишився лише директор - у відпустці без збереження зарплати. Який час може бути директор у такій відпустці? Чи треба звільнити директора, а право управління товариством надати засновнику?
Вітаю! Працівника прийняли на роботу з 01.03.25 р. (субота, вихідний день на підприємстві). Подали 28.02.25 р. інформацію через веб-портал ПФУ (оперативне подання інформації) та повідомлення про прийом у податкову. Після цього він відмовився приступати до роботи. Видали наказ про звільнення 01.03.25р. Подали в ПФУ (оперативне подання інформації) інформацію про звільнення. Зарплату не нараховували, так як він "працював" 1 день, але цей день- вихідний. Як вірно заповнити Додатки Д1, Д5 та 4ДФ? Чи показувати його у Титульному листі у рядках 101,102?
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: з 01.01.2026 при розрахунку квоти для працевлаштування осіб з інвалідністю в середньооблікову кількість не будуть враховуватись штатні одиниці, що відносяться до професій з важкими умовами праці, перелік яких визначається КМУ. Це мається на увазі список 1 і 2 професій з важкими умовами праці? Якщо в нас на підприємстві за атестацією є доплати за шкідливі умови праці, але до списку 1 і 2 ці працівники не відносяться, то нас не стосуються зміни в розрахунку середньооблікової кількості?
Добрий день! Будь ласка надайте відповідь на таке запитання: У нас працював працівник, який від підприємства отримав поворотну позику, але у 2023 році ми його звільнили за прогули, в день звільнення відсутні будь які нарахування по ньому. Не було з чого утримати позику та наперед використану відпустку. Зі слів дружини, яка написалау соцмережах, що він помер за кордоном. Жодного документу про смерть ми не маємо. Як роботодавець може списати дану заборгованість по колишньому працівнику?
Добрий день! Як правильно оформити працівника на умовах неповного робочого часу? Працівник-лікар (сумісник) приймає пацієнтів за попереднім записом і кількість фактично відпрацьованих годин може значно коливатися щомісяця.Чи ведеться в такому разі підсумковий облік часу? Як передбачити та зафіксувати його навантаження в штатному розписі? Дякую
Як оформити головного бухгалтера який дистанційно працює з графіком роботи 2 години в тиждень. Затвердити графік роботи на місяць? Передбачити це в наказі?Як правильно?
Добрий день! На підприємстві у працівників є накопичення відпусток за попередні роки. Працівники оформлені на дистанційну роботу. Як правильно оповістити працівників, і яким документом оформити таке оповіщення про те що вони мають накопичення і мають їх використати.
По працівнику відсканова трудова книжка, у трудовій по батькові Михайлівна, відкрила у ПФУ по батькові Михвйлівна, помилка в букві, допущена у 2024р квартал 3 і кв4. в додатку Д1 і 4ДФ Що потрібно зробити щоб виправити дану помилку? У січні в звіті вже внесено правильно. Працівник працює по даний час.
Доброго дня! Підприємство(ТОВ) було зареєстровано у 2021р. і призначено директора за сумісництвом(з 02.08.21). Працівників у штат не набирали. До середини 2024р. діяльність не велась. Доходу на виплати зп директору не було. Зп почали виплачувати з червня 2024р. після відновлення діяльності. Об'єднана звітність за 2021-2023 бухгалтером не подавалась. Відповідно при формуванні витягу з ЕТК на порталі ПФУ дане місце роботи не фігурує. Порадьте, будь ласка, як можна виправити ситуацію зараз? Чи можливо уникнути штрафних санкцій? Зазадагегідь вдячна за відповідь!
Якщо працівник проти того щоб його трудову книжку сканували і передавали дані в ПФУ мотивуючи це тим що він не мав стажу до 2004 року та всі дані по страховим внескам вже є в ПФУ, чи не буде це порушенням? Чи передбачені штрафи за це?
Доброго дня! Спасайте! Працівник знаходився у щорічній основній відпустці до 21 лютого. З 22 лютого він мав піти у відпустку для учасників бойових дій. Бухгалтерія йому перерахувала усі відпускні. І раптом я дізнаюся 26 лютого, що працівника мобілізували ще 19 лютого ( він мені скинув фото довідки з військової частини). ПИТАННЯ: Що тепер робити з відпускними УБД? Я планую увільнити працівника від роботи 19.02., на недогуляну щорічну основну відпустку взяти заяву про компенсацію 3 днів. А ось відпустка учасника бойових дій не компенсується грошима і не переноситься на наступний рік. Як вийти з цієї страшної ситуації?
Добрий день. Підскажіть будь ласка таке питання, директор підприємства ТОВ з 2022р. перебуває на військовій службі, командир взводу,(що перебуває на службі в ЗСУ, нікому не повідомив) при цьому директор виконував обовязки по ТОВ, підпичував договори, ключі кеп,подача звітності, нараховувалась йому заробітна плата, як тепер вийти з цієї сутиації з найменшими втратами і чим це загрожує ТОВ. На службі також платять заробітну плату.Підприємство веде успішно господарську діяльність до цього часу.
Добрий день. Підскажіть будь ласка таке питання, директор підприємства ТОВ з 2022р. перебуває на військовій службі, командир взводу,(що перебуває на службі в ЗСУ, нікому не повідомив) при цьому директор виконував обовязки по ТОВ, підпичував договори, ключі кеп,подача звітності, нараховувалась йому заробітна плата, як тепер вийти з цієї сутиації з найменшими втратами і чим це загрожує ТОВ. На службі також платять заробітну плату.
Добрий день шановна редакція. Скажіть будь ласка, як правильно оформити запис у трудовій книжці, якщо працівника було прийнято за сумісництвом 23.01.2025 р., а з 21.02.2025 –переведено на іншу посаду за основним місцем роботи (таке рішення керівництвом було прийнято для збереження бронювання працівника без звільнення). Заздалегідь дякуємо.
Працівниця прийнята на роботу за строковим трудовим договором, завагітніла і пішла у відпустку по вагітності та пологах з 03.01.2025 по 08.05.2025 року, відділення у якому вона працювала закрили, працівників скоротили, працівник на час якого була прийнята працівниця за строковим трудовим договором написав заяву на звільнення. Як правильно поступити по закінченні відпустки по вагітності та пологах звільнити працівницю чи надати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років і по закінченні уже відпустки по вагітності та пологах звільнити?
