Моніторинг бронювання та критичності: як дотримуватися показника у 20 000 грн при лікарняних, відпустках

Лектор вебінару

• Тетяна Гуль
  Редактор kadroland, консультант з питань оплати праці та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Розрахунок середньої зарплати для отримання критичності: за яким алгоритмом та на які показники зарплатної звітності слід орієнтуватися?
• Нарахування середньої зарплати заброньованим працівникам: які виплати не входять у 20 000 грн та як контролюється через зарплатну звітність?
• Виправлення у Податковому розрахунку, щоб вийти на середню зарплату не менше 20 000 грн: які є ризики?

1. Критичне підприємство: яких критеріїв дотримуватися?
2. Нові вимоги щодо середньої зарплати для отримання статусу «критичного» підприємства.
3. Середня зарплата для критичного статусу: на підставі чого та як розрахувати?
4. Отримання критичності у лютому: за який період визначати середню зарплату?
5. Виплати для «середньої»: що включаємо? Які особливості для «перехідних» виплат?
6. Рядок 105 чи 103: яких працівників (не)враховувати?
7. Зарплата заброньованого працівника у 20 000 грн: нові вимоги. Де брати інформацію, як виконувати для новоприйнятих працівників?
8. Лікарняні та відпускні: враховувати до зарплати в 20 000 грн чи ні? Як бути, якщо відпускні за лютий нараховані у січні?
9. Чи можна виправити Податковий розрахунок та збільшити середню зарплату на підприємстві та зарплату заброньованого працівника?
10. Яким чином будуть перевіряти середню зарплату та зарплату заброньованих працівників? Наслідки недотримання вимог.